Приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития от 27 октября 2009 г. N 8583-Пр/09
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития"
Приказом Росздравнадзора от 8 октября 2013 г. N 5609-Пр/13 настоящий приказ признан утратившим силу
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235) и в целях обеспечения организации эффективной деятельности государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития ознакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком, утвержденным настоящим приказом, под расписку.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель |
Н.В. Юргель |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2009 г.
Регистрационный N 15278
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Регламентирован режим службы и отдыха госслужащих центрального аппарата Росздравнадзора.
Поступить на службу в ведомство могут российские граждане, достигшие 18-летнего возраста, по результатам конкурса. Он не проводится при заключении срочного служебного контракта, назначении на должности "руководители" и "помощники (советники)" на определенный срок. Также это касается лиц, состоящих в кадровом резерве.
Предельный возраст пребывания на службе - 65 лет.
Для поступления на службу гражданин подает заявление и необходимые документы. С ним заключается служебный контракт. Возможно прохождение испытательного срока. На госслужащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки. Выдаются служебные удостоверения.
Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон с одновременным освобождением от замещаемой должности и увольнением.
Для госслужащего устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота и воскресенье). Служебный день начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00 (по пятницам - в 16.45). Перерыв на обед - с 13.00 до 13.45. Продолжительность служебного дня перед праздничным сокращается на час.
Госслужащим предоставляется основной и дополнительный оплачиваемые отпуска. Их продолжительность зависит от группы должностей.
За успешное и добросовестное исполнение обязанностей, безупречную службу госслужащий может быть поощрен, а за особые трудовые заслуги перед обществом и государством - представлен к награде и присвоению почетных званий.
За совершение дисциплинарного проступка может быть назначено дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от должности или увольнение. За каждый проступок назначается только 1 взыскание.
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития от 27 октября 2009 г. N 8583-Пр/09 "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2009 г.
Регистрационный N 15278
Настоящий приказа вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 21 декабря 2009 г. N 51
Приказом Росздравнадзора от 8 октября 2013 г. N 5609-Пр/13 настоящий приказ признан утратившим силу