Приложение. Инструкция о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел РФ

Приложение

к приказу МВД РФ

от 13 марта 2003 г. N 155

Инструкция
о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

13 июня, 21 ноября 2007 г.

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

I. Общие положения

ГАРАНТ:

Об оспаривании законности пункта 1 настоящей Инструкции см. Решение Верховного Суда РФ от 12 августа 2004 г. N  ГКПИ04-1019, оставленное Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 5 октября 2004 г. N КАС04-500 без изменения

1. Настоящая Инструкция регулирует порядок премирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации*(1), выплаты им единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, а также оказания материальной помощи.

2. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Федеральным законом "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"*(2) и постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации"*(3).

Информация об изменениях:

Приказом МВД РФ от 21 ноября 2007 г. N 1110 в пункт 3 настоящей Инструкции внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Дополнительные выплаты, предусмотренные настоящей Инструкцией, производятся в пределах ассигнований, выделяемых из средств соответствующих бюджетов на выплату денежного довольствия сотрудникам.

II. Премирование сотрудников

ГАРАНТ:

Об оспаривании законности пунктов 4-8 настоящей Инструкции см. Решение Верховного Суда РФ от 12 августа 2004 г. N  ГКПИ04-1019, оставленное Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 5 октября 2004 г. N КАС04-500 без изменения

4. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

5. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам на условиях, установленных Положением о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

При этом премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в следующих размерах:

а) сотрудникам (кроме сотрудников из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России) в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей - до 3 окладов денежного содержания в год;

б) сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России (кроме слушателей Академии управления МВД России), в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов, имеющим:

только отличные оценки - до 3 окладов денежного содержания в год;

только хорошие и отличные оценки - до 2 окладов денежного содержания в год;

удовлетворительные оценки - до 1 оклада денежного содержания в год;

в) сотрудникам из числа слушателей Академии управления МВД России - до 3 окладов денежного содержания в год.

6. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам ежеквартально из расчета до 1/4 годового размера, одновременно с выплатой денежного довольствия за последний месяц квартала, а за четвертый квартал - в течение этого квартала.

7. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный квартал в связи с увольнением со службы (поступлением на службу), премии за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляются в этом квартале:

уволенным со службы - с начала квартала по день увольнения со службы включительно;

поступившим на службу - со дня присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД России) по последний день квартала включительно.

При этом размер премии исчисляется путем деления полной суммы премии за квартал, определенной в соответствии с пунктом 6 настоящей Инструкции, на количество календарных дней в этом квартале и умножения полученной суммы на количество прослуженных дней в этом же квартале.

8. Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России)*(4).

9. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий, при этом конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным вкладом сотрудника.

Информация об изменениях:

Приказом МВД РФ от 13 июня 2007 г. N 518 в пункт 10 настоящей Инструкции внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Премии за образцовое исполнение служебных обязанностей начальникам и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий начальникам и их заместителям выплачиваются по решению вышестоящего руководителя.

III. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

Информация об изменениях:

Приказом МВД РФ от 21 ноября 2007 г. N 1110 в пункт 11 настоящей Инструкции внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года*(5) может быть выплачено сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году.

Информация об изменениях:

Приказом МВД РФ от 21 ноября 2007 г. N 1110 пункт 12 настоящей Инструкции изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников главных управлений МВД России по федеральным округам, министров внутренних дел, начальников главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских и образовательных учреждений МВД России, согласованным с ФЭД МВД России, выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

Информация об изменениях:

Приказом МВД РФ от 21 ноября 2007 г. N 1110 в пункт 13 настоящей Инструкции внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 7 октября 2004 г. N ГКПИ04-1208, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 7 апреля 2005 г. N КАС05-126, абзац второй пункта 13 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству

13. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения служебных обязанностей. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода исполнения служебных обязанностей в этом же году.

При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком), нахождения сотрудников в распоряжении и за штатом.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 12 августа 2004 г. N  ГКПИ04-1019, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 5 октября 2004 г. N КАС04-500, пункт 14 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству

14. Начальники имеют право:

выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации) в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников;

лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

Информация об изменениях:

Приказом МВД РФ от 13 июня 2007 г. N 518 пункт 15 настоящей Инструкции изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Выплата вознаграждения (повышенного вознаграждения) сотрудникам производится на основании приказа начальника.

Выплата вознаграждения (повышенного вознаграждения) начальникам, а также повышенного вознаграждения их заместителям - на основании приказа вышестоящего руководителя.

В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения, с указанием конкретных причин лишения вознаграждения.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 7 октября 2004 г. N ГКПИ04-1208, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 7 апреля 2005 г. N КАС05-126, пункт 16 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству

16. При перемещении сотрудника по службе в системе МВД России выплата вознаграждения ему производится по новому месту службы, с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 7 октября 2004 г. N ГКПИ04-1208, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 7 апреля 2005 г. N КАС05-126, пункт 17 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству

17. Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематические нарушения дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел, и в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

18. В случае смерти сотрудника вознаграждение, исчисленное в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

IV. Оказание материальной помощи

19. Материальная помощь оказывается сотрудникам на условиях, установленных Положением об оказании материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

При этом материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки на основании рапорта сотрудника.

20. В исключительных случаях, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника решением начальника сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Информация об изменениях:

Приказом МВД РФ от 13 июня 2007 г. N 518 в пункт 21 настоящей Инструкции внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) начальникам, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

------------------------------

*(1) Далее - "сотрудники".

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620.

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 335, далее - "постановление Правительства Российской Федерации".

*(4) Далее - "начальники".

*(5) Далее - "вознаграждение".