- Главная
- Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров
Приложение N 2. Порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 5 марта 2015 г. N 134 приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. N 624
Порядок
определения должностных окладов руководителей учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров
С изменениями и дополнениями от:
15 октября 2009 г., 5 марта 2015 г.
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров (далее соответственно - "руководители", "учреждения", "организации", "гражданский персонал").
2. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из величины должностного оклада соответствующего квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы должностей гражданского персонала, с применением коэффициентов кратности.
3. Должностной оклад руководителя учреждения (организации) (за исключением медицинских, образовательных, научно-исследовательских организаций) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" с учетом общей штатной численности учреждения (организации):
|
Общая штатная численность (единиц) |
Коэффициент кратности |
|
До 50 |
2,0 |
|
51 - 100 |
2,2 |
|
101 - 200 |
2,3 |
|
201 - 350 |
2,4 |
|
351 - 500 |
2,5 |
|
501 - 750 |
2,6 |
|
751 - 1000 |
2,7 |
|
Свыше 1000 |
2,8 |
4. Должностной оклад руководителя медицинской организации.
4.1. Должностной оклад руководителя медико-санитарной части устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом общей штатной численности организации:
|
Общая штатная численность (единиц) |
Коэффициент кратности |
|
До 150 |
2,2 |
|
151 - 350 |
2,3 |
|
351 - 550 |
2,4 |
|
551 - 800 |
2,5 |
|
Свыше 800 |
2,6 |
4.2. Должностной оклад руководителя санатория устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом штатного числа коек организации:
|
Штатное число коек |
Коэффициент кратности |
|
До 200 |
2,1 |
|
201 - 400 |
2,2 |
|
401 - 600 |
2,3 |
|
Свыше 600 |
2,5 |
4.3. Должностной оклад руководителя организации (кроме поименованных подпунктами 4.1, 4.2) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 2 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом общей штатной численности организации:
|
Общая штатная численность (единиц) |
Коэффициент кратности |
|
До 150 |
2,0 |
|
Свыше 150 |
2,1 |
5. Должностной оклад руководителя образовательной организации.
5.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации высшего образования и дополнительного профессионального образования устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня должностей профессорско-преподавательского состава, не имеющего ученой степени, профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений с учетом штатной численности работников и переменного состава организации:
|
Общая штатная численность работников и переменного состава (единиц) |
Коэффициент кратности |
||
|
не имеющим ученую степень |
имеющим ученую степень кандидата наук |
имеющим ученую степень доктора наук |
|
|
До 1000 |
1,6 |
1,9 |
2,2 |
|
1001 - 2000 |
1,7 |
2,0 |
2,3 |
|
2001 - 3000 |
1,8 |
2,1 |
2,4 |
|
3001 - 4000 |
1,9 |
2,2 |
2,5 |
|
Свыше 4000 |
2,0 |
2,3 |
2,6 |
5.2. Должностной оклад руководителя организации (кроме поименованных в подпункте 5.1) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников с учетом общей штатной численности организации:
|
Общая штатная численность (единиц) |
Коэффициент кратности |
|
До 50 |
2,0 |
|
51-100 |
2,1 |
|
Свыше 100 |
2,2 |
6. Должностной оклад руководителя научно-исследовательской организации устанавливается исходя из должностного оклада гражданского персонала 2 квалификационного уровня научных работников, не имеющего ученой степени, профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений с учетом общей штатной численности организации:
|
Общая штатная численность (единиц) |
Коэффициент кратности |
||
|
не имеющим ученую степень |
имеющим ученую степень кандидата наук |
имеющим ученую степень доктора наук |
|
|
До 150 |
2,1 |
2,6 |
3,1 |
|
Свыше 150 |
2,2 |
2,7 |
3,2 |
7. Должностной оклад руководителя пересматривается:
в случае индексации должностных окладов гражданского персонала;
при изменении общей штатной численности учреждения (при изменении коэффициента кратности).
8. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются в размере на 5 процентов, главных бухгалтеров - на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей.
9. При расчете должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
10. Должностные оклады руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право приема на работу.
Открыть документ в системе ГАРАНТ