Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 августа 2007 г. N 2608-17 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 августа 2007 г. N 2608-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел Ваше письмо и сообщает следующее.

Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с решением Верховного Суда Российской Федерации N ГКПИ06-637 от 13.07.2006 г. производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка, который в соответствии со ст. 139 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

Кроме того, при расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, которое применяется с 6 октября 2006 г. в части не противоречащей действующему законодательству.

Таким образом, с момента вступления в силу решения Верховного Суда Российской Федерации N ГКПИ06-637 от 13.07.2006 г., средний часовой заработок при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется для исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.

Заместитель директора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ

И.В. Ильин