Приказ Минюста РФ от 20 ноября 2008 г. N 256
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства юстиции Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение"
Приказом Минюста России от 7 сентября 2023 г. N 239 настоящий документ признан утратившим силу с 23 сентября 2023 г.
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней службы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства юстиции Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение" согласно приложению.
2. Расчет фонда оплаты труда производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра A.M. Величко.
Министр |
A. Коновалов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г.
Регистрационный N 12711
Вводится новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений Минюста России, относящихся к сфере госуправления, военной безопасности и обязательного соцобеспечения.
Размеры должностных окладов служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, а размеры окладов рабочих - в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Приведены рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих и служащих.
К окладам могут устанавливаться повышающие коэффициенты (по занимаемой должности; за выслугу лет; персональный коэффициент). Предусмотрены компенсационные выплаты: за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда; за работу со сведениями, составляющими гостайну; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплата за совмещение профессий (должностей) и др. В целях поощрения за выполненную работу выплачиваются премии (по итогам работы; за образцовое качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы). Регламентирован порядок установления повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и премирования работников.
Работникам может оказываться материальная помощь.
Определены особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда зарплата работников (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше зарплаты (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
Приказ Минюста РФ от 20 ноября 2008 г. N 256 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства юстиции Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г.
Регистрационный N 12711
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 28 ноября 2008 г. N 245, в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2008 г., N 12
Приказом Минюста России от 7 сентября 2023 г. N 239 настоящий документ признан утратившим силу с 23 сентября 2023 г.