Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23 августа 2005 г. N 94 "Об утверждении форм служебного контракта и трудового договора"

1. Утвердить прилагаемую форму служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы в федеральном суде общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлении (отделе) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации (далее - служебный контракт) (форма N 1).

2. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с работником федерального суда общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации о замещении должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы (далее - трудовой договор) (форма N 2).

3. Утвердить прилагаемую форму заявления о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы в федеральном суде общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлении (отделе) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации (форма N 3).

4. Полномочия по заключению служебных контрактов с государственными гражданскими служащими Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о замещении должности государственной гражданской службы начальника главного управления и его заместителей, начальника управления и его заместителей, управляющего делами и его заместителей, начальника отдела, советника (помощника) Генерального директора Судебного департамента, а также начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации и его заместителей, оставляю за собой.

5. Передаю полномочия по заключению служебных контрактов с государственными гражданскими служащими о замещении в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации иных должностей государственной гражданской службы заместителю Генерального директора Судебного департамента, курирующему работу Управления государственной службы и кадрового обеспечения.

6. Полномочия по заключению трудовых договоров с работниками о замещении должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы, в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации возлагаю на начальника Управления государственной службы и кадрового обеспечения.

7. Полномочия по заключению служебных контрактов с государственными гражданскими служащими и трудовых договоров с работниками о замещении должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы, в федеральных судах общей юрисдикции и управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации осуществляются:

в верховных судах республик, краевых, областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области, автономных округов, окружных (флотских) военных судах, районных судах, гарнизонных военных судах - председателями соответствующих судов;

в управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - начальниками управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации;

о замещении должности государственной гражданской службы администратора верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и автономного округа - начальником Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов;

о замещении должности государственной гражданской службы администратора районного суда - начальниками управлений (отделов) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации;

о замещении должности государственной гражданской службы администратора окружного (флотского) военного суда, гарнизонного военного суда - заместителем Генерального директора - начальником Главного управления обеспечения деятельности военных судов.

8. Должностным лицам, наделенным полномочиями в соответствии с пунктами 5, 6, 7 настоящего приказа, при заключении служебных контрактов о прохождении государственной гражданской службы, а также при заключении трудовых договоров с работниками федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации руководствоваться формами служебных контрактов и трудовых договоров, утвержденными настоящим приказом.

9. Настоящий приказ вступает в силу одновременно со вступлением в силу нормативного правового акта об утверждении Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.

10. Со вступлением в силу настоящего приказа признать утратившими силу приказы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 26 февраля 2002 г. N 24, от 22 сентября 2002 г. N 129, от 5 января 2004 г. N 1, от 10 февраля 2004 г. N 17.

 

11. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента Кильмашкина Н.Ф.

 

Форма N 1

 

Утверждена

приказом Судебного департамента

от 23 августа 2005 г. N 94

 

                          Служебный контракт N ___

 

     Представитель нанимателя в лице_____________________________________

                                      (наименование должности, Ф.И.О.

_________________________________________________________________________

  руководителя государственного органа, представителя государственного

_________________________________________________________________________

              органа либо лица, замещающего государственную

_________________________________________________________________________

                     должность Российской Федерации)

действующий на основании ________________________________________________

                              (вид документа, определяющего статус

_________________________________________________________________________

      руководителя государственного органа, либо лица, замещающего

_________________________________________________________________________

                      государственную должность РФ)

с одной стороны, и гражданин(ка) Российской   Федерации  (государственный

гражданский служащий Российской Федерации),

_________________________________________________________________________

                                  (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны,  заключили

на основе _______________________________________________________________

          (вид акта государственного органа о назначении государственного

_________________________________________________________________________

       гражданского служащего Российской Федерации на должность

_________________________________________________________________________

государственной гражданской службы Российской Федерации, дата и номер

____________ настоящий служебный контракт о нижеследующем:

этого акта)

 

                           I. Общие положения

 

     1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет  на

себя обязательства, связанные с прохождением государственной  гражданской

службы  Российской  Федерации,  а  Представитель   нанимателя   обязуется

обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской

службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской

Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

     2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные  обязанности

по должности

_________________________________________________________________________

   (наименование должности по перечню должностей, предусмотренных для

_________________________________________________________________________

федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном

_________________________________________________________________________

 Суде Российской Федерации, управлений (отделов) Судебного Департамента

_________________________________________________________________________

               в субъекте РФ и структурного подразделения)

в соответствии     с  прилагаемым  к  настоящему  служебному    контракту

должностным регламентом      государственного  гражданского  служащего  и

соблюдать служебный распорядок __________________________________________

                                   (наименование суда общей юрисдикции,

_________________________________________________________________________

                органа, учреждения Судебного департамента

________________________________________________________________________,

                при Верховном Суде Российской Федерации)

а Представитель нанимателя обязуется  обеспечить  Гражданскому  служащему

замещение должности государственной гражданской  службы в соответствии  с

законодательством  Российской  Федерации  о  государственной  гражданской

службе Российской Федерации, своевременно и в полном  объеме  выплачивать

Гражданскому  служащему  денежное  содержание    и    предоставить    ему

государственные социальные гарантии в соответствии   с  законодательством

Российской Федерации  о  государственной  гражданской  службе  Российской

Федерации и настоящим служебным контрактом.

     3. В Реестре   должностей  федеральной  государственной  гражданской

службы должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к группе_____

_________________________________________________________________________

                       (указать группу должностей)

должностей  государственной    гражданской  службы  Российской  Федерации

категории _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      (указать категорию должности)

     4. Дата начала исполнения должностных обязанностей _________________

                                                      (число, месяц, год)

 

             II. Права и обязанности Гражданского служащего

 

     5. Гражданский служащий имеет право на:

     обеспечение    надлежащих    организационно-технических     условий,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     ознакомление  с  должностным  регламентом   и   иными   документами,

определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской

службы,   критериями   оценки   эффективности   исполнения    должностных

обязанностей, показателями  результативности  профессиональной  служебной

деятельности и условиями должностного роста;

     отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной  продолжительности

служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных

дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

     оплату труда и другие выплаты в соответствии с  Федеральным  законом

от  27  июля  2004 г.  N 79-ФЗ  "О  государственной    гражданской службе

Российской Федерации", иными  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации и со служебным контрактом;

     получение  в  установленном   порядке   информации   и   материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на  внесение

предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

     доступ   в   установленном   порядке   к   сведениям,   составляющим

государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с

использованием таких сведений;

     доступ в установленном порядке в  связи  с  исполнением  должностных

обязанностей в государственные органы,  органы  местного  самоуправления,

общественные объединения и иные организации;

     ознакомление   с   отзывами   о   его     профессиональной служебной

деятельности и другими документами до внесения  их  в  его  личное  дело,

материалами личного дела, а  также  на  приобщение  к  личному   делу его

письменных объяснений и других материалов;

     защиту сведений о гражданском служащем;

     должностной рост на конкурсной основе;

     профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку

в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;

     членство в профессиональном союзе;

     рассмотрение  индивидуальных  служебных  споров  в    соответствии с

законодательством Российской Федерации;

     проведение по его заявлению служебной проверки;

     защиту своих прав и законных интересов на гражданской  службе  всеми

способами,  предусмотренными   действующим   законодательством,   включая

обжалование в суд их нарушения;

     медицинское    страхование    в    соответствии        с действующим

законодательством Российской Федерации;

     государственную защиту своих жизни  и  здоровья,  жизни  и  здоровья

членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

     государственное пенсионное обеспечение в соответствии с  действующим

законодательством;

     расторгнуть  служебный  контракт  и  уволиться   с   государственной

гражданской  службы  Российской  Федерации  по  собственной   инициативе,

предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной  форме  за  две

недели.

     Гражданский   служащий   вправе   с   предварительным   уведомлением

Представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это  не

повлечет за собой конфликт интересов.

     6. Гражданский служащий обязан:

     соблюдать    Конституцию    Российской    Федерации,     федеральные

конституционные  законы,  иные  нормативные  правовые   акты   Российской

Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые  акты

субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

     добросовестно выполнять условия настоящего служебного контракта;

     исполнять  должностные  обязанности  в  соответствии  с  должностным

регламентом, исполнять приказы, распоряжения  и  указания   вышестоящих в

порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах  их  должностных

полномочий, за исключением незаконных;

     в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать

обращения  граждан  и  общественных  объединений,  а  также  предприятий,

учреждений и организаций,  государственных  органов  и  органов  местного

самоуправления и  принимать  по  ним  решения  в  порядке,  установленном

федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;

     соблюдать правила служебного распорядка, порядок работы со служебной

информацией;

     поддерживать  уровень  квалификации,  необходимый  для   надлежащего

исполнения должностных обязанностей;

     не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную    или иную

охраняемую федеральным законом  тайну,  а  также  сведения,   ставшие ему

известными в связи с исполнением должностных обязанностей,  в  том  числе

сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан  или  затрагивающие

их честь и достоинство;

     беречь государственное имущество, в том  числе  предоставленное  ему

для исполнения должностных обязанностей;

     при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по

охране труда и технике безопасности;

     представлять в  установленном  порядке  предусмотренные  Федеральным

законом сведения о  себе  и  членах  своей  семьи,  а  также   сведения о

полученных  им  доходах  и  принадлежащем  ему  на  праве   собственности

имуществе,  являющихся  объектами  налогообложения,   об   обязательствах

имущественного характера;

     сообщать  о  выходе  из  гражданства  Российской     Федерации или о

приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства

Российской  Федерации  или  в  день  приобретения   гражданства   другого

государства;

     соблюдать  ограничения,  связанные  с  государственной   гражданской

службой, выполнять обязательства и требования к служебному поведению,  не

нарушать запреты, которые установлены  Федеральным  законом  от  27  июля

2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными законами;

     сообщать представителю нанимателя о  личной  заинтересованности  при

исполнении должностных обязанностей, которая может привести  к  конфликту

интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

     Гражданские    служащие   подлежат   обязательной    государственной

дактилоскопической   регистрации   в  случаях  и  порядке,  установленных

федеральным законом.

 

            III. Права и обязанности Представителя нанимателя

 

     7. Представитель нанимателя имеет право:

     заключать, изменять и расторгать служебный контракт с  работником  в

порядке и на условиях,  установленных  Федеральным  законом  от   27 июля

2004 г. N 79-ФЗ;

     требовать   от   Гражданского   служащего   исполнения   должностных

обязанностей,  возложенных  на  него  настоящим   служебным   контрактом,

должностным   регламентом   государственного    гражданского    служащего

Российской Федерации;

     требовать от Гражданского  служащего  соблюдения  правил  служебного

распорядка и иных внутренних распорядительных документов;

     поощрять  Гражданского  служащего  за  безупречное   и   эффективное

исполнение должностных обязанностей;

     привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в

случае совершения им дисциплинарного проступка;

     реализовывать иные  права,  предусмотренные  нормативными  правовыми

актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

     8. Представитель нанимателя обязан:

     обеспечить   Гражданскому    служащему    организационно-технические

условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

     предоставлять Гражданскому служащему работу, обусловленную служебным

контрактом;

     обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     выплачивать в полном размере  причитающееся  Гражданскому  служащему

денежное содержание  в  установленные  сроки,  но  не  реже,   чем каждые

полмесяца;

     знакомить Гражданского служащего  с  распорядительными  документами,

определяющими его права и обязанности;

     предоставлять  Гражданскому  служащему   достоверные     сведения об

условиях работы;

     обеспечивать  бытовые  нужды  Гражданского  служащего,   связанные с

исполнением им трудовых обязанностей;

     обеспечивать предоставление Гражданскому  служащему  государственных

гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми

актами и настоящим служебным контрактом;

     соблюдать законодательство Российской  Федерации  о  государственной

гражданской службе  Российской  Федерации,  положения  нормативных  актов

государственного органа и условия настоящего служебного контракта.

 

                            IV. Оплата труда              

 

     9.  Гражданскому  служащему  устанавливается  денежное   содержание,

которое состоит из:

     месячного   оклада   в   соответствии   с   замещаемой    должностью

государственной гражданской  службы  Российской  Федерации  (должностного

оклада) в размере ________ рублей в месяц;

     месячного  оклада  в  соответствии  с  присвоенным    классным чином

государственной гражданской службы (оклада за  классный  чин)  в  размере

______ рублей в месяц;

     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на

государственной гражданской службе Российской Федерации в размере  ______

процентов этого оклада;

     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые   условия

государственной гражданской службы Российской Федерации в размере  ______

процентов этого оклада;

     ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за  работу  со

сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в   размере   ______

процентов этого оклада*;

     премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с

Положением, утвержденным Представителем нанимателя;

     ежемесячного  денежного  поощрения  в  размере  _______  должностных

окладов;

     единовременной выплаты при предоставлении  ежегодного  оплачиваемого

отпуска и материальной помощи;

     других   выплат,   предусмотренных   соответствующими   федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами.

 

                    V. Служебное время и время отдыха

 

     10. Гражданскому служащему устанавливается _________________________

                                                      (нормальная

_________________________________________________________________________

  продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день,

_________________________________________________________________________

            сокращенная продолжительность служебного времени)

_________________________________________________________________________

 

     11. Гражданскому служащему предоставляются:

     а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  ______

календарных дней;

     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  выслугу   лет в

соответствии с законодательством Российской Федерации  о  государственной

гражданской службе Российской Федерации;

     в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  ненормированный

служебный день**:

     г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с  тяжелыми,

вредными и (или) опасными условиями  государственной  гражданской  службы

Российской Федерации, в том числе в  связи  со  службой  в   местностях с

особыми климатическими  условиями,  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

 

                 VI. Срок действия служебного контракта

 

     12. Служебный контракт заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)

_________________________________________________________________________

         (указать конкретный срок служебного контракта и причину

_________________________________________________________________________

           (правовое основание) заключения срочного контракта)

 

          VII. Условия профессиональной служебной деятельности,

         государственные гарантии, компенсации и льготы в связи 

               с профессиональной служебной деятельностью        

 

     13.     Гражданскому     служащему         обеспечиваются надлежащие

организационно-технические   условия,    необходимые    для    исполнения

должностных обязанностей:

_________________________________________________________________________

     (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ

_________________________________________________________________________

                    к информационным системам и т.д.)

     14. Гражданскому служащему предоставляются основные  государственные

гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от  27  июля  2004 г.

N 79-ФЗ, а при определенных условиях,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии,  указанные

в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.

 

                 VIII. Иные условия служебного контракта

 

     15.  Гражданскому  служащему  устанавливается  испытание     на срок

_________________ в целях проверки его соответствия замещаемой  должности

государственной гражданской службы Российской Федерации.

     16.  Гражданский  служащий   подлежит   обязательному   страхованию,

предусмотренному законодательством Российской Федерации.

     17. Иные условия служебного контракта:______________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 

             IX. Ответственность сторон служебного контракта

               Изменение и дополнение служебного контракта    

                    Прекращение служебного контракта         

 

     18.  Представитель   нанимателя   и   Гражданский     служащий несут

ответственность за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение   взятых на

себя обязанностей  и  обязательств  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     19.  Запрещается  требовать  от  Гражданского  служащего  исполнения

должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом

и  должностным  регламентом   государственного   гражданского   служащего

Российской Федерации.

     20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий  служебный

контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

     а) при изменении законодательства Российской Федерации;

     б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

     При  изменении  Представителем   нанимателя   существенных   условий

настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом

в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

     21. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации о  государственной

гражданской службе Российской Федерации.

 

                   X. Разрешение споров и разногласий

 

     22.  Споры  и  разногласия  по   настоящему   служебному   контракту

разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  в  случае,  если     согласие не

достигнуто, - в  порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации.

     Настоящий служебный контракт  составлен  в  двух  экземплярах.  Один

экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном  деле  Гражданского

служащего, второй  -  у  Гражданского  служащего.  Оба   экземпляра имеют

одинаковую юридическую силу.

 

     Представитель нанимателя                      Гражданский служащий

_______________________________________________ _________________________

(наименование должности. Ф.И.О. руководителя            (Ф.И.О.)

_______________________________________________ _________________________

государственного органа, либо их представителя)

_______________________________________________ _________________________

                                                       (подпись)

 

"___"___________ 200__ г.                       "___"___________ 200__ г.

 

                                Паспорт:

 

(место для печати)                     серия ____________________________

                                       N ________________________________

                                       Выдан ____________________________

                                                    (кем, когда)

Адрес: ________________________        Адрес:____________________________

_______________________________        __________________________________

                                       Телефон: _________________________

 

------------------------------

* Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

** Предоставляется государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день.

Форма N 2

 

Утверждена

приказом Судебного департамента

от 23 августа 2005 г. N 94

 

                        Трудовой договор N ______

 

     Работодатель в лице ________________________________________________

                          (наименование организации, должности, Ф.И.О.

_________________________________________________________________________

               должностного лица, наделенного полномочиями

_________________________________________________________________________

                    по заключению трудового договора)

действующий на основании ________________________________________________

                             (вид документа, определяющего статус

_________________________________________________________________________

                        должностного лица)

с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации

_________________________________________________________________________

                                  (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,   заключили  настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

 

                           I. Предмет договора

 

     1.  По  настоящему   трудовому   договору   Работодатель   обязуется

предоставить Работнику  работу  по  обусловленной  в  настоящем  договоре

трудовой функции, обеспечить условия труда,  предусмотренные  действующим

трудовым законодательством, локальными нормативными актами  Работодателя,

своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а

Работник  обязуется  лично  выполнять  определенную  настоящим  договором

трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего

трудового распорядка, другие локальные нормативные акты  Работодателя,  а

также выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией

и настоящим трудовым договором.

     2.  Договор  составлен  с  учетом  действующего   законодательства и

является обязательным документом для сторон,  в  том  числе  при  решении

трудовых споров между  Работником  и  Работодателем  в  судебных   и иных

органах.

     3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности

_________________________________________________________________________

      (наименование должности по перечню должностей, не отнесенных

_________________________________________________________________________

    к должностям государственной гражданской службы, предусмотренных

_________________________________________________________________________

     для федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента

_________________________________________________________________________

      при Верховном Суде Российской Федерации, управлений (отделов)

_________________________________________________________________________

         Судебного департамента в субъекте Российской Федерации)

 

в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору  должностной

инструкцией, а  Работодатель  обязуется  обеспечить  Работнику  замещение

должности в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и

настоящим трудовым договором.

     Данная работа является______________________________________________

                                     (основной, совместительством)

     4. Дата начала исполнения должностных обязанностей__________________

                                                      (число, месяц, год)

 

                    II. Права и обязанности Работника

 

     5. Работник имеет право на:

     заключение, изменение и расторжение трудового договора в  порядке  и

на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

     предоставление  ему   работы,   обусловленной   настоящим   трудовым

договором;

     рабочее    место,    соответствующее    условиям,    предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     отдых в соответствии с законодательством о труде;

     ознакомление с документами, определяющими его права  и  обязанности,

критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а  также

организационно-технические  условия,  необходимые   для     исполнения им

должностных обязанностей;

     получение  в  установленном   порядке   информации   и   материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     принятие  решений  и  участие  в  их  подготовке  в   соответствии с

должностными обязанностями;

     проведение  служебного  расследования  для  опровержения   сведений,

порочащих его честь и достоинство;

     продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания не

реже, чем каждые полмесяца;

     увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы,

уровня квалификации;

     выплаты  по  обязательному  социальному  страхованию  и   пенсионное

обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;

     защиту  своих  трудовых  прав  всеми   способами,   предусмотренными

действующим законодательством.

     6. Работник обязан:

     добросовестно выполнять условия  настоящего  трудового   договора, а

также обязанности по должности в соответствии с должностной инструкцией;

     исполнять приказы, распоряжения и  указания  вышестоящих  в  порядке

подчиненности  руководителей,  отданные   в   пределах   их   должностных

полномочий, за исключением незаконных;

     поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения  своих

должностных полномочий;

     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,  порядок  работы

со служебной информацией;

     хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также  не

разглашать ставшие ему  известными  в  связи  с  исполнением  должностных

обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь  и  достоинство

граждан;

     при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по

охране труда и технике безопасности;

     бережно   относиться   к   имуществу,       незамедлительно сообщать

Работодателю  либо   непосредственному   руководителю   о   возникновении

ситуации, представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности

имущества Работодателя.

 

                  III. Права и обязанности Работодателя

 

     7. Работодатель имеет право:

     заключать, изменять и расторгать трудовые договоры  с   работником в

порядке  и  на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     требовать от работника добросовестного  выполнения  обязанностей  по

замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией;

     требовать  от  работника  соблюдения  правил  внутреннего  трудового

распорядка и иных внутренних распорядительных документов;

     поощрять работника за добросовестный труд;

     привлекать работника к дисциплинарной ответственности за  совершение

им дисциплинарных проступков.

     8. Работодатель обязан:

     соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового

договора;

     предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

     обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     обеспечивать   работника   оборудованием   и    иными    средствами,

необходимыми для исполнения им своих обязанностей;

     выплачивать  и  полном  размере  причитающееся  работнику   денежное

содержание в установленные сроки, но не реже, чем каждые полмесяца;

     предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;

     осуществлять  обязательное  социальное   страхование     работника в

порядке, установленном федеральными законами;

     исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   Трудовым   кодексом

Российской Федерации, федеральными законами и иными  нормативно-правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.

 

                            IV. Оплата труда

 

     9. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

     месячного     оклада  в  соответствии   с   замещаемой    должностью

(должностного оклада) в размере _________________________ рублей в месяц;

     ежемесячной надбавки к должностному окладу за ______________________

                                                       (вид надбавки)

в размере ______________*;

     ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за  работу  со

сведениями, составляющими государственную тайну, в размере______процентов

этого оклада**;

     премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с

положением, утвержденным Работодателем;

     материальной помощи;

     других   выплат,   предусмотренных   соответствующими   федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами.

 

                   V. Служебное время и  время отдыха

 

     10. Работнику устанавливается ______________________________________

                                       (нормальная продолжительность

_________________________________________________________________________

     служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная

_________________________________________________________________________

                 продолжительность служебного времени)

     Время начала и окончания работы, а также  время  обеденного перерыва

определяется служебным распорядком_______________________________________

                                    (федеральных судов общей юрисдикции,

_________________________________________________________________________

    органов, учреждений Судебного департамента при Верховном Суде РФ)

     11. Работнику предоставляются:

     а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______

_____________ календарных дней;

     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью

_____________ календарных дней;

     в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со  статьей

128 ТК РФ.

 

                  VI. Срок действия трудового договора

 

     12. Трудовой договор заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)

_________________________________________________________________________

              (указать причину заключения срочного договора)

 

                  VII. Иные условия трудового договора

 

     13. Работнику устанавливается испытание на срок __________________ в

целях проверки его соответствия поручаемой работе.

     14. Иные условия трудового договора: _______________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет

право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть  трудовой   договор с

работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем  за

три дня с указанием причин, послуживших основанием  для  признания  этого

работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя  работник  имеет

право обжаловать в судебном порядке.

     При неудовлетворительном результате испытания расторжение  трудового

договора производится  без  учета  мнения  соответствующего  профсоюзного

органа и без выплат выходного пособия.

     Если в период испытания работник придет к выводу,  что  предложенная

ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

трудовой  договор  по   собственному   желанию,       предупредив об этом

работодателя в письменной форме за три дня.

 

                      VIII. Гарантии и компенсации

 

     16.  На   период   действия   настоящего   договора     на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные  действующим

законодательством Российской Федерации.

     При  расторжении  трудового   договора   в   связи   с   ликвидацией

Работодателя   или   сокращением   численности   или   штата   работников

Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере  среднего

месячного  заработка,  а  также  за  ним  сохраняется  средний   месячный

заработок на период трудоустройства, но не  свыше  двух  месяцев   со дня

увольнения (с зачетом выходного пособия).

     В исключительных случаях средний месячный заработок  сохраняется  за

Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению  органа

службы занятости населения при условии, если в двухнедельный  срок  после

увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     17. Выходное пособие в  размере  не  менее  двухнедельного  среднего

заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового  договора  по

причине:

     несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной  работы

(подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

     призыва  Работника  на  военную  службу  или  направления   его   на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт  I  статьи   83 ТК

РФ);

     восстановления на работе работника, ранее  выполнявшего  эту  работу

(пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

     отказа Работника от перевода в связи с перемещением  Работодателя  в

другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

 

              IX. Ответственность сторон трудового договора

 

     18. Работник несет ответственность за:

     ущерб,  причиненный   работодателю   своими   виновными   действиями

(бездействием), в порядке, предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде;

     неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей  в

порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;

     разглашение сведений, отнесенных  к  государственной  или  служебной

тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей известной  в   связи с

исполнением  должностных   обязанностей,   в   порядке,   предусмотренном

законодательством Российской Федерации.

     19. Работодатель и Работник несут  ответственность  за  неисполнение

или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     20.  Запрещается  требовать  от  Работника  исполнения   должностных

обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.

 

             X. Изменение и прекращение трудового договора

 

     21. Изменения и дополнения могут быть внесены в  настоящий  трудовой

договор по соглашению сторон в следующих случаях:

     а) при изменении законодательства Российской Федерации;

     б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

     22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий  трудовой  договор,

оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются

неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     23.  Основанием  для  прекращения  настоящего   трудового   договора

является:

     соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

     истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи  58  ТК   РФ), за

исключением случаев, когда трудовые отношения фактически  продолжаются  и

ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     расторжение трудового договора по  инициативе  Работника,  при  этом

Работник обязан предупредить Работодателя не  позднее  чем  за  2  недели

(статья 80 ТК РФ);

     расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81

ТК РФ), в том числе в случае смены  собственника  имущества  Работодателя

(ст. 75 ТК РФ);

     перевод Работника по его просьбе или с  его  согласия  на   работу к

другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

     отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества  Работодателя,  изменением  подведомственности  (подчиненности)

Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

     отказ  Работника  от  продолжения  работы  в  связи   с   изменением

существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

     отказ Работника от перевода на другую  работу  вследствие  состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72

ТК РФ);

     отказ Работника от перевода в связи с  перемещением   Работодателя в

другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

     обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

     нарушение установленных Трудовым кодексом РФ  или  иным  федеральным

законом  правил  заключения  трудового  договора,  если   это   нарушение

исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

     иные   основания,   предусмотренные   законодательством   Российской

Федерации;

     во всех случаях днем увольнения Работника  является  последний  день

его работы.

 

                        XI. Разрешение споров и разногласий

 

     24. Споры   и   разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются  в  порядке,  установленном   действующим   законодательством

Российской Федерации.

     Настоящий   трудовой   договор   составлен  в двух экземплярах. Один

экземпляр  хранится  у  работодателя  в личном деле работника, второй - у

работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

Работодатель                             Работник

________________________________         ________________________________

(наименование должности, Ф.И.О.                    (Ф.И.О.)

________________________________         ________________________________

руководителя    государственного

органа либо их представителя)

________________________________         ________________________________

                                                    (подпись)

"____" ______________ 200____ г.         "____" ______________ 200____ г.

 

                                         Паспорт:

     (место для печати)                  серия __________________________

                                         N ______________________________

                                         Выдан __________________________

                                                     (кем, когда)

Адрес: _________________________         Адрес: _________________________

________________________________         ________________________________

                                         Телефон: _______________________

 

------------------------------

* При заключении настоящего трудового договора устанавливаются только надбавки, предусмотренные по соответствующей должности (профессии).

** Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Форма N 3

 

Утверждена

приказом Судебного департамента

от 23 августа 2005 г. N 94

 

                         ________________________________________________

                         (наименование   должности,   фамилия,   инициалы

                         ________________________________________________

                         руководителя государственного органа,

                         ________________________________________________

                         представителя государственного органа либо лица,

                         ________________________________________________

                         замещающего государственную  должность, на  чье

                         ________________________________________________

                         имя адресовано заявление)

                         от _____________________________________________

                                              (фамилия)

                         ________________________________________________

                                               (имя)

                         ________________________________________________

                                             (отчество)

                         проживающего(ей) по адресу:

                         ________________________________________________

                         ________________________________________________

                         ________________________________________________

 

                                 Заявление

 

     Прошу принять меня на государственную гражданскую службу в _________

_________________________________________________________________________

                  (наименование государственного органа)

для замещения должности гражданской службы ______________________________

                                           (наименование   должности   в

_________________________________________________________________________

          структурном подразделении государственного органа)

и заключить служебный контракт.

     С   условиями   прохождения   государственной   гражданской  службы,

должностным регламентом и служебным распорядком ознакомлен(а).

 

                                               __________________________

                                                       (подпись)

"____" _______________ 200___ г.