Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества подразделения открытого акционерного общества

ГАРАНТ:

См. Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 7 октября 2014 г. N 2362р

Утвержден

распоряжением ОАО "РЖД"

от 17 августа 2006 г. N 1708р

                        Типовой трудовой договор

               с работником филиала, иного структурного

            подразделения открытого акционерного общества

                     "Российские железные дороги"

    "___" _________ 200__ г.                                    N ______

     Открытое   акционерное   общество   "Российские  железные  дороги",

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________

                                               (указываются должность

_______________________________________________________________________,

  руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД",

                       его фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Положения о __________________________________

_______________________________________________________________________,

          (наименование филиала, структурного подразделения)

с одной стороны, и ____________________________________________________,

                       (указываются фамилия, имя, отчество работника)

именуемый(ая)  в  дальнейшем "Работник", с  другой  стороны, заключили в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой

договор о нижеследующем:

                     1. Предмет Трудового договора

     1.  По  настоящему   Трудовому   договору   Работодатель   обязуется

предоставить  Работнику  работу  по   обусловленной   трудовой   функции,

обеспечить  условия  труда,  предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и  в

полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

     Работник обязуется лично выполнять определенную  настоящим  Трудовым

договором  трудовую  функцию,  соблюдать  правила  внутреннего  трудового

распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять  иные

обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также  дополнительными

соглашениями к нему.

     2. Работник  принимается  на   работу   по   должности (профессии):

________________________________________________________________________

      (полное наименование в соответствии со штатным расписанием,

                    квалификационными справочниками)

квалификации ___________________________________________________________

                         (разряд, квалификационная категория)

________________________________________________________________________

         (наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)

_______________________________________________________________________.

    (наименование структурного подразделения, его местонахождение)

     3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе,

договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

    4. Настоящий Трудовой договор заключен на: _________________________

________________________________________________________________________

             (на неопределенный срок, на определенный срок,

_______________________________________________________________________.

  указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей

                                работы)

    5. Дата начала работы ______________________________________________

    6. Условие об испытании при  приеме  на работу (нужное подчеркнуть):

    а) без испытательного срока;

    б) с испытательным сроком __________________________________________

                               (продолжительность испытательного срока)

    7. Характеристики условий труда, компенсации и  льготы работникам за

работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: ____________________

________________________________________________________________________

    (указать, если условия труда отклоняются от нормальных, являются

________________________________________________________________________

тяжелыми, вредными, опасными, что установлено нормативным правовым актом

_______________________________________________________________________.

  либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке)

                    2. Права и обязанности Работника

     8. Работник имеет право:

     1) на  изменение  и  расторжение  настоящего  Трудового   договора в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;

     2)  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим  Трудовым

договором;

     3)  рабочее  место,  соответствующее   государственным   нормативным

требованиям  охраны  труда  и  условиям,   предусмотренным   коллективным

договором;

     4) своевременную и  в  полном  объеме  выплату  заработной   платы в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,   количеством и

качеством выполненной работы;

     5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий  работников,  предоставлением   еженедельных     выходных дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     6) полную достоверную информацию об  условиях  труда  и  требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     7) профессиональную подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами  и  нормативными  документами  ОАО

"РЖД";

     8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов  и

вступление в них для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных

интересов;

     9)  участие  в  управлении  ОАО  "РЖД"  в  предусмотренных  Трудовым

кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным

договором формах;

     10)  ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на  информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

     11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

     12) разрешение  индивидуальных  и  коллективных  трудовых   споров в

порядке, установленном  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  иными

федеральными законами;

     13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи  с  исполнением

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными  федеральными

законами;

     14) обязательное социальное страхование в  случаях,  предусмотренных

федеральными законами;

     15)  негосударственное  пенсионное  обеспечение  на     условиях и в

порядке,  предусмотренном  Положением  о   негосударственном   пенсионном

обеспечении работников ОАО "РЖД".

     Работник также имеет иные права, предусмотренные  Трудовым  кодексом

Российской   Федерации,   иными   федеральными   законами,   коллективным

договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.

     9. Работник обязан:

     1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него    настоящим    Трудовым    договором,       должностной инструкцией

(инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих  другим

работникам исполнять свои трудовые обязанности;

     2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а  также

поручения  вышестоящих  и  непосредственных  руководителей,    отданные в

пределах  их  должностных  полномочий;  правила   внутреннего   трудового

распорядка, условия заключенного коллективного договора;

     3) соблюдать трудовую дисциплину;

     4) выполнять установленные нормы труда;

     5) соблюдать требования по охране труда и  обеспечению  безопасности

труда;

     6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в  т.ч. к  имуществу

третьих  лиц,  находящемуся  у  Работодателя,  если    Работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

     7)  незамедлительно  сообщить  Работодателю  либо  непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и

здоровью людей, сохранности имущества   Работодателя  (в  т.ч.  имущества

третьих  лиц,  находящегося  у  Работодателя,  если    Работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества);

     8) не разглашать сведения, составляющие  государственную,  служебную

или коммерческую тайну, ставшие известными  ему  в  связи  с  исполнением

своих должностных обязанностей, если  Работник  допущен  в  установленном

порядке к работе со  сведениями,  составляющими  государственную  и  иную

охраняемую федеральным законом тайну.

     Работник  выполняет  иные  обязанности,   предусмотренные   Трудовым

кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,  соглашениями

и настоящим Трудовым договором,  а  также  нормативными   документами ОАО

"РЖД".

                  3. Права и обязанности Работодателя

     10. Работодатель имеет право:

     1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в  порядке  и

на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными

федеральными законами;

     2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     4) требовать от Работника  исполнения  им  трудовых   обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу  третьих

лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность

за сохранность этого имущества) и других  работников,  соблюдения  правил

внутреннего трудового распорядка,  иных  нормативных  и  распорядительных

документов Работодателя;

     5)   привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и    материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     6) принимать локальные нормативные акты;

     7) создавать объединения работодателей в целях  представительства  и

защиты своих интересов и вступать в них;

     8) привлекать при необходимости Работника к  выполнению  должностных

обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     Работодатель осуществляет  иные  права  и  функции,  предусмотренные

трудовым   законодательством   Российской   Федерации   и    нормативными

документами ОАО "РЖД".

     11. Работодатель обязан:

     1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации  и  иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы  трудового  права,  локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

Трудового договора;

     2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим  Трудовым

договором;

     3)  обеспечивать  безопасность  и  условия  труда,   соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,  технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

     5) выплачивать в полном размере причитающуюся  Работнику  заработную

плату в сроки,  установленные  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

     6) вести коллективные переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

     7) предоставлять  представителям  работников  полную  и  достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

     8)  знакомить  Работника  под  расписку  с  принимаемыми  локальными

нормативными  актами,   непосредственно   связанными   с     его трудовой

деятельностью;

     9)   своевременно   выполнять   предписания      федерального органа

исполнительной власти,  уполномоченного  на  проведение  государственного

надзора и контроля  за  соблюдением  трудового  законодательства   и иных

нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  других

федеральных органов  исполнительной  власти,  осуществляющих   функции по

контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,

наложенные за нарушения трудового  законодательства  и  иных  нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных  избранных  работниками  представителей  о   выявленных   нарушениях

трудового законодательства  и  иных  актов,  содержащих  нормы  трудового

права, принимать меры по устранению выявленных  нарушений  и   сообщать о

принятых мерах указанным органам и представителям;

     11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении

ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

     12) осуществлять обязательное  социальное  страхование   Работника в

порядке, установленном федеральными  законами,  предоставлять  социальные

гарантии  и  льготы  в  соответствии   с   законодательством   Российской

Федерации, коллективным договором;

     13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с  исполнением  им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской  Федерации,

другими федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами

Российской Федерации;

     14)   исполнять   иные   обязанности,       предусмотренные трудовым

законодательством и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором,  соглашениями,  локальными

нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

               4. Режим рабочего времени и времени отдыха

     12. Режим  рабочего   времени   устанавливается   в  соответствии с

правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

________________________________________________________________________

                     (иной режим рабочего времени)

     13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):

     а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40  часов

в неделю);

     б)   продолжительность   рабочего   времени   для      работающих по

совместительству (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации);

     в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со

статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации);

    г) неполный рабочий день: _____________ часов, ____________________;

                               (указать начало и окончание рабочего дня)

    д) неполная рабочая неделя ________________________________________.

                                        (указать дни недели)

     14. Работнику   устанавливается   оплачиваемый    ежегодный  отпуск

продолжительностью:

основной __________ календарных дней, дополнительный _______ календарных

дней, __________________________________________________________________

          (вид и основание предоставления дополнительного отпуска)

     15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного  года  в

соответствии с графиком отпусков.

                             5. Оплата труда

     16. За выполнение обязанностей, предусмотренных  настоящим  Трудовым

договором, Работнику устанавливается:

    1) должностной оклад / тарифная ставка в размере ___________________

     (рублей  ежемесячно/рублей  в  час)  с  последующей    индексацией в

соответствии с коллективным договором;

     2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):

     а) за тяжелую работу, работу с вредными и  (или)  опасными  и  иными

особыми условиями труда;

     б) за разъездной характер работы;

     в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда;

     г)  за  непрерывный  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и

приравненных к ним местностях;

     д) иные, предусмотренные  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

нормативными документами ОАО "РЖД";

     3) выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера  согласно

соответствующему положению об оплате труда;

     4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно

соответствующему положению о премировании;

     5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных

заданий разового характера по распоряжению Работодателя;

     6) иные выплаты,  предусмотренные  коллективным  договором  и  (или)

нормативными документами ОАО "РЖД".

    6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

     17. Каждая из сторон настоящего Трудового  договора  вправе  ставить

перед другой стороной  вопрос  о  его  изменении.  Изменения  оформляются

дополнительным   соглашением   к   настоящему   Трудовому      договору и

подписываются обеими сторонами.

     18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по  основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации.

     19. Споры, возникающие в  связи  с  неисполнением  или  ненадлежащим

исполнением  настоящего  Трудового  договора,  разрешаются   в   порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации.

                   7. Иные условия Трудового договора

     20. В соответствии с законодательством Российской Федерации  ведется

трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя.

     21. Настоящий Трудовой договор  составлен  в  двух   экземплярах, по

одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.

     22. В  части,  не  предусмотренной  настоящим   Трудовым договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,  уставом

ОАО "РЖД", Положением о ________________________________________________

________________________________________________________________________

           (наименование филиала, структурного подразделения)

и иными нормативными документами ОАО "РЖД".

                            8. Адреса сторон

    Открытое   акционерное   общество   "Российские   железные   дороги"

107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2

    (полное наименование филиала, иного структурного подразделения

                       ОАО РЖД", его адрес)

    Работник ___________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

    Паспорт __________________ выдан ___________________________________

                                      (кем выдан, дата и место выдачи)

    Домашний адрес _____________________________________________________

    Телефон ____________________________________________________________

                               (служебный, домашний)

    Трудовой договор подписан:

    От Работодателя ____________________     Работник __________________

                          (Ф.И.О.)                         (Ф.И.О.)

    Подпись ____________________________     Подпись ___________________

    "___" _________ 200__ г.                 "___" _________ 200__ г.

    М.П.

     С   должностной   инструкцией,   правилами   внутреннего   трудового

распорядка,  положением  об  оплате  труда,  положением  о  премировании,

коллективным договором, перечнем  информации,  составляющей  коммерческую

тайну  ОАО  "РЖД",  Инструкцией  о  порядке  обращения   с   информацией,

составляющей   коммерческую   тайну   в   ОАО   "РЖД",    Положением    о

негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" ознакомлен.

    Трудовой договор на руки получил.

    "___" _________ 200__ г.             И.О. Фамилия __________________

                                                       (личная подпись)