Приложение N 2. Регламент работы Конкурсной комиссии Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии

Приложение N 2
к приказу Федеральной службы
государственной регистрации,
кадастра и картографии
от 3 сентября 2009 г. N 229

Регламент
работы Конкурсной комиссии Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии

ГАРАНТ:

О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку

I. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее - Конкурсная комиссия) создана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Работа Конкурсной комиссии организуется на постоянной основе. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В ее состав входят заместитель руководителя и уполномоченные им гражданские служащие от каждого структурного подразделения Росреестра, включая в обязательном порядке представителей Управления государственной службы и кадров, Правового управления и того структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также представители научных и образовательных учреждений, приглашаемые по запросу Управления государственной службы и кадров в качестве независимых экспертов (специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой). Количество независимых экспертов составляет не менее одной четверти от общей численности членов Конкурсной комиссии.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав Конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Конкурсную комиссию необходимый пакет документов, информация о котором размещается на сайте Росреестра в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя Конкурсной комиссии, а Управление государственной службы и кадров обеспечивает ему получение необходимых документов для участия в конкурсе.

После проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, руководитель Росреестра принимает решение о дате, месте и времени проведения Конкурсной комиссии.

II. Проведение заседания Конкурсной комиссии и порядок принятия решений

4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

5. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

6. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведенного конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, которое является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, членами комиссии и секретарем, принявшими участие в заседании Конкурсной комиссии.

7. По результатам конкурса издается приказ Росреестра о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы.

8. О результатах конкурса кандидатам, принимавшим в нем участие, сообщается в письменной форме в течение месяца с момента завершения конкурса. Аналогичная информация одновременно размещается на сайте Росреестра в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.