Приказ Департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ от 21 декабря 1995 г. N 20 "Об утверждении "Методических рекомендаций по расчету величины расходов на оплату труда промышленно-производственного персонала энергетических предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства, учитываемых при расчете тарифов на электрическую и тепловую энергию"

1. Расчет величины расходов на заработную плату производится на основе нормативной численности промышленно-производственного персонала, конкретного для каждого предприятия средневзвешенного квалификационного разряда рабочих и расчетной среднемесячной заработной платы.

2. Нормативная численность определяется на основании следующих документов:

"Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей", утвержденные постановлением Государственного комитета по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 24 октября 1989 года N 351/22-71;

"Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих предприятий тепловых сетей и самостоятельных котельных", утвержденные приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 13 ноября 1987 г. N 463;

"Укрупненные нормативы численности рабочих, занятых ремонтно-эксплуатационным обслуживанием оборудования и сооружений коммунальных электрических сетей, наружного освещения и дизельных электростанций", утвержденные приказом Госкомитета РСФСР по жилищно-коммунальному хозяйству 01 июля 1991 г. N 17 по согласованию с Президиумом ЦК профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий РСФСР от 25 июня 1991 г. N 6.

"Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих предприятий электрических сетей, наружного освещения и дизельных электростанций", утвержденные приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 17 февраля 1988 г. N 43;

"Нормативы численности рабочих цехов (мастерских) по ремонту электросчетчиков", разработанные ЦНИС МЖКХ РСФСР по договору с Роскоммунэнерго от 20 августа 1987 г. N 8.

3. Средневзвешенный квалификационный разряд рабочих определяется на основе:

"Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", утвержденный постановлением Госстандарта России 26 декабря 1994 г. N 367 (вводится в действие с 1 января 1996 г.).

"Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих", утвержденный постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 16/1-1985 г. N 17/2-54;

"Сборник тарифно-квалификационных характеристик работ и профессий рабочих предприятий электрических сетей", разработанный ЦНИС МЖКХ РСФСР, согласованный с Роскоммунэнерго 25 июня 1987 г.;

"Сборник тарифно-квалификационных и квалификационных характеристик работ и профессий рабочих предприятий тепловых сетей и самостоятельных коммунальных котельных", разработанный ЦНИС МЖКХ РСФСР, согласованный с Роскоммунэнерго 25 июня 1987 г.

4. Тарифная ставка рабочего по средневзвешенному разряду определяется по установленной межразрядной разнице с учетом тарифной ставки рабочего первого квалификационного разряда, принимаемой не ниже уровня, сложившегося на предприятии, на момент заключения отраслевого Тарифного соглашения. При этом тарифную ставку рабочих основных профессий первого разряда предприятий коммунальной энергетики рекомендуется принимать с повышающим коэффициентом, устанавливаемым на основании решений Департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя России и ЦК профсоюза (на 1995 г. - 1,18, письмо N 01-04-85 от 17 мая 1995 г.)

Величина расходов на оплату труда ежеквартально индексируется, исходя из официально опубликованных статистических данных о фактическом росте потребительских цен.

5. Величина месячной заработной платы складывается из:

размера оплаты по месячным тарифным ставкам (окладам);

доплат за работу в ночное время;

доплат за тяжелые, вредные и особо тяжелые, особо вредные условия труда;

суммы выплат по текущему премированию;

сумма выплат вознаграждения по итогам работы за год;

выплат по районному регулированию заработной платы.

1. Исходные показатели для расчета.

2. Расчетный фонд заработной платы (Ф) рабочих (Ф(р)), руководителей, специалистов и служащих (Ф(с)).

                       р    р      с    с

                 Т = (Т  х Ч ) + (Т  х Ч )

                            н           н

                         р    р       с    с

                 Д   = (Т  х Ч  ) + (Т  х Ч  ) х Д

                  нв          нв           нв     нв

                         р    р       с    с

                 Д   = (Т  + Ч  ) + (Т  + Ч  ) х Дтв

                  тв          тв           тв

                  П = (Т + Д   + Д  ) х п

                            нв    тв

                       В = т х в

               К = (Т + Д   + Д   + п + в) х к

                         нв    тв

               Ф = Т + Д   + Д   + п + в + к

                        нв    тв

                               Ф

                    З   = -----------.

                     ср     р    с

                           Ч  + Ч

                            н    н

1. Данные для расчета

* С учетом повышающего коэффициента, устанавливаемого Департаментом ЖКХ и ЦК профсоюза.

** Размер текущего премирования, премирования по специальным системам принимается в соответствии с действующими на предприятии положениями по премированию в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности и наличия средств на оплату труда.

2. Расчет

Т = (408,0 х 200) +(701,76 х 36) = 106863,36 тыс. руб.

Д_нв = [(408,0 х 65) + (701,76 х 6)] х 0,4 = 12292,22 тыс. руб.

Д_тв = [(408,0 х 60) + (701,76 x 5)] x 0,3 = 8396,64 тыс. руб.

П = (106863,36 + 12292,22 + 8396,64) x 0,75 = 95664,18 тыс. руб.

В = 106863,36 х 0,1 = 10686,33 тыс.руб.

К = (106863,36 + 12292,22 + 8396,64 + 95664,18 + 10686,34) х 0,2 = 46780,55 тыс. руб.

Ф = 106863,36 + 12292,22 + 8396,64 + 95664,18 + 10686,34 + 46780,55 = 280683,31 тыс. руб.