Приказ Федерального казначейства от 23 марта 2010 г. N 63
"Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства"
1 ноября 2010 г., 29 октября 2012 г., 23 декабря 2013 г.
В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), и в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. N 7н (в ред. приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. N 1н, от 24 ноября 2009 г. N 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8345; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 34), приказываю:
1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства А.Ю. Демидова.
Руководитель |
Р.Е. Артюхин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Разработан порядок оценки результативности деятельности госслужащих центрального аппарата Федерального казначейства.
Управления центрального аппарата составляют в отношении каждого госслужащего специальную таблицу (форма приведена в приложении). Каждый показатель деятельности оценивается в процентах.
Сумма оценок показателей должна составлять 100% от результата деятельности.
Деятельность госслужащего признается результативной, если общая оценка составляет от 80 до 100%, недостаточно результативной - от 50 до 80%, нерезультативной - менее 50%.
Заполненные таблицы направляются в Административное управление не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.
Если госслужащий не согласен с оценкой, то он вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.
Приказ Федерального казначейства от 23 марта 2010 г. N 63 "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства"
Текст приказа размещен на сайте Федерального казначейства в Internet (http://www.roskazna.ru)
Приказом Казначейства России от 29 июля 2022 г. N 218 настоящий документ признан утратившим силу с 29 июля 2022 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Федерального казначейства от 8 февраля 2021 г. N 38
Действие настоящего документа было приостановлено с 8 февраля 2021 г.
Приказ Федерального казначейства от 23 декабря 2013 г. N 302
Приказ Федерального казначейства от 29 октября 2012 г. N 422
Приказ Федерального казначейства от 1 ноября 2010 г. N 280