Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 января 2014 г. по делу N 33-1389/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Петровой Ю.Ю.

судей

с участием прокурора

Сухаревой С.И.,

Корсаковой Ю.М.

Тимуш А.В.

при секретаре

Пензеник М.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Балтийский государственный технический университет "Военмех" им.Д.Ф.Устинова" на решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 07 октября 2013 года по гражданскому делу N 2-2450/2013 по иску К. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Балтийский государственный технический университет "Военмех" им.Д.Ф.Устинова" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Петровой Ю.Ю., объяснения ответчика - Сайфулина Д.Р., действующего на основании доверенности от 20 января 2014 года сроком до 31 января 2014 года представителя истца - Карпова И.А., действующего на основании доверенности от 14 января 2014 года сроком на один год, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

К. обратилась в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований просила суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере " ... " рублей, компенсации морального вреда в размере " ... " рублей, ссылаясь в обоснование иска на то обстоятельство, что с 10 сентября 1993 года работала в организации ответчика, трудовой договор с истицей неоднократно перезаключался, последний был заключен 20 августа 2007 года на неопределенный срок. Вместе с тем, 23 августа 2012 года истица была неправомерно уволена с занимаемой должности по истечению срока трудового договора.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 07 октября 2013 года исковые требования К. были удовлетворены в части, признано незаконным увольнение К. приказом ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" от 03 декабря 2012 года N 1173-к, К. была восстановлена на работе в должности старшего преподавателя кафедры Н6 "Высшая математика" ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" со взысканием с ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" в пользу К. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере " ... " рублей, компенсации морального вреда в размере " ... " рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований К. было отказано.

В апелляционной жалобе ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" просит отменить решение как незаконное, ссылаясь на нарушение норм материального права.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, заключение прокурора, находит решение суда подлежащим изменению в части.

Как следует из материалов дела, на основании приказа ответчика от 10.09.1993 N 391-к К. была принята на работу в ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" на должность ассистента 11 разряда кафедры А7 с 01.09.1993 по 30.06.1994г.

На основании подписанного сторонами трудового контракта N А7/3-94 К. была принята на работу в ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" на должность ассистента кафедры высшей математики сроком с 01.09.1994 по 31.08.1999г.

Согласно приказу от 09.10.1995 N 224-к, подписанному ректором, между К. ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" было заключено дополнительное соглашение к контракту N А7/3-94, в соответствии с которым истица была переведена на должность старшего преподавателя 13 разряда сроком с 01.09.1995 по 01.09.1996 с прекращением ранее заключенного контракта по должности ассистента.

На основании трудового контракта, заключенного сторонами, со сроком с 01.09.1996 года по 31.08.1997 года истица была принята на работу в ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" на должность старшего преподавателя кафедры высшей математики.

25.08.1997 года между сторонами был заключен контракт N А7/24-97, согласно которому истица была принята на работу в организацию ответчика на должность старшего преподавателя кафедры высшей математики сроком с 01.09.1997 года по 31.08.2002 года.

19.06.2002 года между К. и ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" был заключен контракт N Д7/10-02, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность старшего преподавателя 13 разряда кафедры математики (Д7) сроком с 01.09.2002 года по 31.08.2007 года.

Согласно представленному в материалы дела приказу ректора от 20.08.2007 года N 473-к между сторонами было заключено дополнительное соглашение к договору от 19.06.2002 года N Д7/10-02, которым был продлен срок трудового договора со старшим преподавателем 13 разряда кафедры высшей математики К. как прошедшей конкурсный отбор 21.06.2007 года сроком с 31.08.2007 года по 31.08.2012 года.

Вместе с тем, при рассмотрении дела было установлено, что истица данное трудовое соглашение не подписывала, в связи с чем, полагала, что работает по трудовому договору с неопределенным сроком.

Приказом ответчика от 23.08.2012 N 725-к старший преподаватель кафедры Н6 К. была уволена 31.08.2012 по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора.

23.11.2012 ответчиком был издан приказ N 1117-к об отмене пункта 1.28 приказа от 23.08.2012 N 725-к в части увольнения К. 31.08.2012 года по истечении срока трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ, а также продлен срок трудового договора от 19.06.2002 N Д7/10-02, заключенного с К., до момента окончания периода нетрудоспособности.

Приказом ректора ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" от 03.12.2012 N 1173-к К. уволена с должности старшего преподавателя кафедры Н6 "Высшая математика" 23.11.2012 по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

При рассмотрении спора суд пришел к обоснованному выводу о незаконном увольнении истицы в связи с окончанием срока трудового договора, поскольку принимая во внимание отсутствие подписи истицы в дополнительном соглашении к договору от 19.06.2002 N Д7/10-02 устанавливающим срок работы истицы с 31.08.2007 года по 31.08.2012 года, отмену приказа работодателя об увольнении истицы по основанию окончания срока договора, следует считать, что истица продолжала работу в организации ответчика на основании трудового договора с неопределенным сроком и не подлежала увольнению по окончанию срока договора.

В силу положений ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.Согласно Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в высшем учебном заведении Российской Федерации (далее - Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.

Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской Федерации.

Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.

Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).

По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

Учитывая указанное, вне зависимости от того обстоятельства срочный договор был заключен с научно-педагогическим работником или договор с неопределенным сроком, каждые пять лет работодатель должен проводить конкурс на замещение должности с объявлением о его проведении не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора, либо, учитывая обязанность работодателя по проведению конкурса каждые пять лет с момента проведения очередного конкурса.

Согласно положениям ст. 332, Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

В силу п.13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

Таким образом, вне зависимости от того обстоятельства срочный договор заключен с научно-педагогическим работником или договор без определения срока его действия, основанием продолжения работы по истечении пятилетнего срока является избрание на занимаемую должность по конкурсу, что отвечает положениям ст.18 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для заключения трудового договора по должностям, замещаемым на основании конкурсного отбора, необходимо положительное решение конкурсной комиссии.

Вместе с тем, указанному корреспондирует обязанность работодателя по проведению конкурса, предусмотренная Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114.

Учитывая то обстоятельство, что конкурс на занятие должности старшего преподавателя кафедры Н6 "Высшая математика" работодателем не объявлялся, решение конкурсной комиссии отсутствует, оснований для увольнения истицы не имелось.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая указанное, суд первой инстанции верно счел подлежащими удовлетворению заявленные К. исковые требования, расчет заработной платы за время вынужденного прогула ответчиком не оспорен.

Вместе с тем, решение суда подлежит дополнению указанием на дату восстановления истицы на работе с 24 ноября 2012 года со дня, следующего за днем увольнения К.

Довод апелляционной жалобы ФГБОУ ВПО БГТУ "Военмех" им. Д.Ф.Устинова" о злоупотреблении истицей своим правом, намерено отказавшейся расписаться в дополнительном соглашении о продлении трудового договора на 5 лет, оформление истицей листа нетрудоспособности накануне предстоящего увольнения, не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку не имеют правового значения для разрешения спора.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно. Всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не усматривается.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 07 октября 2013 года изменить в части.

Восстановить К. на работе в должности старшего преподавателя кафедры Н6 "Высшая математика" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Балтийский государственный технический университет "Военмех" им.Д.Ф.Устинова" с 24 ноября 2012 года.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: