Приложение. Положение о премировании работников бюджетной сферы подразделений Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по результатам трудовой деятельности

Приложение

к приказу Федеральной службы РФ

по контролю за оборотом наркотиков

от 27 января 2005 г. N 12

Положение о премировании работников бюджетной сферы подразделений Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по результатам трудовой деятельности

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры премирования работников бюджетной сферы за своевременное и качественное выполнение работ, повышение профессионального уровня, связанного с выполнением трудовых обязанностей.

2. Выплата премии работникам бюджетной сферы подразделений ФСКН России, оплата труда которых осуществляется по Единой тарифной сетке (далее - работники), производится из расчета трех месячных фондов заработной платы в год на каждого работника.

3. Премирование работников производится ежемесячно, за прошедший месяц, одновременно с выплатой заработной платы в размере до 25 процентов месячного заработка. При этом в расчет принимается должностной оклад (тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений.

В случаях, когда работник имеет право на увеличение и повышение должностного оклада (тарифной ставки) в процентах по нескольким основаниям, размеры увеличений и повышений складываются и премия начисляется на повышенный оклад (тарифную ставку), увеличенный на сумму процентов с учетом доплат и надбавок, предусмотренных нормативными правовыми актами ФСКН России.

Отдельным работникам за высокие достижения в труде размер премии может быть увеличен в пределах средств, выделяемых департаментам ФСКН России на премирование, и максимальными размерами не ограничивается.

4. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата работников подразделений ФСКН России, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Работникам, уволенным с работы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607), премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.

5. Работники, совершившие прогул, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если они имели дисциплинарное взыскание, за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей Департаментов ФСКН России.

Решение о полном или частичном лишении премии принимается за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение и оформляется приказом ФСКН России с обязательным указанием причин лишения.

Руководители Департаментов ФСКН России до 3 числа месяца представляют рапортом на имя руководителя Департамента кадрового обеспечения ФСКН России для включения в приказ ФСКН России предложения о не премировании# работников, премировании их в меньшем размере в случаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, или премировании в более высоком размере за результаты работы в пределах средств, выделенных департаментам ФСКН России.