Приказ МНС РФ от 16 января 2004 г. N БГ-3-15/21@ "Об утверждении Порядка отбора и назначения граждан на руководящие должности в центральном аппарате Министерства Российской Федерации по налогам и сборам"

2. Руководителям департаментов, начальникам управлений и самостоятельных отделов организовать ознакомление всех работников с прилагаемым Порядком.

3. Первым заместителям Министра Российской Федерации по налогам и сборам, статс-секретарю - заместителю Министра Российской Федерации по налогам и сборам, заместителям Министра Российской Федерации по налогам и сборам и руководителям структурных подразделений центрального аппарата МНС России при организации работы по отбору лиц, назначаемых на руководящие должности в центральном аппарате МНС России, руководствоваться прилагаемым Порядком.

4. Департаменту информационных технологий (А.Б.Иконников) разместить текст Порядка с приложениями в информационных ресурсах центрального аппарата.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Российской Федерации
по налогам и сборам

Г.И.Букаев

Порядок
отбора и назначения граждан на руководящие должности в центральном аппарате Министерства Российской Федерации по налогам и сборам
(утв. приказом МНС РФ от 16 января 2004 г. N БГ-3-15/21@)

ГАРАНТ:

Согласно Указу Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 после вступления в силу соответствующего федерального закона Министерство Российской Федерации по налогам и сборам преобразуется в Федеральную налоговую службу, с передачей его функций по принятию нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности, по ведению разъяснительной работы по законодательству Российской Федерации о налогах и сборах Министерству финансов Российской Федерации

Порядок отбора и назначения граждан на руководящие должности в центральном аппарате МНС России (далее - Порядок) разработан в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала Министерства Российской Федерации по налогам и сборам (далее - МНС России).

Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

руководящие должности - руководитель департамента МНС России, начальник управления МНС России, начальник отдела МНС России, заместитель руководителя департамента МНС России, заместитель начальника управления МНС России, заместитель начальника отдела МНС России, начальник отдела в департаменте (управлении) МНС России, заместитель начальника отдела в департаменте (управлении) МНС России;

структурное подразделение - департамент МНС России, управление МНС России, отдел МНС России;

пакет документов - перечень документов, который необходимо представить в Департамент кадровой политики при назначении на соответствующую руководящую должность в центральном аппарате МНС России;

кандидат - гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение руководящей должности.

Соблюдение Порядка является обязательным при назначении граждан на руководящие должности в центральном аппарате МНС России, в том числе в порядке перевода.

1. На руководящие должности в центральный аппарат МНС России назначаются лица, отвечающие требованиям, предусмотренным законодательными и иными нормативными правовыми актами к образованию, стажу и опыту работы, с учетом оценки личностно-деловых профессионально важных качеств, уровня профессиональной подготовленности к исполнению должностных обязанностей, результатов пребывания в кадровом резерве, последней аттестации, отзыва-характеристики о прохождении испытания, а также результатов работы в предыдущей должности. Для этих целей кандидатам предлагается заполнить Анкету кандидата на руководящую должность (приложение N 1) и представить ее вместе с пакетом документов кандидата (приложение N 2) в Департамент кадровой политики. При рассмотрении в качестве кандидатов на руководящую должность работников центрального аппарата МНС России пакет документов, за исключением заявлений кандидатов, может не представляться.

2. После проверки в установленном порядке* сведений, представленных кандидатом, в том числе и на соответствие кандидата требованиям, установленным законодательными и иными нормативными правовыми актами (приложение N 3), ему выдается бланк представления (приложение N 4), с которым кандидат направляется к руководителю (начальнику) структурного подразделения, в котором имеется вакансия, на замещение которой он претендует, для прохождения собеседования. По результатам собеседования руководитель (начальник) структурного подразделения дает кандидату характеристику (предусмотренную в бланке представления) по уровню профессиональной подготовленности к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности, в том числе компьютерной грамотности, после чего направляет представление в Департамент кадровой политики.

В случае если рассматриваются кандидатуры на должность руководителя (начальника) структурного подразделения, то подготовка характеристики (предусмотренной бланком представления) осуществляется заместителем Министра**, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.

3. С целью определения степени развития личностно-деловых профессионально важных качеств, необходимых для эффективной работы, в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности (приложение N 5), всем кандидатам на конкретную должность после вышеуказанного собеседования может быть предложено пройти психологическое тестирование. Отказ от прохождения тестирования фиксируется в представлении.

4. После проведения вышеописанных мероприятий руководителем Департамента кадровой политики проводится (в случае необходимости) собеседование с кандидатами. При назначении на должности руководителя (начальника) структурного подразделения и заместителя руководителя (начальника) структурного подразделения собеседование с руководителем Департамента кадровой политики проводится в обязательном порядке.

По итогам оценочных мероприятий руководителем Департамента кадровой политики может быть подготовлен и представлен на подпись Министру проект распоряжения о проведении дополнительной оценки уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов на конкретную должность руководителями иных структурных подразделений, в котором по каждому из кандидатов, указывается время, место, а также руководитель структурного подразделения, которому вменяется в обязанность в пределах компетенции проведение оценки уровня профессиональной подготовленности. Результаты оценки фиксируются в оценочном листе (приложение N 6) и направляются в Департамент кадровой политики в день проведения оценки.

5. По результатам всех проведенных мероприятий и на основании представленных документов, в том числе по итогам проверки, руководителем Департамента кадровой политики подготавливается заключение о целесообразности/нецелесообразности назначения кандидатов на должность (Приложение N 4, оборотная сторона). Руководителем Департамента кадровой политики может быть проведено ранжирование кандидатов по степени подготовленности к исполнению обязанностей по соответствующей должности.

Материалы оценочных мероприятий доводятся до сведения руководителя (начальника) соответствующего структурного подразделения и дальнейшему разглашению не подлежат. После ознакомления с результатами оценочных мероприятий руководитель (начальник) структурного подразделения визирует представление кандидата, наиболее соответствующего предъявляемым к вакантной должности требованиям и направляет все вышеуказанные материалы в Департамент кадровой политики для доклада Министру. (При назначении на должность руководителя (начальника) структурного подразделения функции, возложенные в настоящем абзаце на руководителя (начальника) структурного подразделения, возлагаются на заместителя Министра, координирующего и контролирующего деятельность соответствующего структурного подразделения.)

В случаях, предусмотренных локальными нормативными актами МНС России***, представления подлежат визированию у заместителя Министра, координирующего и контролирующего деятельность данного структурного подразделения, до их представления в Департамент кадровой политики.

6. Министром по результатам рассмотрения представлений и иных материалов (по усмотрению Министра) принимается решение о целесообразности проведения собеседования с кандидатами. Окончательное решение о назначении или отказе в назначении кандидата на должность оформляется соответствующей резолюцией Министра на представлении (приложение N 4).

7. При положительном решении о назначении кандидата на должность оформление осуществляется в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами. В случае отказа в назначении на должность кандидат информируется о принятом решении.

_____________________________

* См. п.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников центрального аппарата Министерства Российской Федерации по налогам и сборам. (утверждены приказом МНС России 04.12.2002 N БГ-3-15/693)

** В целях настоящих Правил под заместителем Министра подразумеваются должности: первого заместителя Министра Российской Федерации по налогам и сборам, статс-секретаря - заместителя Министра Российской Федерации по налогам и сборам, заместителя Министра Российской Федерации по налогам и сборам.

*** Там же п.2.2.

Приложение N 1

к Порядку отбора и назначения граждан на

руководящие должности в центральном

аппарате Министерства Российской

Федерации по налогам и сборам

от "____" ________________ 2003 г.

N ____________________________

Министерство Российской Федерации

по налогам и сборам

                                                           /------------\

Департамент кадровой политики                              | Место      |

                                                           | для        |

                            Анкета кандидата               | фотографии |

                         на руководящую должность          |            |

                        (заполняется собственноручно)      |            |

                                                           |            |

                                                           \------------/

1. Ф.И.О.: ______________________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О.: ____________________________________________________

                      (если изменяли, укажите когда и по какой причине)

_________________________________________________________________________

3. Гражданство:

_________________________________________________________________________

             (если изменяли, укажите когда и по какой причине)

_________________________________________________________________________

4. Паспорт или документ его заменяющий: _________________________________

_________________________________________________________________________

                   (номер, серия, кем и когда выдан)

5. Дата рождения:

                         |   |   |   |   |   |   |   |   |

                         |-------+-------+---------------|

                         | число | месяц |     год       |

6. Место рождения: ______________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Домашний адрес (с указанием индекса); индекс _________________________

область _______________________район ____________________________________

населенный пункт ________________________________________________________

                             (город, село, поселок и др.)

улица __________________________дом _______корп._________ квартира ______

8. Контактная информация (телефоны дом., раб., e-mail): _________________

_________________________________________________________________________

                                  /--\        /--\        /--\

9. Семейное положение:       женат|  |  холост|  |  вдовец|  |

                                  \--/        \--/        \--/

                         (замужем)  (не замужем)    (вдова)

                                  /--\        /--\

10. Наличие детей:              да|  |     нет|  |

Если "да", укажите:               \--/        \--/

N	Фамилия, имя, отчество	Пол	Дата рождения

11. Национальность: _____________________________________________________

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык: ______________________________________________________

12.2. Языки народов Российской Федерации: _______________________________

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Язык	Степень владения
Язык	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

13. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
Вид программного обеспечения	владею свободно	имею общее предста- вление	не работал
Текстовые редакторы				[] Word [] WordPad
Электронные таблицы				[] Excel [] Lotus 1-2-3
Правовые базы данных
Специальные программные продукты				[] Lotus Notes, [] Internet Explorer [] Microsoft Outlook, [] E-mail
Операционные системы				[] DOS [] Windows 95/98 [] Windows NT/2000/XP

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

_________________________________________________________________________

15. Образование:

Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
Формальные характеристики полученного образования	первое	второе	третье
Даты начала и окончания обучения	начало окончание ____________ _____________ (месяц, год) (месяц, год)	начало окончание _______________ _____________ (месяц, год) (месяц, год)	начало окончание ________________ ____________ (месяц, год) (месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, докторантура)
Форма обучения (дневная,вечерняя ,заочная)
Полное название учебного заведения (с указанием населенного пункта обучения)
Факультет
Кафедра

Специальность по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
* Код профиля образования

Если есть:
Ученое звание________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях)___________________________
_____________________________________________________________________
Изобретения (сколько и в каких областях)_____________________________
_____________________________________________________________________

_____________________________

* Код профиля образования:

      1 - технический, технологический     5 - гуманитарный

      2 - экономический                    6 - естественно-научный

      3 - юридический                      7 - военный

      4 - управленческий

16. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка за последние 5 лет:

Формальные характеристики повышения квалификации	Последовательность обучения
Формальные характеристики повышения квалификации	I	II	III
Даты начала и окончания обучения	начало окончание ________ _________ (число, месяц, год)	начало окончание _________ ________ (число, месяц, год)	начало окончание _________ __________ (число, месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, переподготовка, дополнительное профессиональное образование)
Название организации, учебного заведения
Место проведения программы (страна, город)
Тема программы
* Код профиля образования
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

17. Участие в общественных организациях:

(в том числе профессиональных, научно-технических; в обществах по интересам)

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

18. Место работы в настоящее время: _____________________________________

_________________________________________________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности: _____________________

_________________________________________________________с ___________ г.

18.2. Количество подчиненных: _____________человек.

19. Фамилия, имя, отчество, должность и телефон Вашего непосредственного

руководителя:____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

20. Выполняемая  работа  с   начала  трудовой  деятельности  (заполняется

Приложение N 1).

21. Какие курсы дополнительного обучения Вы хотели бы пройти в первую

очередь:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

22. Рекомендации:

Кто из специалистов в Вашей профессиональной области или руководителей мог бы дать Вам личную рекомендацию?

Фамилия, имя, отчество	Название организации и должность	Телефоны для связи

23. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

положительно	отрицательно

24. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в качестве отдыха):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

25. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дата заполнения "___"___________ 200__ г. Подпись _____________

                              Приложение N 1

                              к Анкете кандидата на руководящую должность

                              ___________________________________________

                                        (Фамилия, И.О. кандидата)

                             Лист N____ Всего листов __________

20. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом):

(начиная с первого места работы)

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Местонахождение организации (адрес)	Название подразделения (отдел, цех и т.д.)	Наименование должности	Кол-во подчиненных	Основные обязанности (перечислите)

Приложение N 2

к Порядку отбора и назначения

граждан на руководящие должности

в центральном аппарате

Министерства Российской Федерации

по налогам и сборам

Пакет документов кандидата

1. Личное заявление.

2. Документ, удостоверяющий личность.

3. Трудовая книжка.

4. Документы, подтверждающие профессиональное образование.

5. Справка из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении.

6. Медицинское заключение о состоянии здоровья.

7. Другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

Приложение N 3

к Порядку отбора и назначения

граждан на руководящие должности

в центральном аппарате

Министерства Российской Федерации

по налогам и сборам

Требования, предъявляемые к кандидатам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами

1. Гражданство: Российская Федерация.

2. Возраст: 25 - 60 лет.

3. Владение государственным языком.

4. Профессиональное образование в соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".

5. Стаж и опыт работы по специальности в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.01.1996 N 123 "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы".

6. Состояние здоровья, позволяющее работать на данной должности.

7. Иные требования в соответствии с законодательством.

Приложение N 4

к Порядку отбора и назначения

граждан на руководящие должности

в центральном аппарате

Министерства Российской Федерации

по налогам и сборам

Представление

_________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

Представляется к назначению _____________________________________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                        (наименование отдела)

_________________________________________________________________________

              (наименование структурного подразделения)

В занимаемой должности __________________________________________________

_________________________________________________________________________

                     (наименование занимаемой должности)

_________________________________________________________________________

                              (с какого времени)

Дата рождения ___________________ Классный чин __________________________

Образование _________________________ Окончил ___________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование учебного заведения и дата его окончания)

Ученая степень, ученое звание ___________________________________________

Стаж работы (лет): общий ____ в т.ч. в финансовой и налоговой системе ___

из них в налоговых органах _________________________________

                              Характеристика*

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель(начальник)

___________________________

(наименование структурного

____________________________ ________________ _________________________

подразделения)                  (подпись)        (расшифровка подписи)

                                                    "__" ________ 200_ г.

С представлением ознакомлен ______________________________

                           (подпись представляемого, дата)

оборотная сторона

  Заключение о целесообразности/нецелесообразности назначения кандидата

                       на должность

_________________________________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

на должность

в резерве кадров на должность ___________________________________________

___________________________________________ с ___________________________

      (наименование должности)                     (указать дату)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель Департамента
кадровой политики

В.Н.Гунько

Отметка о реализации представления

Приказ

_________________________________________________________________________

                      (должностное лицо, издавшее приказ

                         от _________ N __________

_____________________________

* В характеристике в обязательном порядке указывается уровень профессиональной подготовленности, в том числе компьютерной грамотности, к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности, а также, по возможности, должны быть отражены результаты работы по занимаемой должности.

Приложение N 5

к Порядку отбора и назначения

граждан на руководящие должности

в центральном аппарате

Министерства Российской Федерации

по налогам и сборам

Перечень требуемых личностно-деловых профессионально важных качеств, предъявляемых к должности

1. Требуемые личностно-деловые профессионально важные качества для должности заместителя начальника отдела в департаменте (управлении) МНС России.

Для эффективного выполнения функций по данной должности работник должен иметь следующие хорошо развитые качества:

ответственность;

коммуникативные качества;

планирование времени;

обучаемость;

эмоциональную устойчивость;

ориентацию на конкретный результат.

2. Требуемые личностно-деловые профессионально важные качества для должности начальника отдела в департаменте (управлении) МНС России.

ответственность;

коммуникативные качества (эффективное взаимодействие с людьми);

планирование времени;

обучаемость;

эмоциональную устойчивость;

ориентацию на конкретный результат;

умение делегировать полномочия (решение частей общей задачи);

способность быстрого переключения с одной задачи на другую.

3. Требуемые личностно-деловые профессионально важные качества для должности заместителя руководителя (начальника) структурного подразделения.

способность к руководству большим коллективом (организаторские способности);

системность мышления;

динамичность и гибкость мышления;

способность к планированию;

обучаемость;

коммуникативные качества (эффективное взаимодействие с людьми);

ответственность;

самоорганизация и планирование времени.

4. Требуемые личностно-деловые профессионально важные качества для должности руководителя (начальника) структурного подразделения.

лидерские качества;

системность мышления;

динамичность и гибкость мышления;

способность планировать и прогнозировать;

умение делегировать полномочия (решение частей общей задачи);

коммуникативные качества (эффективное взаимодействие с людьми);

ответственность;

самоорганизация и планирование времени.

Приложение N 6

к Порядку отбора и назначения

граждан на руководящие должности

в центральном аппарате

Министерстве Российской Федерации

по налогам и сборам

Оценка кандидата
на должность руководителя структурного подразделения в центральном аппарате МНС России

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                      (Фамилия, Имя, Отчество)

                       Руководителем (Начальником)

_________________________________________________________________________

     (наименование структурного подразделения центрального аппарата

_________________________________________________________________________

                            МНС России)

     По результатам собеседования считаю, что ___________________________

                                                    (Фамилия И., О.)

может  быть  оценен  по  вопросам, относящимся к компетенции структурного

подразделения, как:

                  (отметить соответствующий пункт)

[] достаточно компетентен для замещения должности;

[] компетентен для замещения должности при условии повышения квалификации

по вопросам _____________________________________________________________

________________________________________________________________________;

[] компетентен только в вопросах ________________________________________

________________________________________________________________________;

[] некомпетентен.

     Обоснование вывода (при необходимости) _____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель Департамента

(Начальник Управления) ___________________ ______________________________

                             (подпись)      (расшифровка подписи)

                                                 "__" ________ 200_ г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.