Приложение N 2. Квалификационные требования к гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органах

Приложение N 2
к Рекомендациям по разработке
должностных регламентов гражданских
служащих Федеральной службы по
надзору в сфере транспорта

Квалификационные требования
к гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органах

1. К стажу и опыту работы по специальности
(Указ Президента Российской Федерации от 30 января 1996 г. N 123
"О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы")

- для высших государственных должностей (руководитель Службы, заместитель руководителя Службы):

- стаж государственной службы на главных государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- для главных государственных должностей (начальник управления, руководитель территориального органа):

- стаж государственной службы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для ведущих государственных должностей (заместитель начальника управления, заместитель руководителя территориального органа, начальник отдела, помощник руководителя, советник, заместитель начальника отдела, главный государственный инспектор):

- стаж государственной службы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для старших государственных должностей (консультант, главный специалист, ведущий специалист, государственный инспектор):

- стаж работы по специальности не менее трех лет.

- для младших государственных должностей (специалист 1 категории, специалист 2 категории, специалист):

- без предъявления требований к стажу.

2. К уровню и характеру знаний и навыков, деловым и личностным качествам

2.1. для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители":

- обеспечивать проведение государственной политики развития предприятий и организаций транспортного комплекса;

- разрабатывать отдельные положения комплексных программ развития транспортной отрасли и в пределах своей компетенции анализировать состояние выполнения этих программ;

- грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения, организовывать их выполнение;

- прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых программ и решений;

- действовать с некоторым опережением, не ожидая указаний свыше;

- анализировать статистические и отчетные данные, финансовую деятельность подчиненных организаций;

- разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

- организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- принимать меры по рациональному использованию знаний и опыта подчиненных гражданских служащих, повышению их квалификации, созданию им необходимых условий службы;

- организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и полномочий;

- воспитывать у подчиненных гражданских служащих чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности служебной деятельности, рост квалификации, освоение новых компьютерных и информационных технологий, создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат;

- сочетать в своей деятельности материальные и моральные стимулы повышения эффективности служебной деятельности, единоначалие и коллегиальность при обсуждении вопросов и решении наиболее важных вопросов;

- анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, контролировать выполнение поручений и принятых решений;

- анализировать зарубежный опыт и в случае необходимости использовать его в практической деятельности;

- работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений.

2.2. для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты":

- работать с законодательными актами, руководящими и нормативными документами;

- четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном направлении работы;

- выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

- творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- готовить проекты документов (ответов) по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего;

- проводить аналитическую работу, осуществлять экспертизу проектов решений и на этой основе готовить предложения, а также прогнозировать последствия принимаемых решений;

- готовить проекты нормативных правовых актов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в сфере ведения гражданского служащего;

- консультировать по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- анализировать зарубежный опыт и в случае необходимости использовать его в практической деятельности;

- сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

2.3. для гражданских служащих "младшей" группы должностей:

- готовить решения по обеспечению контроля деятельности Службы, ее территориальных органов, предприятий и организаций транспортного комплекса;

- готовить предложения по устранению недостатков;

- осуществлять сбор и обработку информации;

- осуществлять контроль в пределах своей компетенции.

Все гражданские служащие должны владеть компьютерной и другой оргтехникой, работать со специальными программными продуктами, с Internet и электронной почтой.