Раздел 1. Порядок премирования

Раздел 1. Порядок премирования

1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Федерального агентства лесного хозяйства, установленных Положением о Федеральном агентстве лесного хозяйства, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.06.2004 N 283, Положениями об Управлениях центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства, должностными регламентами и служебными контрактами.

Премии выплачиваются по результатам работы за отчетный период (квартал и год) на основании приказа Федерального агентства лесного хозяйства (далее - Рослесхоз).

1.2. При определении размера премии каждому конкретному работнику начальники управлений по согласованию с курирующими заместителями руководителя должны учитывать:

- профессиональный опыт и его квалификацию;

- своевременное и качественное выполнение работником служебных обязанностей;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения служебных обязанностей;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте и в рамках функций Рослесхоза, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

- многолетнюю добросовестную работу;

- оказание помощи в работе молодым специалистам;

- выполнение утвержденных Министерством природных ресурсов Российской Федерации показателей деятельности Рослесхоза;

- осуществление методического руководства правовой работой, а также оказание правового содействия по вопросам, относящимся к компетенции Рослесхоза, территориальным органам и организациям, находящимся в ведении Рослесхоза.

Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется приказом руководителя Рослесхоза, в котором указываются основания для выплаты премии.

Приказ о выплате премий может оформляться путем одновременного премирования всех работников центрального аппарата Рослесхоза, а также о премирования# работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Рослесхоза или конкретных гражданских служащих.

1.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному периоду, установленному для выполнения задания.

1.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в государственно-служебных отношениях с Рослесхозом на дату подписания приказа о выплате премии.

Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Лица, поступившие на работу в Рослесхоз в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем Рослесхоза.

1.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу или перешедшим на выборную работу (должность), поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в государственно-служебных отношениях с Рослесхозом на дату подписания приказа о выплате премии.

1.7. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства природных ресурсов Российской Федерации и руководства Рослесхоза;

- несоблюдение требований Служебного распорядка Федерального агентства лесного хозяйства.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.

Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на основании предложений руководителя, заместителей руководителя и начальников управлений Рослесхоза.

1.8. Бюджетно-финансовое управление, с учетом поступивших от руководителя, заместителей руководителя и начальников управлений Рослесхоза предложений о персональном премировании работника, готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю Рослесхоза.

1.9. Работники, награжденные Почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, могут, по решению руководителя Рослесхоза могут быть премированы за счет экономии фонда оплаты труда в размере должностного оклада.