Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 15 апреля 2005 г. N 240 "Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства" (утратил силу)

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 15 апреля 2005 г. N 240
"Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства"

ГАРАНТ:

Приказом Роструда от 19 января 2015 г. N 12 настоящий приказ признан утратившим силу

См. Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений, утвержденный приказом Минтруда России от 12 сентября 2014 г. N 636н

В целях реализации п. 5.3.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, до принятия Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации порядка регистрации соглашений и коллективных договоров приказываю:

1. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) организовать работу по уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства (далее - Соглашения), и выявлению условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

2. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней после получения Соглашений, поступивших на уведомительную регистрацию, направлять копии Соглашений для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, в Управление правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.) и Управление занятости населения (Михайлова Л.В.).

При наличии в Соглашениях положений, оценка которых не входит в компетенцию Роструда, Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять копии Соглашений в федеральные органы исполнительной власти и другие организации, в компетенции которых находятся соответствующие вопросы.

3. Управлению правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управлению занятости населения (Михайлова Л.В.) в течение десяти рабочих дней со дня получения Соглашения представлять в письменном виде в Управление альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) информацию о результатах выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

4. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.):

в течение пяти рабочих дней со дня получения обобщать информацию о выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, поступающую из Управления правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управления занятости населения (Михайлова Л.В.), а также федеральных органов исполнительной власти и других организаций, которым направлялись на рассмотрение копии соответствующих Соглашений;

готовить уведомления о регистрации соглашений для представления Сторонам Соглашений.

5. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) осуществлять регистрацию Соглашений и присваивать им регистрационные номера с занесением в журнал регистрации Соглашений (Приложение N 1 к приказу).

6. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней со дня регистрации Соглашения направлять согласованное с Управлением правового обеспечения (Шкловец И.И.) и подписанное руководителем Роструда (Топилин М.А.) уведомление о регистрации Соглашения представителям сторон Соглашения (Приложение N 2 к приказу).

В случае выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять представителям сторон Соглашения уведомление о регистрации Соглашения в соответствии с Приложением N 3 к приказу.

7. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя Роструда А.В. Селиванова.

Руководитель

М.А. Топилин