Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Федерального казначейства от 23 марта 2010 г. N 63 "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства
Приложение. Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства
Приложение
к приказу Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. N 63
Порядок
определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства
С изменениями и дополнениями от:
1 ноября 2010 г., 29 октября 2012 г., 23 декабря 2013 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. N 7н (в ред. приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. N 1н, 24 ноября 2009 г. N 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 34) и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 29 октября 2012 г. N 422 в пункт 1.2 внесены изменения
1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:
ЦА ФК - центральный аппарат Федерального казначейства;
Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата Федерального казначейства;
Оцениваемый период - интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего (в целях применения настоящего порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);
Показатели деятельности - показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности структурных подразделений ЦА ФК, которые закреплены в разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего" должностного регламента гражданского служащего;
Таблица - Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства;
УВК(А)иОЭД - Управление внутреннего контроля (аудита) и оценки эффективности деятельности ЦА ФК;
Ответственный сотрудник - сотрудник управления ЦА ФК, ответственный за предоставление Таблиц и сопроводительных писем (в случаях, установленных настоящим Порядком) в УВК(А)иОЭД.
II. Определение и оценка результативности деятельности гражданских служащих ЦА ФК
2.1. Определение результативности деятельности.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 29 октября 2012 г. N 422 пункт 2.1.1 изложен в новой редакции
2.1.1. Для определения результативности деятельности Гражданского служащего используются Показатели деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям NN 1-4 к настоящему Порядку. Каждому Показателю деятельности, в зависимости от его значимости, присваивается значение в процентах. Сумма значений всех Показателей деятельности должна составлять 100 процентов.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 23 декабря 2013 г. N 302 пункт 2.1.2 изложен в новой редакции
2.1.2. Таблица разрабатывается непосредственным руководителем Гражданского служащего совместно с Гражданским служащим.
Изменения наименований Показателей деятельности и/или изменения состава Показателей деятельности осуществляются с учетом уточнения должностного регламента Гражданского служащего.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 23 декабря 2013 г. N 302 пункт 2.1.3 изложен в новой редакции
2.1.3. Оценка результативности деятельности Гражданского служащего отражается в строке Таблицы под соответствующими Показателями деятельности.
В случае если в Оцениваемый период имело место неисполнение, несвоевременное или некачественное исполнение Гражданским служащим своих должностных обязанностей (в том числе поручений руководства), то в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, сниженное относительно максимального значения этого Показателя деятельности на величину, определяемую Гражданским служащим самостоятельно в зависимости от количества и значимости допущенных нарушений и/или недостатков. В иных случаях в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, равное максимальному значению соответствующего Показателя деятельности. Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Гражданским служащим Показателя деятельности.
В графу "Общая оценка результативности деятельности Ообщ (%)" заносится итоговая оценка, которая определяется по формуле:
Ообщ = Opi+Op2+...+Орn,
где:
Ообщ - общая оценка результативности деятельности;
Op1, Ор2, ..., Орп - оценка Показателя деятельности;
n - количество Показателей деятельности.
2.2. Оценка результативности деятельности.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 29 октября 2012 г. N 422 пункт 2.2.1 изложен в новой редакции
2.2.1. Механизм определения и оценки результативности деятельности.
Механизм определения и оценки результативности деятельности Гражданского служащего включает в себя 3 этапа:
- оценка достижения Гражданским служащим Показателя деятельности;
- общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего;
- формулировка вывода о результативности деятельности Гражданского служащего (оценка результативности деятельности).
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 1 ноября 2010 г. N 280 пункт 2.2.2 изложен в новой редакции
2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей Таблицы. Таблица подписывается гражданским служащим и согласовывается начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с последующим утверждением начальником управления ЦА ФК. Самооценка заместителей начальников управлений, начальников отделов утверждается начальниками управлений ЦА ФК. Самооценка начальников управлений ЦА ФК утверждается курирующими заместителями руководителя Федерального казначейства. Самооценка начальников управлений ЦА ФК, курирование которых осуществляет непосредственно руководитель Федерального казначейства, заместителей руководителя Федерального казначейства, помощника руководителя Федерального казначейства утверждается руководителем Федерального казначейства.
2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем Федерального казначейства (заместителем руководителя Федерального казначейства, начальником управления ЦА ФК).
2.2.4. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.2.4
2.2.5. Деятельность гражданского служащего признается:
- "результативной", если Ообщ. составляет от 80 до 100%;
- "недостаточно результативной", если Ообщ. составляет от 50 до 80%;
- "нерезультативной", если Ообщ. менее 50%.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 29 октября 2012 г. N 422 пункт 2.3 изложен в новой редакции
2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы с сопроводительным письмом направляются Ответственным сотрудником в УВК(А)иОЭД в срок не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 29 октября 2012 г. N 422 приложение дополнено пунктом 2.4
2.4. Представление Таблиц в случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иные причины), перевода или увольнения Гражданского служащего.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 23 декабря 2013 г. N 302 пункт 2.4.1 изложен в новой редакции
2.4.1. Оценка деятельности Гражданских служащих, отсутствовавших в течение всего Оцениваемого периода, не осуществляется, при этом Таблицы не представляются. Причины отсутствия Гражданского служащего указываются Ответственным сотрудником в сопроводительном письме. В случае отсутствия начальника управления ЦА ФК в период подготовки Таблиц сопроводительное письмо подписывается в установленном порядке лицом, исполняющим обязанности начальника управления ЦА ФК.
2.4.2. В случае временного отсутствия Гражданского служащего в период подготовки Таблицы Ответственным сотрудником в сопроводительном письме указывается причина его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина).
При выходе на службу после временного отсутствия в период подготовки Таблицы Гражданский служащий должен в течение 5 рабочих дней предоставить в УВК(А)иОЭД утвержденную Таблицу за прошедший Оцениваемый период.
2.4.3. В случае, если в течение Оцениваемого периода Гражданский служащий был переведен в другое подразделение ЦА ФК, Таблицы на него предоставляют оба подразделения. При этом УВК(А)иОЭД производит расчет общей оценки результативности деятельности - Гражданского служащего (Ообщ) как среднее значение Ообщ из этих двух Таблиц.
2.4.4. В случае увольнения Гражданского служащего в Оцениваемый период Таблица на него не предоставляется. Данный факт отражается в сопроводительном письме.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 29 октября 2012 г. N 422 приложение дополнено пунктом 2.5
2.5. УВК(А)иОЭД готовит на основании предоставленных Таблиц и в установленном порядке направляет на имя руководителя Федерального казначейства аналитический отчет о своевременности предоставления и полноте предоставленных данных, о соответствии оформления и заполнения Таблиц требованиям настоящего Порядка, а также иную аналитическую информацию, формируемую по решению руководства Федерального казначейства.
III. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 29 октября 2012 г. N 422 пункт 3.1 изложен в новой редакции
3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как Гражданским служащим, так и его непосредственным руководителем.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 29 октября 2012 г. N 422 пункт 3.2 изложен в новой редакции
3.2. В случае изменения процентного значения Показателя деятельности, наименования Показателя деятельности и (или) дополнения новыми Показателями деятельности, Таблица подлежит переутверждению непосредственным руководителем Гражданского служащего.
3.3. В случае изменения наименования показателя деятельности, и (или) дополнения новых показателей деятельности, соответствующие изменения сначала вносятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается начальником управления ЦА ФК.
IV. Заключительные положения
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 29 октября 2012 г. N 422 пункт 4.1 изложен в новой редакции
4.1. При несогласии с оценкой Показателя деятельности, лица, визирующие и/или утверждающие Таблицу, могут вносить в нее необходимые исправления, о чем они информируют Гражданского служащего и Ответственного сотрудника. В этом случае Таблица проходит процедуру оформления и согласования повторно.
В случае несогласия с внесенными исправлениями, Гражданский служащий вправе не подписывать измененную Таблицу и может, в форме служебной записки, представить своему непосредственному руководителю мотивированное объяснение своего несогласия. Информация о несогласии Гражданского служащего с оценкой и наличии служебной записки отражается Ответственным сотрудником в сопроводительном письме.
4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.
Информация об изменениях:
Приказом Федерального казначейства от 1 ноября 2010 г. N 280 приложение изложено в новой редакции
Приложение N 1
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности федеральной
государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства,
утв. приказом Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. N 63
Утверждаю ______________________________________
(личная подпись начальник управления ЦА ФК)
(с изменениями от 1 ноября 2010 г. N 280)
Таблица
показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства
за ____________________________ 20__ г.
(для гражданских служащих до заместителя начальника отдела включительно)
|
Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы |
Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства* |
Общая оценка деятельности Ообщ (100%)* |
||||||||
|
(01) % |
(02) % |
(03) % |
(04) % |
(05) % |
(06) % |
-II- |
-II- |
-II- |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласовано "__" _________ 20__ г. __________________________ "__" _________ 20__ г. ______________________
(личная подпись начальника (личная подпись
отдела управления ЦА ФК) гражданского служащего)
_____________________________
* - количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%
Приложение N 2
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности федеральной
государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства,
утв. приказом Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. N 63
Утверждаю ______________________________________
(личная подпись начальник управления ЦА ФК)
(с изменениями от 1 ноября 2010 г. N 280)
Таблица
показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства
за ____________________________ 20__ г.
(для начальников отделов и заместителей начальников управлений)
|
Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы |
Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства* |
Общая оценка деятельности Ообщ (100%)* |
||||||||
|
(01) % |
(02) % |
(03) % |
(04) % |
(05) % |
(06) % |
-II- |
-II- |
-II- |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"__" ___________ 20__ г. ___________________________________
(личная подпись начальника отдела,
(заместителя начальника управления)
_____________________________
* - количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%
Приложение N 3
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности федеральной
государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства,
утв. приказом Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. N 63
Утверждаю ______________________________________
(личная подпись заместителя руководителя ФК)
(с изменениями от 1 ноября 2010 г. N 280)
Таблица
показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства
за ____________________________ 20__ г.
(для начальников управлений)
|
Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы |
Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства* |
Общая оценка деятельности Ообщ (100%)* |
||||||||
|
(01) % |
(02) % |
(03) % |
(04) % |
(05) % |
(06) % |
-II- |
-II- |
-II- |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"__" ___________ 20__ г. ______________________________________
(личная подпись начальника управления)
_____________________________
* - количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%
Приложение N 4
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности федеральной
государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства,
утв. приказом Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. N 63
Утверждаю ______________________________________
(личная подпись руководителя ФК)
(с изменениями от 1 ноября 2010 г. N 280)
Таблица
показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства
за ____________________________ 20__ г.
(для начальников управлений, курируемых непосредственно руководителем Федерального казначейства, заместителей руководителя Федерального казначейства и помощника руководителя Федерального казначейства)
|
Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы |
Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства* |
Общая оценка деятельности Ообщ (100%)* |
||||||||
|
(01) % |
(02) % |
(03) % |
(04) % |
(05) % |
(06) % |
-II- |
-II- |
-II- |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"__" ___________ 20__ г. ______________________________________
(личная подпись начальника управления,
курируемого непосредственно руководителем
Федерального казначейства (заместителя
руководителя Федерального казначейства,
помощника руководителя Федерального казначейства)
_____________________________
* - количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%
|
<< Назад |
||
|
Содержание Приказ Федерального казначейства от 23 марта 2010 г. N 63 "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности... |