Приказ Госстроя РФ от 22 августа 2003 г. N 315 "Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии пунктом 14 Положения о горноспасательной службе в транспортном строительстве, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительством Российской Федерации от 08.06.1993 N 540*(1), и определяет порядок прохождения службы военизированным личным составом горноспасательной службы в транспортном строительстве и перечень должностей, относящихся к военизированному составу.

2. Профессиональная горноспасательная служба в транспортном строительстве создана в соответствии с законодательством Российской Федерации для обеспечения безопасности при сооружении метрополитенов, тоннелей и других объектов подземного строительства.

3. При прохождении службы военизированным личным составом горноспасательной службы предусматривается единоначалие командиров при ведении горноспасательных работ и в межаварийный период несения службы, высокая организованность, дисциплина и оперативность, безусловное и точное соблюдение норм и правил ведения горноспасательных работ.

Военизированный личный состав при исполнении служебных обязанностей должен носить форменную одежду и знаки различия, выдаваемые ему за счет горноспасательной службы*(2).

4. Военизированный личный состав по своим служебным обязанностям может относится к оперативному и административно-техническому составу. Должности оперативного личного состава предусматривают несение службы на этих должностях в режиме постоянной (круглосуточной, по графикам) готовности к выполнению горноспасательных работ и выполнением этих работ. Должности административно-технического состава предусматривают обязанности лиц военизированного состава - специалистов по финансово-хозяйственному и материально-техническому обеспечению сил и средств горноспасательной службы.

5. Военизированный личный состав подразделяется на 5 служебных групп (рядовая, младшая, средняя, старшая, высшая), которые состоят из пятнадцати служебных категорий, каждая из которых имеет свои знаки различия, носимые на форменной одежде (приложение).

6. Комплектование подразделений горноспасательной службы личным составом производится в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым государственным учреждением "Управление горного надзора и военизированных горноспасательных частей при Госстрое России" (далее - ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России") для военизированной горноспасательной части (далее - ВГСЧ), военизированного горноспасательного отряда (далее - ВГСО) на основании положений и нормативных документов, определяющих их структуру, численность и дислокацию подразделений.

7. Прием лиц на службу в горноспасательные подразделения осуществляется по трудовому договору.

Зачисление лиц на должности военизированного состава горноспасательной службы производится на основании их личного заявления и служебного обязательства на срок два года, а в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - три года*(3).

8. Лица, поступающие в горноспасательные подразделения на должности, связанные с работой в изолирующих респираторах, с управлением транспортными средствами и подземными горными работами, проходят медицинское обследование в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации*(4).

9. Рядовой и командный оперативный состав, работающий в изолирующих респираторах, комплектуется, как правило, из числа рабочих и специалистов в соответствии с пунктом 17 Положения о горноспасательной службе в транспортном строительстве.

10. На должности специалистов в аналитические лаборатории, как правило, принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное (химическое) образование.

11. На должности водителей специальных оперативных автомобилей принимаются лица, имеющие удостоверение на право управления транспортными средствами соответствующей категории (автобус - категория "Д", грузовой автомобиль - категория "С", грузовой автомобиль с прицепом - категория "Е", легковой автомобиль - категория "В").

12. Зачисление вновь поступающих лиц на должности военизированного личного состава производится, как правило, с назначением испытания с целью проверки их соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации*(5)).

13. Продолжительность срока испытания не может превышать трех месяцев, при этом в срок испытания не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда вновь поступившее лицо фактически отсутствовало на службе. В этом случае испытание продлевается на количество календарных дней отсутствия этого лица на службе.

14. Испытание не устанавливается при приеме на должности военизированного личного состава специалистов и рабочих высокой квалификации, принимаемых в порядке перевода из других организаций, лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, при комплектовании личным составом вновь организуемых горноспасательных взводов, пунктов и отделений.

15. Лица, поступающие на должность военизированного личного состава, могут проходить предварительное обучение (стажировку). В дальнейшем оперативный рядовой и командно-начальствующий состав совершенствует практические навыки и повышает знания в течение всей последующей службы по специальным программам и графикам, административно-технический личный состав - путем самоподготовки и на курсах повышения квалификации. Профессиональная подготовка и тренировка респираторщиков и командиров организуется ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России".

16. При неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытаний трудовой договор может быть расторгнут в порядке, установленном статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Назначение на должность, перевод на другую должность, утверждение в должности и увольнение со службы производятся:

начальником ВГСЧ, командиром ВГСО - всего личного состава ВГСЧ региона, ВГСО, а своих заместителей (помощников), главных бухгалтеров и командиров взводов (пунктов) по согласованию с ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России";

начальником ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России" - начальников ВГСЧ, командиров ВГСО и личного состава рабочего аппарата при начальнике ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России" (далее - аппарат управления);

Начальник ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России" назначается на должность председателем Госстроя России.

18. Военизированный личный состав подлежит аттестации в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 22.11.1997 N 1479 "Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей"*(6).

19. При прохождении службы лица военизированного личного состава обязаны не позднее двух месяцев до истечения срока действия трудового договора заявить рапортом, по команде, о своем желании заключить договор на новый срок службы либо о расторжении действующего договора. Решение по рапорту объявляется в приказе (по горноспасательному отряду, части, аппарату управления) лицу военизированного личного состава под роспись не позднее одного месяца до истечения срока действия трудового договора.

20. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем лица военизированного личного состава предупреждаются в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Договор оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле лица военизированного состава, второй выдается этому лицу одновременно с объявлением приказа о приеме на службу или о заключении договора на новый срок.

22. Для сохранения постоянной оперативной готовности горноспасательной службы к решению возложенных задач совмещение должностей, расширение круга должностных обязанностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего лица военизированного личного состава допускается:

22.1. Совмещение должностей (выполнение лицом военизированного личного состава наряду со своими основными обязанностями дополнительных обязанностей по другой должности или обязанностей временно отсутствующего лица, конкретно оговоренных в приказе) в случаях:

взаимного замещения лицами административно-технического личного состава до VII служебной категории средней группы включительно, а также замещение этих должностей специалистами аналитических лабораторий;

замещение должности мастера (механика) по ремонту специального горноспасательного оборудования лицами административно-технического состава.

22.2. Расширение круга должностных обязанностей (выполнение лицом военизированного личного состава наряду со своими обязанностями, должностной инструкцией, дополнительных обязанностей по этой же должности, конкретно оговоренных в приказе):

при закреплении за одним водителем двух транспортных средств подразделения по содержанию их в режиме постоянной готовности к выезду (при условии, если согласно диспозиции не предусмотрен одновременный выезд этих транспортных средств на аварию);

при назначении лицам, работающим в изолирующих респираторах, обязанностей пожарных (в случае закрепления за горноспасательным подразделением в установленном порядке объектов на поверхности, требующих исполнения таких обязанностей);

при назначении лицам военизированного личного состава дополнительных обязанностей по обслуживанию электрохозяйства, специальных теплотехнических систем (котельных, бойлерных) и т.п., для исполнения которых необходимо наличие специальных прав и допуска;

при назначении лицам военизированного личного состава дополнительных обязанностей по учету и делопроизводству.

23. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

24. Лица военизированного состава могут состоять исполняющими обязанности на вакантной должности. По истечение срока исполнения обязанности на вакантной должности в установленном порядке рассматривается вопрос об утверждении их в этих должностях (с их согласия). За лицами, временно исполняющими обязанности, сохраняются их штатные должности.

25. При прохождении службы военизированный личный состав может находиться в положении "на службе" или "вне службы":

25.1. Для оперативного личного состава положение "на службе" включает время дежурства (в подразделении и на дому), в том числе время выполнения занятий, работ, а также время исполнения служебных обязанностей по должности при выполнении горноспасательных работ и в командировке.

Оперативный личный состав состоит в положении "вне службы" в дни отдыха по графику и в дни отпуска. Лица оперативного состава, находящиеся в положении "вне службы", узнав об аварийном вызове подразделения, обязаны перейти в положение "на службе".

25.2. Для административно-технического состава положение "на службе" определяется временем исполнения служебных обязанностей согласно распорядку и продолжительности еженедельного служебного времени; положение "вне службы" - пребывание вне исполнения служебных обязанностей.

На период ликвидации аварий лица административно-технического состава могут, при необходимости, распоряжением начальника переводиться из положения "вне службы" в положение "на службе" для исполнения своих прямых обязанностей или выполнения отдельных поручений, решения других задач в пределах компетенции этих лиц.

26. Общая продолжительность еженедельного времени (в положении "на службе") личного состава, за исключением случаев, указанных в пункте 28 настоящего Положения, не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

27. Продолжительность служебного времени определяется режимом несения службы (распорядком дня и графиком несения службы и специальной подготовки горноспасательных подразделений) в расчете на календарный месяц (учетный период). Для военизированного личного состава устанавливается суммированный учет служебного времени за учетный период, при этом учитываются:

служебное время, в течение которого военизированный личный состав находится в подразделении или на закрепленном объекте и выполняет какую-либо работу (в том числе не аварийного характера) или занимается специальной подготовкой, его продолжительность по распорядку дня или графику несения службы не должна превышать 8 часов в сутки;

служебное время, в течение которого военизированный личный состав находится на дому в режиме ожидания (в режиме постоянной готовности к выезду на ликвидацию аварии), в размере 1/4 часа за каждый час дежурства*(7).

28. На период ликвидации аварии и спасения людей, при необходимости, в горноспасательном подразделении командиром (начальником) устанавливается особый режим несения службы, исходя из имеющихся в его распоряжении сил и средств.

В этих случаях, а также при выезде подразделения за пределы зоны расположения закрепленных объектов для ликвидации крупных аварий, катастроф и стихийных бедствий, военизированный личный состав, находящийся по графику на отдыхе, переводится в положение "на службе" (независимо от продолжительности использования времени отдыха и согласия лица военизированного личного состава).

Время выполнения горноспасательных работ личным составом согласно суточному графику не должно превышать в подземных условиях 6 часов (на поверхности - 8 часов) и, по решению руководителей ликвидации аварии при спасении людей и в других экстремальных случаях, может быть увеличено, но не должно превышать количество часов, установленное статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих случаях личному составу должно быть предоставлено время на отдых продолжительностью не менее 8 часов в сутки.

29. В случае привлечения военизированного личного состава к несению службы в межаварийный период в дни отдыха, предусмотренные графиком, и невозможности компенсировать это отдыхом в другие дни учетного периода, эти дни отдыха предоставляются дополнительно в следующем месяце или могут быть присоединены к ежегодному отпуску.

30. Лицам военизированного личного состава предоставляются с сохранением денежного содержания следующие виды отпуска: ежегодный основной, ежегодный дополнительный.

Дополнительные отпуска предоставляются, как правило, одновременно с основным отпуском.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются*(8).

31. График отпусков на очередной календарный год утверждается начальником ВГСЧ, командиром ВГСО, начальником ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России" не позднее, чем за две недели до наступления каждого календарного года. Утвержденные графики объявляется личному составу под роспись и вывешиваются на видном месте.

В горноспасательной части, отряде планируется и допускается нахождение одновременно в очередном отпуске по графику не более 30 процентов лиц, занимающих должности командиров взводов и пунктов.

Графики очередных отпусков начальников ВГСЧ, командиров ВГСО, их заместителей и помощников, главных бухгалтеров, личного состава аппарата управления утверждаются начальником ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России".

32. Графики отпусков военизированного личного состава составляются исходя из условий:

сохранения в каждом взводе (пункте) на круглосуточном дежурстве установленного количества горноспасательных отделений, укомплектованных респираторщиками, водителями и командным составом по нормам оперативного расчета явочной численности;

обеспечения на период очередного отпуска взаимной подмены специалистов аналитических лабораторий, бухгалтерского учета, кадровой службы в части, отряде и в отделах аппарата управления;

выполнения планов переподготовки личного состава, других мероприятий по сохранению и укреплению готовности горноспасательных подразделений к решению возложенных на них задач.

33. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска военизированного личного состава устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

34. Военизированному личному составу предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

за особый характер службы - 2 календарных дня;

за ведение горноспасательных работ в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих месяцу предоставления отпуска, продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ;

за каждые два года непрерывной службы на должностях военизированного состава - 2 календарных дня, но не более 5 дней;

на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно согласно расчету времени на проезд по кратчайшему маршруту с учетом использования железнодорожного и других видов транспорта, но не более 6 календарных дней. При общей продолжительности нахождения работника в пути следования в один конец менее 12 часов или при использовании личного транспорта затраты времени для определения продолжительности дополнительного отпуска в расчет не принимаются.

Дополнительный отпуск для проезда к месту отдыха (лечения) и обратно предоставляется один раз в год.

35. Личному составу горноспасательной службы в подразделениях, находящихся согласно дислокации в районах Крайнего Севера, кроме дополнительных отпусков, предусмотренных пунктом 36 настоящего Положения, в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При расчете продолжительности дополнительного отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно в расчет принимаются затраты времени при использовании любого вида транспорта, в том числе личного.

36. В качестве поощрения лицу военизированного состава продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена на срок до пяти суток в порядке, определяемом Дисциплинарным уставом военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (далее - Дисциплинарный устав), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.1994 N 879*(9).

37. Отпуск за первый год службы может быть предоставлен лицам военизированного личного состава по истечении шести месяцев его непрерывной службы в горноспасательном подразделении. В отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации, ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения 6-месячного периода непрерывной службы.

38. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы службы предоставляется в соответствии с графиком в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.

39. Ежегодный отпуск должен быть продлен в случае, если у лица военизированного состава в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске наступила временная нетрудоспособность. В этом случае лицо военизированного личного состава обязано своевременно уведомить по команде о причинах задержки выхода из отпуска, а срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности. По соглашению сторон лицо военизированного состава может выйти на службу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска переносится на другой срок.

В том случае, если лицо военизированного состава заболело до начала отпуска, то по согласованию с командованием его отпуск может переноситься на другой срок.

40. В исключительных случаях, когда по условиям служебной обстановки отпуск не может быть использован в текущем году, он переносится, с согласия данного лица, на следующий год. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год либо предоставлена отдельно.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска личному составу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (работающему в респираторах).

41. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков личному составу, проходящему службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время дополнительного отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно.

42. По желанию лица военизированного личного состава ежегодный отпуск может делиться на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

43. Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия лица военизированного состава и оформляется приказом. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска личного состава, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (работающего в респираторах).

44. Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению лица военизированного состава в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении, лицам не использовавшим отпуск выплачивается компенсацию# за все неиспользованные отпуска (как за последний, так и за все предыдущие годы).

45. В приказе о предоставлении ежегодного отпуска устанавливается дата его начала и дата окончания, период прохождения службы, за который предоставляется этому лицу отпуск, а также указывается продолжительность ежегодного основного и каждого дополнительного отпуска.

46. Лица военизированного личного состава заблаговременно, не позднее чем за два месяца до начала очередного отпуска по графику, подают по команде рапорт о дате начала отпуска и маршруте выезда на отдых (лечение).

При отсутствии такого обращения (рапорта) со стороны лица военизированного состава, в установленные настоящим Положением сроки, очередной отпуск назначается приказом по горноспасательному отряду, части, аппарату управления в соответствии с утвержденным графиком, без предоставления дополнительных дней на проезд к месту отдыха.

47. По окончании очередного отпуска лица военизированного личного состава обязаны приступить к исполнению служебных обязанностей в день, объявленный в приказе, и предоставить проездные документы, подтверждающие фактическое использование по назначению предоставленных дней дополнительного отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно.

48. При невыезде к месту отдыха (лечения) лицо военизированного состава обязано приступить к исполнению служебных обязанностей ранее объявленного срока с уменьшением на количество дней предоставленных ему на проезд к месту отдыха (лечения).

49. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам лицу военизированного состава, по его рапорту, с разрешения начальника ВГСЧ, командира ВГСО, начальника ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России" может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, который оформляется приказом.

50. Военизированному личному составу, предоставившему справку высшего или среднего специального учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания.

Лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших учебных заведениях и учащимся вечерних заочных средних специальных учебных заведений, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также на период сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляются дополнительные отпуска с сохранением денежного содержания в порядке, предусмотренном Кодексом.

51. Лицам военизированного личного состава предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток:

в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или родной сестры);

в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или семью его близкого родственника.

Наличие особо уважительных причин должно быть подтверждено соответствующими документами.

52. Лицам военизированного личного состава, прослужившим на должностях, связанных с работой в изолирующих респираторах свыше 20 лет, дополнительно к ежегодному основному отпуску предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней один раз за весь срок службы в этих должностях.

53. Лицам военизированного личного состава в порядке, установленном Кодексом, предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

54. Направление военизированного личного состава в служебную командировку производится на основании приказов и заданий на командировку, в порядке, предусмотренном нормативными документами о служебных командировках в Российской Федерации.

55. Командируемые лица, по получении указания о направлении в командировку, должны передать свои обязанности лицам, их замещающим, и доложить об этом вышестоящему начальнику, а по возвращении к месту постоянного прохождения службы представить по команде отчет о выполнении задания в командировке.

56. Увольнение со службы военизированного личного состава производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

56.1. По истечение срока действия трудового договора, если лицо военизированного личного состава не желает продолжать службу или ему в этом отказано.

56.2. До окончания срока действия договора в случае:

а) ликвидации горноспасательного отряда, части, взвода, пункта, сокращении численности или штата личного состава горноспасательной службы;

б) обнаружившегося несоответствия лица военизированного личного состава занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующего продолжению службы.

Основаниями для увольнения по этим причинам могут быть результаты ведения горноспасательных работ, тактических учений, материалы расследования несчастных случаев с личным составом горноспасательной службы, проверки и аттестации горноспасательных подразделений и военизированного личного состава, а также заключение специальной медицинской комиссии о признании лица военизированного личного состава непригодным по состоянию здоровья к дальнейшему прохождению службы в занимаемой должности.

в) неоднократного неисполнения лицом военизированного состава без уважительных причин служебных (должностных) обязанностей, если к этому лицу ранее применялись меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Дисциплинарным уставом;

г) однократного необоснованного отказа от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций; прогула (в т.ч. отсутствия на службе без уважительных причин более четырех часов подряд в дни и часы, установленные режимом несения службы), или появления в положении "на службе" в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Факт появления лица военизированного личного состава в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в положении "на службе" должен быть достоверно подтвержден медицинским заключением или актом (составленным в день обнаружения проступка), свидетельскими показаниями и т.п. Увольнение по указанным причинам допускается независимо от того, применялись ли к лицу военизированного личного состава в прошлом меры дисциплинарного взыскания, и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

д) нарушения лицом военизированного состава требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

е) призыва или поступлении на военную службу, выход на пенсию;

ж) вступления в законную силу приговора суда, согласно которому лицо военизированного личного состава осуждено и вследствие этого не имеет возможности продолжить несение службы;

з) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

и) соглашения сторон;

к) смерти лица военизированного состава, а также признания судом его умершим или безвестно отсутствующим;

л) по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

57. Не допускается увольнение личного состава в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации горноспасательного подразделения.

58. В случае ликвидации (реорганизации), сокращения численности или штата личного состава горноспасательных подразделений лица военизированного состава должны быть ознакомлены не менее чем за два месяца, письменно (с указанием даты ознакомления), с приказом по отряду, части, аппарату управления о сокращении численности или штатах,# и под расписку получить второй экземпляр персонального письменного предупреждение# об увольнении.

Одновременно с предупреждением увольняемым лицам (письменно под расписку) предлагаются другие имеющиеся вакантные должности, с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Отказ от предложенной должности должен быть выражен письменно.

59. При сокращении численности или штата личного состава преимущественное право на дальнейшее прохождение службы предоставляется лицам, имеющим в течение последнего календарного года более высокий уровень квалификации, личной специальной подготовки и воинской дисциплины.

При равных уровнях оценки указанных условий предпочтение в продолжении прохождения службы предоставляется лицам: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; имеющим длительный стаж непрерывной службы в горноспасательном подразделении; получившим при прохождении службы трудовое увечье; повышающим свою квалификацию без отрыва от службы в высших и средних специальных учебных заведениях; имеющим вторые (смежные) специальности и профессии, применяемые на службе, имеющим больший стаж и опыт работы по профессии, специальности до поступления на службу.

60. В случае самовольного оставления службы лицами военизированного состава, при необходимости, принимаются меры по установлению места их нахождения и выяснению причин их отсутствия на службе.

61. Лицо военизированного личного состава в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении со службы может обжаловать такие приказы в соответствии с Дисциплинарном уставом.

62. На лиц личного состава горноспасательной службы, после издания приказа о приеме на службу, оформляется личное дело, в которое по мере поступления вносятся: заявление (рапорт) о приеме на работу, личный листок по учету кадров, автобиография, копии (ксерокопии) документов об образовании, выписка (копия) из приказа о приеме на службу, контракт о прохождении службы, дополнение к личному листку по учету кадров, внутренняя опись документов дела, в необходимых случаях копии справок о прохождении предварительного медицинского осмотра, копии документа (или выписка из него) об утверждении в должности; характеристики (отзывы), протоколы аттестации, копии документов, подтверждающие изменения анкетно-биографических данных, рапорта о переводах, копии приказов (или выписки из них) о перемещении, увольнении, поощрениях, наложении и снятии дисциплинарных взысканий, о присвоении почетных званий, награждении государственными наградами, копии наградных листов.

63. Личные дела и трудовые книжки лиц, зачисленных на должности военизированного личного состава, заполняются и хранятся в штабе ВГСЧ региона, отряда, отделе кадров ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России".

Личные дела могут выдаваться для ознакомления лицам, занимающим определенные командные должности, только с разрешения начальника ВГСЧ, командира отряда, начальника ГУ "Управление ГН и ВГСЧ при Госстрое России", и лицу, на которого заведено личное дело. Запрещается разглашать содержащиеся в них конфиденциальные сведения.

Прохождение службы личным составом (предоставление отпусков, перемещение по должностям, аттестация) отражается в личной карточке (форма N Т-2).

64. Ознакомление личного состава с внесенными в трудовые книжки записями осуществляется под роспись в личной карточке (форма N Т-2) ежегодно.

65. Порядок рассмотрения жалоб и заявлений личного состава определен Дисциплинарным уставом.