Приложение N 2. Положение о премировании федеральных государственных служащих подразделений по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов РФ и оказании им материальной помощи

Приложение N 2

к приказу МВД РФ

от 10 декабря 2003 г. N 965

Положение
о премировании федеральных государственных служащих подразделений по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации и оказании им материальной помощи

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования труда федеральных государственных служащих подразделений по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации в целях повышения их материальной заинтересованности, профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2. Финансирование расходов на выплату премий и оказание материальной помощи федеральным государственным служащим подразделений по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации осуществляется за счет средств федерального бюджета.

II. Основание и порядок премирования и лишения премии

3. Премирование федеральных государственных служащих подразделений по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации* осуществляется по результатам работы за истекший месяц. При этом размер ежемесячной премии устанавливается начальником подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации из расчета фонда оплаты труда этого подразделения.

4. Размер ежемесячной премии конкретного служащего определяется в зависимости от его личного вклада в общие результаты деятельности подразделения по делам миграции МВД ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации по итогам работы за месяц и максимальными размерами не ограничивается.

5. Основанием для премирования служащих являются:

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

добросовестное отношение к своим служебным обязанностям;

профессиональный подход к использованию современных методов работы;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

6. Премии служащим не выплачиваются:

за период временной нетрудоспособности;

за период нахождения в очередном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения содержания, а также в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком по достижения им возраста трех лет.

7. Лишение или снижение размера премии конкретному служащему производится начальником подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации за следующие нарушения и упущения в работе:

нарушение исполнительской дисциплины;

прогул;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну;

использование в неслужебных целях служебной информации.

8. Порядок премирования, снижения или лишения премии заместителей начальника подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации определяется начальником подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации.

Основанием для принятия решения начальником подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации по премированию, увеличению, снижению или лишению премии служащих являются подаваемые на его имя с обязательным указанием причины премирования, увеличения, снижения или лишения премии представления:

заместителя начальника подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации - на начальников курируемых структурных подразделений;

начальника структурного подразделения - на государственных служащих данного структурного подразделения, по согласованию с курирующим заместителем начальника подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации.

9. Представление о премировании, снижении или лишении премии служащих структурных подразделений подписывается курирующим заместителем начальника подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации или начальником структурного подразделения и не позднее 23 числа текущего месяца представляется в кадровое подразделение, которое в срок до 25 числа текущего месяца подготавливает проект соответствующего приказа.

III. Порядок выплаты материальной помощи

10. Выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов в год:

в размере одного должностного оклада при уходе служащего в очередной ежегодный отпуск;

до истечения календарного года в размере одного должностного оклада.

------------------------------

* Далее - "служащие".