Приложение. Методические рекомендации по организации работы по приему граждан РФ на службу (работу) в таможенные органы РФ, по назначению на должность, по увольнению должностных лиц таможенных органов Российской Федерации и учреждений ГТК России

Приложение

к распоряжению ГТК РФ

от 17 марта 2004 г. N 115-р

Методические рекомендации по организации работы по приему граждан Российской Федерации на службу (работу) в таможенные органы Российской Федерации, по назначению на должность, по увольнению должностных лиц таможенных органов Российской Федерации и учреждений ГТК России

Методические рекомендации по организации работы по приему граждан Российской Федерации на службу (работу) в таможенные органы Российской Федерации, по назначению на должность, по увольнению должностных лиц таможенных органов Российской Федерации и учреждений ГТК России (далее - методические рекомендации) разработаны в соответствии с требованиями федеральных законов от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ), от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ), от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", с отдельными положениями Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (далее - Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ), Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), с нормативными правовыми актами ГТК России.

Методические рекомендации определяют порядок работы кадровых подразделений таможенных органов по приему граждан Российской Федерации (далее - граждане) на службу (работу) в таможенные органы Российской Федерации, по назначению, по увольнению должностных лиц таможенных органов и учреждений ГТК России (далее - таможенные органы).

I. Общие положения

1. Поступление граждан на службу (работу) в таможенные органы является добровольным и осуществляется на основании:

- контракта о службе в таможенных органах для назначаемых на должности сотрудников;

- трудового договора для назначаемых на должности федеральных государственных служащих.

Контракт (трудовой договор) подписывают гражданин и руководитель соответствующего таможенного органа (учреждения).

2. Назначение на должности начальников РТУ, их первых заместителей, заместителей, руководителей учреждений ГТК России, начальников таможен должно быть согласовано с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе, в котором расположен таможенный орган, и с соответствующим структурным подразделением Аппарата Правительства Российской Федерации.

3. При необходимости согласования назначения на должность с вышестоящим таможенным органом в этот таможенный орган направляются следующие документы: копии заявления гражданина (должностного лица) и представления, согласованного с подразделением собственной безопасности таможенного органа. При согласовании таможенный орган издает приказ о назначении и в недельный срок направляет в вышестоящий таможенный орган копию соответствующего приказа и на должностное лицо обновленную кадровую справку.

Увольнение со службы в таможенных органах должностных лиц, занимающих должности указанной категории, производится без согласования с вышестоящим таможенным органом. При этом копия приказа об увольнении должностного лица направляется в недельный срок в вышестоящий таможенный орган.

4. Если назначение на должность производится на основании приказа вышестоящего таможенного органа, то нижестоящий таможенный орган не дублирует этот приказ (за исключением случая назначения сотрудника на должность при переводе из одного таможенного органа в другой таможенный орган).

Копия приказа вышестоящего таможенного органа является основанием для выплаты денежных средств.

При увольнении должностного лица на основании приказа вышестоящего таможенного органа нижестоящий таможенный орган готовит самостоятельный приказ с указанием установленных выплат и компенсаций.

II. Прием на службу в таможенные органы граждан и назначение на должности сотрудников таможенных органов

5. Гражданин, поступающий на службу в таможенные органы по контракту, в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ и Трудового кодекса представляет необходимые документы и сведения, заключение военно-врачебной комиссии о состоянии здоровья. Все документы и сведения проверяются согласно нормативным актам ГТК России.

При отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на службу в таможенные органы, начальник соответствующего таможенного органа принимает решение об установлении испытания либо о приеме на службу без прохождения испытания.

6. Для граждан, поступающих в таможенные органы на должности сотрудников таможенных органов, может устанавливаться испытание продолжительностью до 6 месяцев. Порядок прохождения испытания определен приказом ГТК России от 30.04.1998 N 279.

Для выпускников образовательных учреждений ГТК России и граждан, поступающих в таможенные органы на должности сотрудников таможенных органов на конкурсной основе, испытание не устанавливается.

7. Гражданин, поступающий на службу в таможенные органы на должность сотрудника с прохождением испытания, назначается в зависимости от номенклатуры должностей приказом таможенного органа либо приказом вышестоящего таможенного органа на конкретную должность стажером без заключения контракта о службе в таможенных органах и без присвоения ему специального звания.

8. После прохождения испытания (или без него) между гражданином и соответствующим таможенным органом в лице его начальника заключается контракт в письменной форме. Приказом таможенного органа гражданин, с которым заключен контракт, назначается на должность, указанную в контракте, с установлением оклада по занимаемой должности в пределах размеров должностных окладов согласно штатному расписанию (приложение 1). Порядок присвоения специальных званий сотрудникам таможенных органов определен приказом ГТК России от 30.04.1998 N 280.

9. Назначение сотрудников на должность производится:

- на вышестоящие должности - в порядке продвижения по службе (приложение 2);

- на равные должности - в порядке перевода по службе при служебной необходимости, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или оговоренных в контракте (равные должности - это должности с равными пределами специальных званий и равными пределами должностных окладов);

- на нижестоящие должности - на основании заключения аттестационной комиссии, при проведении организационно-штатных мероприятий, по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебной комиссии, по семейным обстоятельствам, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10. В соответствии с подпунктом "а" пункта 9 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 N 941 при назначении сотрудника на нижестоящую должность за ним сохраняется право на исчисление пенсии за выслугу лет, исходя из оклада по ранее занимаемой должности (приложение 3).

11. Основанием для назначения сотрудника на новую должность являются его заявление, контракт, представление к назначению на должность, согласованное в соответствии с установленным порядком.

III. Назначение сотрудника на должность при переводе из одного таможенного органа в другой таможенный орган

12. Назначение сотрудника на должность при переводе из одного таможенного органа в другой таможенный орган производится приказом вышестоящего таможенного органа (приложение 4).

13. На основании приказа вышестоящего таможенного органа о назначении сотрудника на должность при переводе из одного таможенного органа в другой таможенный орган оба таможенных органа издают приказы соответственно об освобождении от должности и о назначении на должность со дня, следующего за днем освобождения от должности.

IV. Прием на работу в таможенные органы граждан и назначение на государственные должности федеральной государственной службы

14. Гражданин, впервые поступающий на работу в таможенные органы и назначаемый на государственную должность федеральной государственной службы на условиях трудового договора, представляет необходимые документы и сведения, предусмотренные пунктом 4 статьи 21 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ и Трудовым кодексом.

15. Таможенный орган, имеющий право назначения на данную должность, на основании трудового договора издает приказ о приеме на работу и о назначении на государственную должность федеральной государственной службы, в котором устанавливаются срок испытания (от 3 до 6 месяцев) и оклад по занимаемой должности в пределах размеров должностных окладов, установленных штатным расписанием (приложение 5).

16. После прохождения испытания приказом ГТК России государственному служащему присваивается соответствующий квалификационный разряд.

17. Назначение государственного служащего на другую государственную должность федеральной государственной службы производится:

- на должность в пределах одной группы должностей - без испытания;

- на должность другой группы должностей или иной специализации - с испытанием от 3 до 6 месяцев.

До окончания срока испытания очередной квалификационный разряд государственному служащему не присваивается.

Если государственный служащий не прошел испытания, его могут назначить с его согласия на прежнюю или другую равную должность федеральной государственной службы. При отказе от назначения его увольняют.

18. Основанием для издания приказа о назначении государственного служащего на другую государственную должность федеральной государственной службы являются его заявление, трудовой договор, представление к назначению на должность, согласованное в соответствии с установленным порядком.

19. Назначение государственного служащего на другую государственную должность федеральной государственной службы в одном таможенном органе производится в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Таможенный орган издает приказ о назначении на должность, в котором устанавливается должностной оклад в пределах размеров должностных окладов, установленных штатным расписанием (приложение 6).

V. Назначение государственных служащих на государственные должности федеральной государственной службы при переводе из одного таможенного органа в другой таможенный орган

20. Назначение в порядке перевода государственного служащего на должность в другой таможенный орган осуществляется по его просьбе или с его согласия после согласования представления в соответствии с установленным порядком и увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса.

21. Таможенный орган, в который переводится государственный служащий, издает приказ о назначении в порядке перевода на должность с установлением должностного оклада в пределах размеров должностных окладов согласно штатному расписанию с указанием о сохранении ранее присвоенного квалификационного разряда (приложение 7).

VI. Прием на службу в таможенные органы государственного служащего федеральной государственной службы и назначение на должность сотрудника таможенного органа

22. При наличии решения о приеме на службу в таможенные органы и назначении государственного служащего на должность сотрудника таможенных органов и положительного заключения военно-врачебной комиссии о годности его к службе кадровое подразделение таможенного органа проводит сверку необходимых документов и сведений, представленных в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ.

23. Таможенный орган издает приказ об увольнении государственного служащего в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса.

24. Приказ о приеме на службу лица, ранее занимавшего должность государственного служащего, в таможенные органы по контракту на должность сотрудника издается согласно порядку, изложенному в разделе II Методических рекомендаций.

VII. Увольнение сотрудника таможенных органов

25. Служба в таможенных органах для сотрудника прекращается в случае увольнения, предусмотренного статьей 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ.

26. Сотрудника таможенных органов увольняют приказом таможенного органа, оформленным в соответствии с установленным порядком (приложение 8).

27. Перед представлением сотрудника к увольнению уточняются сведения о прохождении им службы в таможенных органах. При необходимости документально подтверждаются периоды его службы (работы), засчитываемые в выслугу лет, причем на льготных условиях - отдельно.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами ГТК России составляется расчет выслуги лет для назначения пенсии, с которым должен быть ознакомлен сотрудник до увольнения со службы в таможенных органах.

28. Начальник таможенного органа (или по его поручению один из заместителей) проводит беседу с сотрудником о предстоящем увольнении, разъясняя основания для увольнения и сроки представления к увольнению, а также и другие вопросы. К участию в беседе с увольняемым сотрудником при необходимости привлекаются представители кадрового, пенсионного и правового подразделений. Указанная беседа проводится в следующие сроки:

- при увольнении по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, по достижении предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона от 21.07.1999 N 114-ФЗ, - не позднее, чем за 3 месяца до истечения срока контракта или до достижения предельного возраста (подпункты 2, 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

- при увольнении в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - после отказа сотрудника от предложенной должности (должностей), но не позднее, чем через 2 месяца со дня его зачисления в распоряжение начальника таможенного органа (подпункт 5 пункта 2 статьи 48, статья 51 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

- при увольнении по болезни на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности сотрудника к службе в таможенных органах - не позднее, чем через 3 дня после получения таможенным органом заключения военно-врачебной комиссии (подпункт 9 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

- при увольнении в соответствии с подпунктами 1, 3, 6, 8 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ - при представлении заявления сотрудника об увольнении со службы в таможенных органах.

Если в ходе беседы с увольняемым сотрудником некоторые вопросы не могут быть разрешены, должностные лица, проводящие беседы, информируют руководителя таможенного органа или руководителя вышестоящего таможенного органа с изложением необходимых справочных данных для принятия решения. Оформление представлений к увольнению сотрудников со службы в таможенных органах производится в соответствии с установленным порядком.

Кадровое подразделение таможенного органа в случае невозможности письменного предупреждения сотрудника при его увольнении по подпунктам 2, 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ, направляет по его месту жительства письменное уведомление заказным письмом.

29. Сотрудник до представления к увольнению со службы в таможенных органах направляется, с его согласия, на освидетельствование военно-врачебной комиссией.

На освидетельствование не направляются сотрудники, подавшие заявление об увольнении со службы в таможенных органах по собственному желанию до истечения срока контракта.

30. Сотрудник, не достигший предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ, но признанный военно-врачебной комиссией по состоянию здоровья ограниченно годным к службе, подлежит увольнению в соответствии с подпунктом 8 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ при его отказе от перевода на другую вакантную должность в таможенных органах, позволяющую ему по состоянию здоровья исполнять обязанности по этой должности, или при отсутствии такой должности (подпункт 2 пункта 5 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ).

31. Представление к увольнению сотрудника, осужденного за совершенное преступление, производится по подпункту 12 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ после получения таможенным органом исполнительного листа или решения суда, вступившего в законную силу.

32. Увольнение сотрудников по инициативе начальника таможенного органа в период нахождения в очередном отпуске или в период болезни не допускается (за исключением случаев увольнения по подпункту 9 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ).

33. Прекращение службы в таможенных органах умершего (погибшего) сотрудника производится приказом таможенного органа, который готовится на основании свидетельства о смерти (гибели) (приложение 9). Копию приказа в недельный срок высылают в кадровое подразделение вышестоящего таможенного органа.

В приказах о прекращении службы в таможенных органах умершего (погибшего) сотрудника указывают, что его смерть связана с исполнением обязанностей по службе в таможенных органах, если сотрудник умер (погиб) вследствие ранения, контузии или увечья при исполнении должностных обязанностей, заболевания, связанного с прохождением службы в таможенных органах, увечья, полученного в результате несчастного случая, происшедшего при исполнении служебных обязанностей.

34. Увольнение сотрудников по подпункту 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ в период нахождения в отпуске или в период болезни производить в последний день окончания контракта (последний день службы).

Не позднее, чем за два месяца до истечения срока контракта сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ.

Не позднее, чем за две недели до истечения срока контракта, руководитель структурного подразделения (начальник таможенного органа), при наличии заявления сотрудника на заключение контракта на новый срок, представляет характеристику на данного сотрудника в кадровое подразделение таможенного органа, начальник которого уполномочен на заключение контракта с этим сотрудником. Характеристика должна содержать объективную оценку деловых и личных качеств сотрудника, указывается уровень профессиональной подготовки, знание законодательных и иных нормативных актов, регулирующих практическую деятельность сотрудника, результаты служебной деятельности, способность качественно решать возложенные на него задачи, а также предложения о заключении (не заключении) контракта на новый срок. Сотрудник вправе выразить свое несогласие с представленной характеристикой.

Решение о заключении (не заключении) контракта с сотрудником на новый срок принимается начальником соответствующего таможенного органа с учетом представленной характеристики не позднее, чем за три дня до истечения срока контракта.

При решении о не заключении с сотрудником контракта на новый срок, он должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до истечения срока контракта об увольнении со службы в таможенных органах.

При заключении контракта на новый срок по должности, входящую в номенклатуру вышестоящего таможенного органа, таможенный орган готовит и направляет на позднее, чем за два месяца до истечения срока действия контракта в вышестоящий таможенный орган:

- представление к заключению контракта на новый срок, согласованное с подразделением собственной безопасности таможенного органа;

- заявление должностного лица;

- проект контракта в двух экземплярах.

За сотрудником-женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). В период нахождения в указанных отпусках она не позднее, чем за два месяца до истечения срока контракта в обязательном порядке письменно уведомляется о дате окончания контракта и возможном увольнении. В случае, если от нее не поступает заявление о заключении контракта на новый срок, она подлежит увольнению.

Заключение контракта с сотрудником на новый срок объявляется приказом по таможенному органу (приложение 10).

VIII. Увольнение государственного служащего федеральной государственной службы

35. Увольнение государственного служащего таможенных органов производится в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса, а также со статьей 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ.

36. Увольнение государственных служащих таможенных органов производится приказами таможенных органов, оформленными в соответствии с установленным порядком (приложение 11).

37. При прекращении государственной службы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается находящимся в отставке, ему сохраняется присвоенный квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней государственной должности федеральной государственной службы с указанием "в отставке".

38. Увольнение государственных служащих, которые назначены на государственные должности федеральной государственной службы в соответствии с пунктами 7-9 статьи 3 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ и для которых при увольнении с работы до 30 июня 2007 года этим законом предусмотрено право выхода на пенсию согласно порядку, установленному Законом Российской Федерации от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", производится в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса.

В приказе об увольнении дается ссылка на подпункт 3 пункта 10 статьи 3 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ, указывается выслуга лет в таможенных органах на день увольнения, должность, должностной оклад, специальное звание по состоянию на 30 июня 2002 года (приложение 12).

39. Увольнение государственных служащих, заключивших срочные трудовые договоры, в период нахождения в отпуске или в период болезни, производить в последний день окончания срочного трудового договора (последний день работы), о чем письменно уведомлять увольняемых.

IX. Представление к назначению на должность (увольнению)

40. Представление к назначению на должность (увольнению) должностного лица оформляет кадровое подразделение таможенного органа (приложение 13).

41. Представление подписывают:

- при назначении начальника главного управления, управления, самостоятельной службы, самостоятельного отдела ГТК России, начальника РТУ, руководителя учреждения ГТК России, начальника таможни, непосредственно подчиненной ГТК России - заместитель председателя ГТК России, курирующий структурное подразделение ГТК России, таможенный орган;

- при назначении начальника таможни, подчиненной РТУ - начальник РТУ;

- при назначении должностного лица (кроме руководителя таможенного органа) приказом вышестоящего таможенного органа и при назначении, при котором требуется согласование вышестоящего таможенного органа, - руководитель таможенного органа, в который назначается должностное лицо;

- при назначении должностного лица приказом таможенного органа - руководитель соответствующего структурного подразделения;

- при назначении должностного лица в порядке перевода в другой таможенный орган - руководители обоих таможенных органов.

42. Представление к назначению на должность кадровое подразделение согласовывает с начальником подразделения собственной безопасности и с руководителями профильных функциональных подразделений вышестоящего таможенного органа с внесением отметки в раздел IV представления.

Вышестоящее должностное лицо или профильное подразделение при несогласии с назначением кандидата на должность вносит в раздел IV представления мотивированную причину несогласия, а документы возвращает в кадровую службу для доклада начальнику таможенного органа и принятия им решения.

43. Срок рассмотрения представления в профильных подразделениях не должен превышать 2 рабочих дней (для подразделений собственной безопасности - 10 рабочих дней).

44. В документах после подписей должностных лиц должны быть указаны инициалы и фамилия, а также дата подписи документа.

45. При назначении на должность, входящую в номенклатуру вышестоящего таможенного органа, таможенный орган готовит и направляет в вышестоящий таможенный орган:

- представление к назначению, согласованное с подразделением собственной безопасности таможенного органа;

- заявление должностного лица;

- проект контракта (трудового договора) в двух экземплярах;

- документы, необходимые для заключения контракта (трудового договора): заключение военно-врачебной комиссии или медицинскую справку установленной формы, копию документа об образовании и др.;

- в случае назначения на должность сотрудника с присвоением специального звания - представление к присвоению специального звания по установленной форме.

46. В представлении обязательно должно быть ходатайство должностного лица, подписывающего представление, о сроке заключения контракта, о размерах устанавливаемого должностного оклада и надбавок.

47. В представлении при необходимости указываются данные военно-врачебной комиссии о возможности ношения оружия. При назначении на должность, исполнение обязанностей по которой требует оформления соответствующего допуска установленной формы к работе с секретными документами, указывают форму допуска, номер и дату его оформления.

48. Вышестоящий таможенный орган после согласования направляет представление в таможенный орган, который издает приказ о назначении и его копию представляет в недельный срок в вышестоящий таможенный орган.

49. В представлении к увольнению должностного лица, не имеющего неснятых дисциплинарных взысканий и успешно прошедшего последнюю аттестацию, указываются предложения о его поощрении.

50. После издания приказа о назначении (увольнении) должностного лица представление к назначению (увольнению) кадровое подразделение подшивает в личное дело должностного лица.

X. Заключительные положения

51. Приказы о назначении и об увольнении доводят до сведения должностных лиц под подпись.

В день увольнения (последний день службы (работы), а также при назначении в другой таможенный орган должностным лицам выдается трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленным порядком.

Если в день увольнения, назначения в другой таможенный орган выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием должностного лица либо с его отказом от получения трудовой книжки кадровое подразделение таможенного органа направляет должностному лицу уведомление, подписанное начальником таможенного органа, о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

52. После издания приказов о назначении и об увольнении должностных лиц материалы оснований (представление, заявление, один экземпляр контракта (трудового договора), расчет выслуги лет и др.) вместе с копиями приказов кадровое подразделение таможенного органа подшивает в личное дело должностного лица.

53. Личное дело и форму Т-2ГС должностного лица ведет кадровое подразделение таможенного органа в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и ГТК России.

При назначении должностного лица в другой таможенный орган или увольнении в порядке перевода в другой таможенный орган его личное дело направляется по новому месту службы (работы).

При увольнении сотрудника со службы в таможенных органах его личное дело направляется в архив Главного управления кадров ГТК России в соответствии с установленным порядком.

При увольнении государственного служащего федеральной государственной службы со службы в таможенных органах его личное дело хранится в кадровом подразделении таможенного органа в течение 10 лет, после чего направляется в государственный архив субъекта федерации в соответствии с установленным порядком.

54. Трудовую книжку должностного лица ведет кадровое подразделение таможенного органа в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Начальник Главного управления кадров генерал-лейтенант таможенной службы

В.П.Кудрявцев