Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 1 ноября 2008 г. N 867 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, поощрении и награждении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору" (утратил силу)

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
от 1 ноября 2008 г. N 867
"Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, поощрении и награждении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"

ГАРАНТ:

Приказами Ростехнадзора от 8 декабря 2009 г. N 1017 и от 6 апреля 2012 г. N 235 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459), а также в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в месячный срок разработать и утвердить Положения о дополнительных выплатах, поощрении и награждении федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

Н.Г. Кутьин

Положение
о дополнительных выплатах, поощрении и награждении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
(утв. приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 1 ноября 2008 г. N 867)

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

См. также справку о денежном содержании государственных служащих федеральных органов исполнительной власти РФ

I. Общие положения

Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Ростехнадзора (далее - федеральные государственные гражданские служащие).

II. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания федерального государственного гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности федеральных государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей федерального государственного гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3. Указанная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается федеральным государственным гражданским служащим приказами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по представлениям начальников управлений Ростехнадзора.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

III. Порядок премирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Ростехнадзора

5. Премирование федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Ростехнадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Ростехнадзора, исполнения должностного регламента.

6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Ростехнадзором на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

7. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему учитывается:

а) своевременное и качественное исполнение федеральным государственным гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

в) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностным регламентом обязанностей;

г) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

д) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию федерального государственного служащего.

8. Решение о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Ростехнадзора оформляется приказами Ростехнадзора на основании письменных предложений начальников управлений, согласованных с заместителями руководителя Ростехнадзора, осуществляющими координацию их деятельности.

9. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;

г) наличие дисциплинарных взысканий.

IV. Порядок премирования руководителей территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

10. Премирование руководителей территориальных органов Ростехнадзора за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежеквартально на основании приказа руководителя Ростехнадзора за счет средств федерального бюджета в пределах установленного территориальному органу фонда оплаты труда.

11. Основными показателями премирования является:

а) организация надзора и контроля в сфере безопасного ведения работ, в пределах установленных функций;

б) уровень аварийности и травматизма на поднадзорных объектах;

в) обеспечение контроля и взаимодействия с органами исполнительной власти и другими заинтересованными органами по проведению мероприятий в установленной сфере деятельности;

г) осуществление своевременной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих территориальных органов;

д) своевременность, достоверность и полнота представляемой отчетности.

12. При определении размера премии во внимание принимается:

а) целевое и эффективное использование бюджетных средств;

б) своевременное и качественное выполнение обязательств в соответствии с законодательством;

в) уровень организации надзорной деятельности и трудовой дисциплины;

г) состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки запрашиваемых центральным аппаратом Ростехнадзора информации и документов, своевременное предоставление отчетности;

д) качество исполнения руководителем территориального органа возложенных на него служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

е) наличие дисциплинарных взысканий.

V. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим

13. При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.

14. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию федерального государственного гражданского служащего.

VI. Порядок выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим

15. Материальная помощь федеральному государственному гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда, как правило, при уходе федерального государственного гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.

16. Материальная помощь федеральному государственному гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

17. В год приема на работу выплата материальной помощи может быть произведена по заявлению гражданского служащего пропорционально времени исполнения служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 18, 19 настоящего Положения.

18. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 15 настоящего Положения, федеральным государственным гражданским служащим может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты труда на основании личного заявления на имя руководителя Ростехнадзора, согласованного с начальником соответствующего управления и финансовой службой Ростехнадзора, в связи:

а) со стихийным бедствием, болезнью гражданского служащего или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами;

б) в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и другими знаменательными событиями.

Размер материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально руководителем Ростехнадзора.

19. В случае смерти гражданского служащего, материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно руководителем Ростехнадзора, в пределах фонда оплаты труда.

20. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

21. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным из Ростехнадзора и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Ростехнадзор, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 18, 19 настоящего Положения.

VII. Порядок единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих за безупречную и эффективную служебную деятельность

22. За безупречную и эффективную служебную деятельность федеральным государственным гражданским служащим могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда единовременные поощрения при награждении ведомственными наградами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, правительственными и государственными наградами.

23. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере принимается и оформляется приказами Ростехнадзора по представлениям начальников управлений, согласованным с заместителями руководителя Ростехнадзора, осуществляющим координацию их деятельности.