Приложение. Положение о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития

Приложение

Положение
о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2012 г.

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

I. Общие положения

1. Положение о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (далее - Служба) разработано на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186), Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 39, ст. 4422) в целях материального стимулирования труда гражданских служащих Службы (далее - Положение) и устанавливает порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

II. Виды премий

2.1. Премирование гражданских служащих Службы (за исключением руководителя) производится за выполнение особо важных и сложных заданий:

- единовременно;

- за квартал;

- по итогам года.

III. Условия и порядок премирования

3.1. Премии выплачиваются гражданским служащим Службы, находящимся на государственной гражданской службе на момент принятия руководителем Службы решения о выплате премии.

3.2. Премирование руководителя Службы осуществляется по решению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.3. Премирование заместителей руководителя Службы, советников руководителя, начальников управлений и их заместителей и иных гражданских служащих Службы осуществляется по решению руководителя Службы (в случае его отсутствия - временно исполняющим обязанности Руководителя) по следующим критериям:

- индивидуальный вклад гражданских служащих в решение особо важных и сложных заданий, поставленных перед Службой;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного гражданского служащего, своевременность подготовки документов и выполнения поручений руководства Службы;

- проявленную инициативу по совершенствованию деятельности Службы, результативность и эффективность исполнения должностных обязанностей.

3.4. Размер выплаты премии определяется финансово-экономическим отделом Управления делами в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Службе на соответствующий финансовый год.

Конкретные размеры премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

3.5. Расчет размера премии гражданскому служащему, не полностью отработавшему расчетный период в связи с выходом на пенсию, сокращением численности штата, ликвидацией государственной организации производится исходя из фактически отработанного времени.

3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководства Службы производятся по представлению руководителей структурных подразделений Службы, согласованному с руководителями соответствующих подразделений. Размер выплаты устанавливается руководителем Службы по каждому отдельному случаю представления к премированию.

3.7. Гражданские служащие Службы могут быть лишены премии за:

- некачественное и несвоевременное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- нарушение служебной дисциплины;

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства.

Решение о лишении премии оформляется приказом руководителя Службы, который доводится до сведения гражданского служащего в установленном порядке, с обязательным указанием причин.

3.8. Руководители структурных подразделений Службы одновременно с табелем учета рабочего времени представляют в финансово-экономический отдел Управления делами предложения по лишению премии гражданских служащих вверенного им подразделения.

3.9. Основанием для выплаты премии гражданским служащим является приказ руководителя Службы.

Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется финансово-экономическим отделом Управления делами.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Службы производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление служащего и приказ руководителя Службы.

4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

V. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Приказом Росздравнадзора от 10 апреля 2012 г. N 1676-Пр/12 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Материальная помощь гражданским служащим выплачивается в размере одного месячного оклада денежного содержания один раз в год.

5.2. Дополнительно в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления гражданских служащих на выплату материальной помощи в размере одного должностного оклада при документальном подтверждении:

- в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий и иных факторов (землетрясение, пожар, наводнение, кража и иные непредвиденные обстоятельства);

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с тяжелой болезнью гражданского служащего;

- в связи с юбилейными датами гражданского служащего;

- по другим уважительным причинам.

5.3. В случае смерти близких родственников гражданского служащего ему оказывается материальная помощь по усмотрению руководителя Службы, но не более трех должностных окладов.

5.4. Выплата материальной помощи производится на основании резолюции руководителя на письменном заявлении гражданского служащего об оказании ему материальной помощи и приказа по Службе.

Подготовка проектов приказов на выплату материальной помощи осуществляется финансово-экономическим отделом Управления делами.