- Главная
- Приказ Федеральной налоговой службы от 2 октября 2009 г. N ММ-7-5/483@ "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной налоговой службы и начальникам межрегиональных инспекций Федеральной налоговой службы, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной налоговой службы,..." (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Положение об условиях выплаты работникам центрального аппарата ФНС, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
Приложение N 2. Положение об условиях выплаты работникам центрального аппарата ФНС, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
Приложение N 2
Положение
об условиях выплаты работникам центрального аппарата Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
С изменениями и дополнениями от:
24 июля 2015 г., 19 января 2016 г., 15 мая 2023 г.
Настоящее Положение об условиях выплаты работникам центрального аппарата Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30,ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30,ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 30, ст. 3732), постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
I. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка к должностному окладу) устанавливается и выплачивается работникам центрального аппарата Федеральной налоговой службы, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники) в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда центрального аппарата Федеральной налоговой службы (далее - фонд оплаты труда).
1.2. Конкретный размер надбавки к должностному окладу работнику устанавливается приказом Федеральной налоговой службы.
При установлении надбавки к должностному окладу учитывается сложность и напряженность выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.
1.3. В зависимости от результатов труда работника размер надбавки к должностному окладу может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах размеров, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения.
II. Условия премирования
2.1. Премирование работников осуществляется по результатам работы в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на центральный аппарат Федеральной налоговой службы.
2.2. В качестве расчетного периода для премирования работников принимается месяц, квартал или иной срок, который устанавливается руководителем Федеральной налоговой службы. Выплата премии производится в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии средств.
2.3. Размер премии устанавливается в зависимости от результата работы конкретного работника и максимальными размерами не ограничивается.
2.4. Решение о премировании работников, имеющих дисциплинарное взыскание, принимается руководителем Федеральной налоговой службы по представлению начальников Управлений центрального аппарата Федеральной налоговой службы, согласованных с координирующими деятельность структурного подразделения заместителями руководителя Федеральной налоговой службы.
Информация об изменениях:
Приказом ФНС России от 19 января 2016 г. N ММВ-7-5/11@ в пункт 2.5 внесены изменения
2.5. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные премии:
при награждении ведомственными наградами Министерства финансов Российской Федерации - в размере одного должностного оклада;
при награждении ведомственными наградами - в размерах, установленных в положениях о знаках отличия "Почетный работник ФНС России" и "Отличник ФНС России"; положениях о медалях Федеральной налоговой службы "За заслуги" и "За безупречную службу"; положениях о Почетной грамоте Федеральной налоговой службы и благодарности руководителя Федеральной налоговой службы.
В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения, при увольнении в связи с выходом на пенсию работникам может быть выплачена премия в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок за выслугу лет и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде при наличии экономии по фонду оплаты труда.
III. Условия выплаты материальной помощи
3.1. Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работников. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работникам, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года выплачивается материальная помощь из расчета двух должностных окладов на основании личного заявления.
Работникам, принятым на работу в центральный аппарат Федеральной налоговой службы в текущем году, материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время в календарном году. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
3.2. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:
Информация об изменениях:
Подпункт 3.2.1 изменен с 24 июня 2023 г. - Приказ ФНС России от 15 мая 2023 г. N ЕД-7-5/311@
3.2.1. Один раз в три года на компенсацию стоимости проезда к месту нахождения санаторно-курортной организации, находящейся на территории Российской Федерации, и обратно. Размер материальной помощи определяется в зависимости от дня начала срока действия путевки: с 1 мая по 30 сентября включительно - исходя из 50 процентов стоимости проезда, с 1 октября по 30 апреля включительно - исходя из 75 процентов стоимости проезда железнодорожным транспортом, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого нефирменного поезда (без учета стоимости дополнительных услуг).
В случае проезда иным видом транспорта размер материальной помощи определяется исходя из минимального размера - фактической стоимости проезда или стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого нефирменного поезда (без учета стоимости дополнительных услуг).
Информация об изменениях:
Подпункт 3.2.2 изменен с 24 июня 2023 г. - Приказ ФНС России от 15 мая 2023 г. N ЕД-7-5/311@
3.2.2. Смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) - в размере двух минимальных размеров оплаты труда.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.2.3 изменен с 24 июня 2023 г. - Приказ ФНС России от 15 мая 2023 г. N ЕД-7-5/311@
3.2.3. Смерти работника - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда. Материальная помощь выплачивается по заявлению одному из близких родственников умершего работника при предъявлении копии свидетельства о смерти.
3.2.4. Заболевания работника при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер должностного оклада и установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, - в размере до 20000 рублей.
3.2.5. Утратил силу с 24 июня 2023 г. - Приказ ФНС России от 15 мая 2023 г. N ЕД-7-5/311@
Информация об изменениях:
3.2.6. Увольнением по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок за выслугу лет и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
3.2.7. Повреждения или утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях.
Размер материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально руководителем Федеральной налоговой службы либо по его поручению заместителем руководителя Федеральной налоговой службы.
3.3. Решение об оказании материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.2 настоящего Положения, принимается руководителем Федеральной налоговой службы либо по его поручению заместителем руководителя Федеральной налоговой службы.
3.4. При наличии экономии фонда оплаты труда, в целях социальной поддержки работников им может оказываться материальная помощь по решению руководителя Федеральной налоговой службы и в размерах, установленных им.
3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
IV. Условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Единовременная выплата производится на основании личного заявления работника.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2. Работникам, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании личного заявления.
Информация об изменениях:
Приложение 2 дополнено пунктом 4.3 с 24 июня 2023 г. - Приказ ФНС России от 15 мая 2023 г. N ЕД-7-5/311@
4.3. Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в центральном аппарате ФНС России.
Открыть документ в системе ГАРАНТ