Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение судьи Верховного Суда РФ от 16 января 2006 г. N 59-В05ПР-36 "На работника, достигшего предельного возраста пребывания на муниципальной службе, в случае продолжения с ним трудовых отношений распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством" (извлечение)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Суть спора заключается в том, вправе ли работодатель произвольно прекратить трудовые отношения с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста пребывания на муниципальной службы, в том случае, если поле достижения предельного возраста трудовые отношения с ним были продлены без заключения срочного трудового договора.

Как пояснил Верховный Суд РФ, в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Следовательно, по достижении работником предельного возраста пребывания на муниципальной службе законом предусмотрена возможность заключения с ним трудового договора сроком до одного года, во время действия которого на работника распространяются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом гарантии и компенсации, в том числе препятствующие произвольному увольнению. При этом неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника. Подчеркивается, что вывод суда первой инстанции о том, что в силу ст. 20.1 Федерального закона у работодателя возникает право на увольнение муниципального служащего при достижении им предельного возраста, независимо от того, производилось ли с работником заключение срочного трудового договора по достижении им предельного возраста, является неверным, поскольку положения указанной нормы не наделяют работодателя правом произвольного прекращения действия трудового договора с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста. При таких обстоятельствах нижестоящая инстанция обоснованно отменила состоявшиеся судебные акты и восстановила муниципального служащего на работе.


Определение судьи Верховного Суда РФ от 16 января 2006 г. N 59-В05ПР-36 "На работника, достигшего предельного возраста пребывания на муниципальной службе, в случае продолжения с ним трудовых отношений распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством" (извлечение)


Текст определения опубликован в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, август 2006 г., N 8