Письмо Управления МНС по г. Москве от 2 сентября 2003 г. N 27-08а/47633 "Об уплате налога на доходы физических лиц"

Управление Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по г.Москве доводит до сведения разъяснение МНС России от 11.08.2003 N 04-2-07/607-АБ964.

Согласно статьям 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), предусмотрена оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку такой перечень в настоящее время отсутствует, при установлении повышенной заработной платы в случае работы в указанных условиях следует руководствоваться Типовыми перечнями профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, и Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

Статьей 210 Трудового кодекса, касающейся основных направлений государственной политики в области охраны труда, предусмотрено установлению компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

Выплаты компенсационного характера, установленные работнику в соответствии с Трудовым кодексом помимо повышенной заработной платы (предусмотренной ст.146 и 147 Трудового кодекса) на основании закона, коллективного договора (ст.40 Трудового кодекса), соглашения (ст.45 Трудового кодекса), трудового договора (выплаты компенсационного характера, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать размеру, установленному в коллективном договоре, соглашении, законе), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подпадают под действие пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Заместитель руководителя Управления Министерства РФ по налогам и сборам по г.Москве

Л.Я.Сосихина