Письмо Департамента налоговой политики Минфина РФ
от 24 января 2003 г. N 04-02-06/2/136
См. письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 февраля 2008 г. N 03-03-06/1/81
Вопрос: Просим разъяснить правомерность отнесения на затраты, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, премий, начисленных в соответствии с Положением о премировании, разработанным по предприятию, за индивидуальные показатели в производстве, в том числе генеральному директору предприятия.
ЕСН начислен и уплачен полностью.
Ответ: Департамент налоговой политики рассмотрел Ваше письмо от 26.11.2002 N 111 и сообщает следующее.
Прежде всего, сообщаем, что порядок разработки организациями положений о премировании, а также содержание положения о премировании, равно как и законность стимулирующих выплат работникам и руководству организаций за достижение определенных трудовых показателей (выполнение определенного вида работ) не относится к компетенции Департамента налоговой политики, а регламентируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации и входит в компетенцию Минтруда России.
Так, в частности, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации размер оплаты труда руководителей коммерческих организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по соглашению сторон трудового договора.
Одновременно сообщаем, что для целей налогообложения прибыли в соответствии с пунктом 2 статьи 255 главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
При этом следует обратить внимание на перечень расходов, не учитываемых для целей налогообложения и не включаемых в состав расходов на оплату труда, установленных статьей 270 Кодекса.
Пунктами 21 и 22 статьи 270 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются в составе расходов на оплату труда расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работнику помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.
Заместитель руководителя |
А.И.Косолапов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Письмо Департамента налоговой политики Минфина РФ от 24 января 2003 г. N 04-02-06/2/136
Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 20 марта 2003 г. N 6, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 2 апреля 2003 г. N 12