Приложение N 1. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России

Приложение N 1
к Порядку организации системы оплаты
труда работников таможенных органов
Российской Федерации и учреждений,
находящихся в ведении ФТС России

Порядок
оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России

1. Настоящий порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - соответственно руководители учреждения, учреждения), определяет порядок установления должностных окладов, осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководителям учреждений.

2. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3. Конкретные размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются приказом ФТС России.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения с учетом видов экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных для работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников.

5. Руководителям учреждений производятся стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, стаж непрерывной работы в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений Порядком организации системы оплаты труда работников;

премирование по итогам работы учреждения за квартал с учетом выполнения критериев оценки эффективности деятельности учреждения;

премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста).

ГАРАНТ:

О выплате премий руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России см. приказ ФТС России от 23 октября 2008 г. N 1317

6. Руководителю учреждения могут производиться другие выплаты, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Руководителю учреждения оказывается материальная помощь на основании решения руководителя ФТС России в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению.

8. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы, доплата за ученую степень и другие выплаты, установленные в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка, руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказами учреждений.

9. Премирование руководителей по итогам работы учреждений за квартал производится по результатам выполнения критериев оценки эффективности работы учреждений, установленных для каждого учреждения, и учитывающих объем работ, их сложность и социальную значимость.

Критерии оценки эффективности работы учреждений и общие правила оценки результатов работы учреждений по выполнению контрольных показателей эффективности деятельности, соответствующих указанным критериям, утверждаются отдельным приказом ФТС России.

10. Выплаты руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование руководителей по итогам работы учреждения за квартал, за выполнение особо важных и сложных заданий, премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами осуществляются в соответствии с приказами ФТС России.

11. На выплаты стимулирующего характера, установленные руководителям учреждений, ФТС России вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.