Приложение 9. Примеры расчета размера оплаты работы

Приложение 9

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно пункту 4.4 Отраслевого тарифного соглашения по дорожному хозяйству на 2002-2004 годы, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размерах, не ниже установленных действующим законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни") работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Примечание. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример 1. В ноябре 2003 г. дорожный рабочий 1 разряда отработал полностью месяц (19 дней - 151 час), в том числе по графику работы - 7 ноября (т.е. в нерабочий праздничный день) 7 часов. Повременная оплата составит 1953 руб.20 коп., а доплата за работу в праздничный день - 7 часов х 12 руб. 93 коп. = 90 руб. 51 коп. (где 12,93 - часовая, тарифная ставка рабочего 1 разряда в ноябре 2003 г., получившаяся в результате деления повременной оплаты - 1953 руб. 20 коп. на количество отработанных часов -151 час). Всего: 1953,2 + 90,51 = 2043 руб. 71 коп.

Пример 2. В ноябре 2003 г. дорожный рабочий 1 разряда отработал 20 дней - 158 часов, в том числе сверх графика работы - 7 ноября (т.е. в нерабочий праздничный день) 7 часов. Повременная оплата составит 1953 руб. 20 коп. Оплата работы в праздничный день - 7 часов х 12 руб. 93 коп. х 2 = 181 руб. 02 коп. (где 12,93 - часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда в ноябре 2003 г., получившаяся в результате деления повременной оплаты - 1953 руб. 20 коп. на количество отработанных часов - 151 час, а 2 - коэффициент увеличения часовой тарифной ставки). Всего: 1953,2 + 181,02 = 2134 руб. 22 коп.

Оплата работы в сверхурочное время

Согласно пункту 4.4 Отраслевого тарифного соглашения по дорожному хозяйству на 2002-2004 годы, работа в сверхурочное время оплачивается не менее чем в двойном размере.

При поденном учете рабочего времени часы сверхурочной работы определяются и оплачиваются за каждый рабочий день, в котором фактически отработанное время превышает рабочее время, предусмотренное графиком работы. Например, в ноябре 2003 г. (норма рабочего времени 151 час) дорожный рабочий 1 разряда отработал полностью месяц, а также 6 ноября (предпраздничный день) 8 часов вместо 7 по графику и 19 ноября 10 часов вместо 8 по графику. Количество сверхурочных часов составляет (8-7) + (10-8) = 1+2 = 3 часа. Доплата за сверхурочную работу составит 3 часа х 12 руб. 93 коп. = 38 руб. 79 коп. (где 12,93 - часовая тарифная ставка рабочего I разряда в ноябре 2003 г., получившаяся в результате деления повременной оплаты - 1953 руб. 20 коп. на норму времени - 151 час). Всего за месяц размер повременной оплаты составит; (151 + 3 с/у) х 12,93 +38 руб. 79 коп. - 2030 руб. 01 коп.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных часов определяется как разница между количеством отработанных часов и нормой рабочего времени за учетный период.

Пример 1. По итогам за месяц машинист 5 разряда отработал в ноябре 2003 г. 154 часа при норме 151 час. В выходные и праздничные дни работник не работал. Количество отработанных сверхурочных часов составит 154 - 151 = 3 часа. Доплата за сверхурочную работу составит 3 х 28,46 = 85 руб.38 коп. (где 28,46 - часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда в ноябре 2003 г., получившаяся в результате деления повременной оплаты - 4297 руб. на норму времени - 151 час). Размер повременной оплаты будет равен: 154 х 28,46 + 85 руб. 38 коп. = 4382,84 + 85,38 = 4468 руб. 22 коп.

Пример 2. По итогам за месяц машинист 5 разряда в ноябре 2003 г. отработал 20 дней - 162 часа (при количестве рабочих дней по графику работы 19 дней), в том числе в праздничный день 7 ноября сверх графика - 7 часов. Оплата работы в праздничный день 7 часов х 28,46 х 2 (в двойном размере) = 398 руб. 44 коп. Количество сверхурочных часов 162-7 (уже учтенных) - 151 = 4 часа. Доплата за сверхурочное время 4 часа х 28,46 = 113 руб. 84 коп. Всего повременная оплата 398,44 + (162 -7) х 28,46 + 113,84 = 4923 руб. 58 коп.

Пример 3. По итогам за месяц машинист 5 разряда в ноябре 2003 г. отработал 19 дней - 155 часов, в том числе по графику в праздничный день 7 ноября - 7 часов. Повременная оплата по тарифной ставке 155 х 28,46 = 4411 руб. 30 коп. Доплата за работу в праздничный день 7 часов х 28,46 = 199 руб.22 коп. Количество сверхурочных часов 155 - 151 = 4 часа. Доплата за работу в сверхурочное время 4 часа х 28,46 = 113 руб. 84 коп. Всего: 4411,30 + 199,22 + 113,84 = 4724 руб. 36 коп.

Оплата работы в ночное время

Согласно пункту 4.4 Отраслевого тарифного соглашения по дорожному хозяйству на 2002-2004 годы, за время работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) работнику производится доплата в размере не менее 40% установленной работнику тарифной ставки. Например, в ноябре 2003 г. дорожный рабочий 1 разряда отработал полностью месяц (19 дней - 151 час), в том числе 10 дней в смене с 14 часов 30 мин до 23 часов. Доплата за работу в ночное время составит: 10 дней х 1 час х 12 руб. 93 коп. х 0,4 = 51 руб. 72 коп. (где 12,93 - часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда в ноябре 2003 г., получившаяся в результате деления повременной оплаты - 1953 руб. 20 коп. на норму времени - 151 час). Всего: 1953,2 + 51,72 = 2004 руб. 92 коп.

Примечание: расчет премий, установленных в зависимости от тарифных ставок, осуществляется с учетом доплаты за работу в ночное время.

Оплата работы с тяжелыми и вредными условиями труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 147) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

До формирования Правительством Российской Федерации нового Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться нормами, установленными в циркулярном письме Минавтодора РСФСР от 15.02.87 N 16-ц, а именно: доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем, производятся в следующих размерах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов тарифной ставки, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента. Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих рабочих местах.

Примечание. Расчет премий, установленных в зависимости от тарифных ставок, осуществляется с учетом доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Оплата времени простоя

Время простоя следует разделять на простой по вине работодателя, простой по вине работника: простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно пункту 4.4 Отраслевого тарифного соглашения по дорожному хозяйству на 2002-2004 годы, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 100% тарифной ставки (оклада), установленной работнику.

Таким образом, применительно к приведенным примерам, в ноябре 2003 года за каждый час указанного вида простоя дорожный рабочий 1 разряда должен получить не менее 12 руб. 93 коп., а рабочий 5 разряда - не менее 28 руб. 46 коп.