Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июня 2007 г. N 2227-6-1 Об учете премий, выплаченных пропорционально отработанному времени, при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июня 2007 г. N 2227-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.06 N 90-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), применяемым в части не противоречащей Кодексу.
Пункт 15 Положения предусматривает корректировку среднего заработка при повышении в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников. Повышающий коэффициент применяется в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов): в расчетный период, после расчетного периода или в период сохранения среднего заработка.
Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежные вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
Таким образом, все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения. Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, определены в пункте 2 названного Положения.
Данное положение применяется в отношении премий, выплаченных пропорционально отработанному времени.
|
Заместитель начальника правового управления Федеральной службы по труду и занятости |
А.В. Анохин |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Разъяснены некоторые вопросы, касающиеся исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков.
Действующим трудовым законодательством предусмотрена корректировка среднего заработка при повышении в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников.
Так, если повышение тарифных ставок (окладов) произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются. Коэффициенты повышения рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежные вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
Таким образом, все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения. Данное положение применяется в отношении премий, выплаченных пропорционально отработанному времени.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июня 2007 г. N 2227-6-1
Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 17 июля 2007 г. N 25, в журнале "Документы и комментарии" от 16 июля 2007 г. N 14, в журнале "Новая аптека", 2007 г., N 11