• ДОКУМЕНТ

Раздел 1. Порядок установления должностных окладов

Информация об изменениях:

Постановлением Правления ПФР от 5 ноября 2008 г. N 312п в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

 

Раздел 1. Порядок установления должностных окладов

 

Наименования должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями:

территориальных органов ПФР, утвержденными приказами управляющих отделениями ПФР;

ИЦПУ, утвержденного распоряжением Правления ПФР.

Указанные штатные расписания разрабатываются в соответствии с наименованиями должностей и размерами должностных окладов согласно приложениям 1 - 4 к постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение.

В случае необходимости по отдельным должностям работников в штатных расписаниях в скобках допускается расшифровка их функциональных обязанностей (специализации) или уточнения характера выполняемой работы.

Допускается двойное наименование должностей в случае если:

заместитель руководителя территориального органа ПФР и ИЦПУ является руководителем структурного подразделения этого органа;

заместитель руководителя структурного подразделения территориального органа ПФР и ИЦПУ является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;

лицо, замещающее должность руководителя структурного подразделения территориального органа ПФР и ИЦПУ или его заместителя, либо иную нижестоящую должность, является главным бухгалтером или его заместителем.

В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада с учетом установленных надбавок за день или час работы сверх должностного оклада с учетом установленных надбавок, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом установленных надбавок за день или час работы сверх должностного оклада с учетом установленных надбавок, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

Система ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение ГАРАНТ включает широкий круг инструментов и полезных сервисов для специалистов различных областей.
Узнайте подробнее о наполнении профессиональных комплектов и стоимости информационного обеспечения.
Демо-доступ на 3 дня

Новости

Все новости
18 июля 2025 18:27
IT
Сервис с данными об учебе, работе, льготах будет доступен на госуслугах и в национальном мессенджере.
18 июля 2025 18:15
Общество
Такое требование будет актуально с сентября 2025 года.
18 июля 2025 18:01
Профессия
Советы также касаются процедур осмотра места происшествия и выемки вещественных доказательств.
18 июля 2025 17:30
Общество
Лимит на пункты приема ставок предлагают определять в зависимости от численности населения – не более одного на 100 тыс. человек.
18 июля 2025 16:54
Бюджетный учет
Эксперты обратили внимание на семь важных моментов – проведение инвентаризации, фиксацию признаков "неактива" и др.
18 июля 2025 16:07
Труд
Роструд в своих консультациях последовательно настаивает на таком подходе.
Все новости