Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 20 декабря 2004 г. N 03-05-01-05/50 О налогообложении суммы средней заработной платы за время вынужденного прогула

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ
от 20 декабря 2004 г. N 03-05-01-05/50

Вопрос: Прошу разъяснить, удерживается ли налог на доходы физических лиц с сумм средней заработной платы за время вынужденного прогула, если работник был уволен, а впоследствии по решению суда восстановлен на работе, и присуждена к выплате сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула? Или же налог не удерживается на основании п. 3 ст. 217 НК РФ?

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел Ваше обращение от 06.11.04 по вопросу налогообложения суммы средней заработной платы за время вынужденного прогула и сообщает следующее.

Налогообложение налогом на доходы физических лиц осуществляется в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Кодекса не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

При этом понятие компенсаций, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Компенсационной выплаты за время вынужденного прогула Трудовым кодексом не предусмотрено, поскольку во время вынужденного прогула трудовых обязанностей работник не выполняет.

Следовательно, сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, являясь его доходом, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.

Заместитель директора Департамента

А.И. Иванеев