Приложение 2. Инструкция о выплате единовременного денежного вознаграждения (премии) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам, не имеющим специальных званий, федеральных органов налоговой полиции

Приложение 2

к приказу Федеральной службы

налоговой полиции РФ

от 11 декабря 1997 г. N 400

Инструкция
о выплате единовременного денежного вознаграждения (премии) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам, не имеющим специальных званий, федеральных органов налоговой полиции

1. Работникам, не имеющим специальных званий, федеральных органов налоговой полиции (далее - работники) единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок) в год, фактически установленных им по основной должности.

2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

3. Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам федеральных органов налоговой полиции и примечаниям к ним, а также принятые на работу за счет вакантных должностей начальствующего состава.

4. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

Для выплаты вознаграждения засчитывается работа в органах налоговой полиции, в том числе время нахождения на излечении, в служебных командировках, в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения заработной платы.

5. Выплата вознаграждения работникам Центрального аппарата и подразделений ФСНП России производится на основании приказа Директора ФСНП России, а работникам территориальных органов налоговой полиции, образовательных учреждений, учреждений здравоохранения и отдыха ФСНП России - на основании приказа начальника соответствующего органа налоговой полиции.

6. Директор ФСНП России, начальники территориальных органов налоговой полиции, образовательных учреждений и учреждений здравоохранения и отдыха ФСНП России имеют право уменьшать размер вознаграждения либо лишать работника вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.

Уменьшение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом с обязательным указанием размера и причины уменьшения (лишения).

7. При определении размера вознаграждения в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки) с учетом увеличений и повышений (за работу в органах налоговой полиции, вредные условия труда, работу в оперативных и приравненных к ним подразделениях, водителям, работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге).

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени.

На сумму вознаграждения районные коэффициенты к заработной плате и коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах не начисляются.

8. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия года, следующего за установленным календарным годом, из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года.

Увольняемым работникам выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день подписания приказа об увольнении.

В случае смерти работника вознаграждение, исчисленное пропорционально времени, отработанному в году смерти, выплачивается проживавшим совместно с ним членам семьи, а в их отсутствие лицам, находившимся на иждивении умершего. При начислении вознаграждения в расчет принимается должностной оклад (тарифная ставка), установленный на день смерти.

9. Вознаграждение не выплачивается:

а) временным и сезонным работникам;

б) работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

г) работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункты 1-3 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации);

д) работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;

ж) работникам, принятым на работу на условиях совместительства.

10. Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.