Приказ Федерального агентства геодезии и картографии от 27 декабря 2004 г. N 38-пр "Об утверждении Положения о премировании по результатам работы и оказании материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального агентства геодезии и картографии" (утратил силу)

Приложение. Положение о премировании по результатам работы и оказании материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального агентства геодезии и картографии

Приказ Федерального агентства геодезии и картографии от 27 декабря 2004 г. N 38-пр
"Об утверждении Положения о премировании по результатам работы и оказании материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального агентства геодезии и картографии"

ГАРАНТ:

Приказом Федерального агентства геодезии и картографии от 26 февраля 2007 г. N 16-пр настоящий приказ признан утратившим силу

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

В целях повышения эффективности деятельности центрального аппарата и укрепления исполнительской дисциплины государственных служащих Федерального агентства геодезии и картографии приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании по результатам работы и оказании материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального агентства геодезии и картографии.

2. Начальнику Управления делами (С.Н. Шестакову) ознакомить государственных служащих Федерального агентства геодезии и картографии с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства геодезии и картографии В.Ф. Хабарова.

Руководитель

А.В. Бородко

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 февраля 2005 г.

Регистрационный N 6307

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Премирование работников производится по результатам работы Агентства с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций Агентства.

Положением установлены условия, необходимые для представления работника к премированию и категории работников, которым не оказывается материальная помощь.

Премирование работников производится по результатам работы за месяц или квартал либо единовременно. Премии начисляются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Работники за упущения в работе по выполнению поручений Правительства РФ, Администрации Президента РФ, Министерства транспорта РФ и руководства Агентства, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений начальников управлений или руководства Агентства. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, совершившие прогул, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений начальников управлений или руководства Агентства.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в ВС РФ, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.