Приказ Федерального агентства связи от 16 марта 2010 г. N 41 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства связи" (утратил силу)

Приказ Федерального агентства связи от 16 марта 2010 г. N 41
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства связи"

ГАРАНТ:

Приказом Россвязи от 8 ноября 2016 г. N 244 настоящий приказ признан утратившим силу

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (часть II), ст. 3616; N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (часть I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52 (часть I), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (часть I), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства связи.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

В. Бугаенко

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 апреля 2010 г.

Регистрационный N 16855

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства связи
(утв. приказом Федерального агентства связи от 16 марта 2010 г. N 41)

I. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства связи (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (часть II), ст. 3616; N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (часть I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52 (часть I), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (часть I), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы), премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства связи (далее - Россвязь).

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы

2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей частью денежного содержания федерального государственного гражданского служащего Россвязи (далее - гражданский служащий) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы), при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях, в том числе при изменении характера работы гражданского служащего, с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, опыта работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения гражданским служащим технических средств, соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

4. Решения о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданскому служащему принимаются руководителем Россвязи и оформляются приказами по представлению начальника соответствующего управления Россвязи, согласованному с Административно-правовым управлением Россвязи (далее - АПУ) и Управлением экономической, финансовой и инвестиционной деятельности Россвязи (далее - УЭФИ).

В отношении начальников управлений Россвязи решения о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы принимаются по представлениям заместителей руководителя Россвязи, осуществляющих координацию их деятельности.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы помощнику руководителя Россвязи и гражданским служащим, находящимся согласно должностным регламентам в непосредственном подчинении руководителя Россвязи, определяет руководитель Россвязи.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

III. Порядок выплаты премий

6. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премии выплачиваются за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение Россвязи, и исполнения гражданским служащим должностного регламента или единовременно.

7. Выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих и максимальными размерами не ограничивается.

8. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов деятельности, соблюдение установленных сроков выполнения поручений;

б) результативность работы, профессиональный уровень деятельности;

в) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

г) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Россвязи.

9. Объем средств, выделенных на выплату премий гражданским служащим, доводится УЭФИ по решению руководителя Россвязи до начальников управлений Россвязи и заместителей руководителя Россвязи.

10. Решения о выплате премий гражданским служащим принимаются руководителем Россвязи и оформляются приказами.

В отношении начальников управлений Россвязи решения о выплате премий принимаются по представлениям заместителей руководителя Россвязи, осуществляющих координацию их деятельности.

В отношении гражданских служащих управлений Россвязи решения о выплате премий принимаются по представлениям начальников соответствующих управлений Россвязи, согласованным с заместителями руководителя Россвязи, осуществляющими координацию их деятельности.

Размер премий заместителям руководителя Россвязи, помощнику (советнику) руководителя Россвязи и гражданским служащим, находящимся согласно должностным регламентам в непосредственном подчинении руководителя Россвязи, определяет руководитель Россвязи.

Выплата премий руководителю Россвязи осуществляется по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

IV. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

11. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих на основании личного мотивированного заявления гражданского служащего в следующих размерах:

в связи с заключением брака - в размере 5 000 рублей;

в связи с рождением ребенка - в размере 15 000 рублей;

в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, бабушка, дедушка, внуки), а также мужа (жены) - в размере 10 000 рублей;

при наличии иных уважительных причин, подтвержденных документами - в размере, определяемом руководителем Россвязи.

Личное мотивированное заявление гражданского служащего согласовывается с АПУ и УЭФИ.

12. В случае смерти (гибели) гражданского служащего членам его семьи, а при их отсутствии другим родственникам по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство, при наличии экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих выплачивается материальная помощь в размере 10 000 рублей.

13. Выплата материальной помощи осуществляется при наличии экономии по фонду оплаты труда. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

14. Решения о выплате гражданским служащим материальной помощи принимаются руководителем Россвязи и оформляются приказами.

Материальная помощь руководителю Россвязи выплачивается по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

15. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании приказа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Учет единовременных выплат при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляет УЭФИ.

16. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему не предоставлялся, единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания производится в конце календарного года по заявлению гражданского служащего.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения

17. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:

при объявлении благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации или руководителя Россвязи - в размере 1 500 рублей;

при награждении почетной грамотой Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации или Россвязи - в размере 2 000 рублей;

при награждении нагрудным значком "Почетный радист" - в размере 2 500 рублей;

при присвоении звания "Мастер связи" - в размере 3 000 рублей;

в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет) и выходом на пенсию за выслугу лет - в размере до трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего.

18. Решения о выплате единовременного поощрения и его размере принимаются руководителем Россвязи и оформляются приказами.

В отношении гражданских служащих управлений Россвязи решения о выплате единовременного поощрения и его размере принимаются по представлению начальника соответствующего управления Россвязи, согласованному с АПУ и УЭФИ.

В отношении начальников управлений Россвязи решения о выплате единовременного поощрения и его размере принимаются по представлениям заместителей руководителя Россвязи, осуществляющих координацию их деятельности.

19. Размер единовременного поощрения заместителям руководителя Россвязи, помощнику (советнику) руководителя Россвязи и гражданским служащим, находящимся согласно должностным регламентам в непосредственном подчинении руководителю Россвязи, определяет руководитель Россвязи в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.

Определено, в каком порядке госслужащие Россвязи получают дополнительные выплаты (помимо должностного оклада).

Речь идет о ежемесячной надбавке к окладу за особые условия госслужбы, премии, материальной помощи, единовременных поощрении и выплате к ежегодному отпуску.

Надбавка предназначена для того, чтобы повысить заинтересованность госслужащего в результатах своей деятельности. Перечислены основания, по которым она выплачивается. В их числе - назначение на должность, изменение характера работы.

Премия выплачивается, если выполнено особо важное и сложное задание. Учитываются качество работы, результаты и др.

Материальная помощь выплачивается по заявлению госслужащего в определенных случаях. Поводами могут стать заключение брака (5 000 руб.), рождение ребенка (15 000 руб.), смерть близкого родственника, а также мужа/жены (10 000 руб.) и иные уважительные причины, подтвержденные документами. В последнем случае размер выплаты определяется руководителем Россвязи. Если умер (погиб) сам госслужащий, то членам его семьи полагается материальная помощь в размере 10 000 руб.

За безупречную и эффективную работу госслужащему полагается единовременное поощрение. Размер зависит от причины, по которой оно выплачивается. Если, например, объявляется благодарность Министра связи и массовых коммуникаций или руководителя Россвязи, то полагаются 1 500 руб. В связи с юбилейными датами выплачиваются до 3 окладов месячного денежного содержания.

К ежегодному отпуску госслужащий получает единовременную выплату. Размер - 2 месячных оклада денежного содержания. Если отпуск не предоставлялся, то выплата производится в конце календарного года по заявлению сотрудника.

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)