Приложение. Инструкция о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам бюджетной сферы органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

Приложение

к приказу Федеральной службы РФ

по контролю за оборотом наркотиков

от 28 декабря 2004 г. N 396

Инструкция о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам бюджетной сферы органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2007 г.

1. Работникам бюджетной сферы, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, ФСКН России, ее территориальных органов и организаций (далее - работники) выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

2. Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам ФСКН России, ее территориальных органов и организаций, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Информация об изменениях:

Приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 27 ноября 2007 г. N 397 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер вознаграждения, выплачиваемый одному работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. При этом в расчет принимается должностной оклад (тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений. В случаях, когда работник имеет право на увеличение и повышение должностного оклада (тарифной ставки) в процентах по нескольким основаниям, размеры увеличений и повышений складываются, и на сумму процентов увеличивается должностной оклад (тарифная ставка).

4. Работникам, при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема) в размере 1/12 двухмесячного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый полный календарный месяц работы.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.

Увольняемым работникам выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения.

Указанное вознаграждение выплачивается с учетом районных коэффициентов к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах.

5. Вознаграждение работникам выплачивается: в ФСКН России - на основании приказа ФСКН России, в территориальных органах и организациях ФСКН России - на основании приказов территориального органа и организации ФСКН России, соответственно.

6. Директор ФСКН России, начальники территориальных органов и организаций ФСКН России имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом с обязательным указанием причины.

7. Вознаграждение не выплачивается:

а) работникам, выполняющим временные (до двух месяцев) работы, а также сезонные работы;

б) работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

г) работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607);

д) работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Информация об изменениях:

Приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 27 ноября 2007 г. N 397 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.