Приложение N 1. Инструкция о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

Информация об изменениях:

Приказом Минюста РФ от 14 января 2002 г. N 10 в настоящую Инструкцию внесены изменения

См. текст Инструкции в предыдущей редакции

Приложение N 1

к приказу Минюста РФ

от 12 мая 2000 г. N 150

Инструкция
о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2002 г., 19 апреля 2002 г., 19 сентября 2003 г.

1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы*(1) сотрудникам уголовно-исполнительной системы*(2) (кроме обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).

Информация об изменениях:

Приказом Минюста РФ от 19 апреля 2002 г. N 110 в пункт 2 настоящей Инструкции внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на Министерство юстиции Российской Федерации задач, руководителям органа (учреждения, предприятия, организации)*(3) уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы*(4) сотрудникам в размере до 70 процентов должностного оклада.

Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу

3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом России по представлению руководителя соответствующего подразделения уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.

Информация об изменениях:

Приказом Минюста РФ от 19 апреля 2002 г. N 110 пункт 4 настоящей Инструкции изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 11 мая 2005 г. N ГКПИ04-1613 признано недействующим второе предложение абзаца 2 пункта 4 настоящей Инструкции со дня вступления решения суда в законную силу

При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.

Надбавка в максимальных размерах устанавливается сотрудникам за высокое профессиональное мастерство, инициативу и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий, высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.

Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры уголовно-исполнительной системы, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания в размере до 30 процентов с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3 месяца службы.

Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в уголовно-исполнительную систему по документам, подтверждающим выплату такой надбавки.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в течение года.

По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут пересматриваться в течение года.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 11 мая 2005 г. N ГКПИ04-1613 признан недействующим пункт 5, в части слов: "в случае снижения сотрудником результативности служебной (оперативно-служебной) деятельности, нарушения служебной дисциплины", настоящей Инструкции со дня вступления решения суда в законную силу

5. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению вышестоящего руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы или лица, ее установившего, в случае снижения сотрудником результативности служебной (оперативно-служебной) деятельности, нарушения служебной дисциплины.

Информация об изменениях:

Приказом Минюста РФ от 19 сентября 2003 г. N 229 пункт 6 настоящей Инструкции изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности.

Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если дата не указана в приказе) о зачислении на учебу.

------------------------------

*(1) Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, Ст.4974).

*(2) Далее - сотрудники.

*(3) Далее - подразделения.

*(4) Далее - надбавка.