Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4414-6 О порядке приема на работу сотрудников индивидуальным предпринимателем и об оформлении документов о приеме на работу

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Разъяснен порядок документального оформления приема на работу в случае, когда работодателем является индивидуальный предприниматель.

Так, перечислены документы, предъявляемые работодателю лицом, поступающим на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Таким образом, приказ издается после заключения трудового договора.

До подписания трудового договора работника необходимо ознакомить под роспись с локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором.

Отмечено, что в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя и сокращенное наименование (при наличии). При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно которому работник принят на работу. Ссылка должна быть сделана именно на приказ о приеме на работу.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4414-6


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 27 ноября 2007 г. N 23