Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 ноября 2009 г. N 3520-6-1 О содержании должностной инструкции начальника подразделения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 ноября 2009 г. N 3520-6-1

Вопрос:

Можно ли в должностной инструкции начальника подразделения указать, что он обязан уволиться по собственному желанию в случае падения производственных показателей, например, доходности на указанную величину? Насколько законна такая должностная инструкция и каковы будут перспективы ее реализации в случае падения заданных показателей (ведь в Трудовом кодексе РФ отсутствуют подобные требования) ?

Ответ:

Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору.

Должностная инструкция разрабатывается, как правило, на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Положение об обязанности увольнения по определенным основаниям (в т. ч. по собственному желанию) не является предметом должностной инструкции, поскольку не относится к трудовой функции работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определены статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, при увольнении работника по собственному желанию следует руководствоваться пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" согласно которому, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости

А.В. Анохин