Приложение 1. Положение о премировании федеральных государственных служащих органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

Приложение 1

к приказу Госнаркоконтроля РФ

от 21 июля 2003 г. N 28

Положение о премировании федеральных государственных служащих органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

1. Премирование федеральных государственных служащих органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы госнаркоконтроля) и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов госнаркоконтроля, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы госнаркоконтроля, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере трех должностных окладов по всем государственным должностям федеральной государственной службы и отдельно по должностям, не отнесенным к государственным должностям, органов госнаркоконтроля.

При этом по вакантным должностям в расчет принимаются средние должностные оклады.

3. Премирование производится по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы структурных подразделений органов госнаркоконтроля;

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели премирования по согласованию с профсоюзным органом могут быть уточнены, конкретизированы и отражены в коллективном договоре.

4. Размер премии, выплачиваемой конкретному федеральному государственному служащему или работнику, занимающему должность, не отнесенную к государственной должности, и осуществляющему техническое обеспечение деятельности органа госнаркоконтроля, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года премий не должна превышать начисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является приказ начальника структурного подразделения органа госнаркоконтроля с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах) каждому федеральному государственному служащему или работнику, занимающему должность, не отнесенную к государственной должности, и осуществляющему техническое обеспечение деятельности органа госнаркоконтроля.

5. Федеральный государственный служащий и работник, занимающий должность, не отнесенную к государственной должности, и осуществляющий техническое обеспечение деятельности органа госнаркоконтроля, могут не представляться к премированию или им может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.

6. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

7. Учет использования средств, выделенных на премирование, производится финансовыми подразделениями структурных подразделений органов госнаркоконтроля.