Приложение N 4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ

Приложение N 4

к приказу Минюста РФ

от 8 января 2003 г. N 2

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

25 июня, 28 августа 2003 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка).

2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Информация об изменениях:

Приказом Минюста РФ от 25 июня 2003 г. N 151 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

Ежемесячные надбавки в размерах, предусмотренных названным приказом, выплачиваются с 1 января 2003 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. На выплату надбавки работникам отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (далее - отдельные органы) при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 8,5 должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатами этих органов.

4. Надбавка может устанавливаться гражданскому персоналу отдельных органов на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности отдельных органов;

наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Руководители отдельных органов по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых этими органами и их структурными подразделениями.

Информация об изменениях:

Приказом Минюста РФ от 28 августа 2003 г. N 209 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом руководителя отдельного органа от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Кроме того, в приказе руководителя отдельного органа указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику этого органа и период ее выплаты.

6. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату надбавки по всем штатным должностям работников отдельных органов не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада этих работников (соответствия установленным критериям) в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом и его структурным подразделением.

7. Руководителем отдельного органа по согласованию с выборным профсоюзным органом работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя отдельного органа с указанием причин.

8. Надбавка исчисляется из оклада по основной должности с учетом районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях.

9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

10. Руководители отдельных органов организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавки.