Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2009 г. N 6646-ТЗ О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2009 г. N 6646-ТЗ

ГАРАНТ:

См. письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 22 марта 2010 г. N 03-03-06/1/161

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено письмо от 02.11.2009 N 03-03-05/194. Сообщаем следующее.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) устанавливает трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Предусмотренный указанной статьей трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.

Таким образом указанная статья устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, а не к работодателю.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен.

В случае, когда сотрудник хочет получить депонированную заработную плату, а работодатель готов ее выплатить никакого ущемления прав работника не возникает, т.е. индивидуальный трудовой спор не возникает. Положения статьи 392 Кодекса, по нашему мнению, на выдачу депонированной заработной платы не распространяются.

Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня начнется течение предусмотренного статьей 392 Кодекса трехмесячного срока для обращения в суд.

 

 

И.И. Шкловец

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Согласно ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Разъяснен порядок применения данного положения при выдаче депонированной зарплаты.

Если работник хочет получить такую зарплату, а работодатель готов ее выплатить, права работника не ущемляются, индивидуальный трудовой спор не возникает. Указанная норма кодекса применяется только в том случае, если работник получил от работодателя отказ.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2009 г. N 6646-ТЗ


Текст письма официально опубликован не был