- Главная
- Локальные акты образовательного учреждения (рекомендовано Управлением общеобразовательных учреждений и инспектирования Минобразования РФ в качестве методического материала)
- Приложение 8. Примерное положение о материальных поощрениях и материальной помощи работникам образовательного учреждения
Приложение 8. Примерное положение о материальных поощрениях и материальной помощи работникам образовательного учреждения
Приложение 8
Примерное положение
о материальных поощрениях и материальной помощи работникам
образовательного учреждения
I. Общие положения
Настоящее Положение определяет цель - усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров, материальная поддержка остро нуждающихся работников.
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:
- надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;
- премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий;
- оказание материальной помощи,
II. Критерии оценки труда работников
При установлении надбавок, определении размера премий работникам образовательного учреждения используются следующие критерии оценки их труда:
- Качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.
- Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания.
- Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.
- Участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрении передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников.
- Активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.
- Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.
III. Надбавки к должностным окладам высококвалифицированным работникам за высокие достижения в труде
1. Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом директора образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как основным работникам, так и работающим по совместительству.
2. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора образовательного учреждения.
3. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.
IV. Премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий
1. Премирование работников образовательного учреждения производится по итогам работы за учебный год (за полугодие, четверть, квартал, месяц). Основаниями для премирования служат: подведение итогов образовательного процесса, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров конкурсов, олимпиад, аттестации.
Премии не ограничиваются предельными суммами в образовательных учреждениях, работающих в новых условиях хозяйствования.
2. Премирование директора образовательного учреждения производится приказом по муниципальному органу управления образованием.
3. Работникам, проработавшим неполный учебный год в связи с переездом, переводом на другую работу и должность, поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом на срочную службу в Вооруженные силы, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление производится за фактически отработанное время в данном периоде.
4. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному учреждению.
5. Премии начисляются за фактически отработанное время за учебный год, квартал, полугодие и т.д.
6. Работники образовательного учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности (50-, 60-летие) и в связи с уходом на пенсию.
------------------------------
Положение принимается на общем собрании коллектива образовательного учреждения.
Срок действия данного Положения не ограничен.
Открыть документ в системе ГАРАНТ