Приложение N 11. Форма N 13 ГИТ. Предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда

Приложение N 11

к приказу Федеральной службы

по труду и занятости

от 24 декабря 2009 г. N 331

               Герб России

     Министерство здравоохранения и

социального развития Российской Федерации

       ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ

               И ЗАНЯТОСТИ

 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

 в _____________________________________

         (наименование субъекта

          Российской Федерации)

 _______________________________________

  (почтовый адрес, NN телефона, факса)

                                                           ФОРМА N 13-ГИТ

                            ПРЕДПИСАНИЕ N____

           об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение,

            инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку

                      знаний требований охраны труда

 "__"____________20_г.                   ________________________________

                                          (место составления предписания)

 Кому ___________________________________________________________________

   (должность, фамилия, инициалы работодателя (его представителя), полное

 ________________________________________________________________________

 наименование юридического лица, филиала, представительства, структурного

 ________________________________________________________________________

                     подразделения юридического лица)

 В целях устранения выявленных в ходе проверки нарушений  государственных

 нормативных  требований  охраны  труда,  отмеченных  в   акте   проверки

 соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

 содержащих нормы трудового права от "___" __________ 20__г. N________, в

 соответствии  с  Конвенцией  Международной  организации  труда   N 81 об

 инспекции труда (1947 г.), ратифицированной Федеральным  законом  от  11

 апреля  1998 года  N 58-ФЗ,  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,

 Федеральным законом от 26 декабря  2008 года  N 294-ФЗ  "О  защите  прав

 юридических лиц  и  индивидуальных  предпринимателей  при  осуществлении

 государственного  контроля  (надзора)  и  муниципального     контроля" и

 Положением о Федеральной  службе  по  труду  и  занятости,  утвержденным

 постановлением Правительства  Российской  Федерации  от  30.06.2004 года

 N 324,

                                 ОБЯЗЫВАЮ

 отстранить от работы с "___"________20__г. следующих работников:

 ________________________________________________________________________

    (фамилия, инициалы, должности (профессии) отстраняемых работников)

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 как не прошедших в установленном порядке

 ________________________________________________________________________

   (обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте, проверку знаний

 ________________________________________________________________________

                         требований охраны труда)

 до устранения указанных нарушений.

 О том, что отстраненному от работы работнику, не прошедшему  обучение  и

 проверку знаний и навыков в области  охраны  труда  не  по  своей  вине,

 производится оплата за  все  время  отстранения  от  работы  в  порядке,

 предусмотренном  статьей  76  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,

 предупрежден ___________________________________________________________

      (фамилия, инициалы работодателя (его представителя), подпись, дата)

 ________________________________________________________________________

 О выполнении предписания сообщить по адресу ____________________________

                                             (адрес органа, должностного

 ________________________________________________________________________

                       лица выдавшего предписание)

 в срок до "__"________20__г. с  приложением  документов,  подтверждающих

 его надлежащее исполнение.

 Об административной ответственности,  предусмотренной  частью  1  статьи

 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за

 невыполнение в срок законного предписания  органа  (должностного  лица),

 осуществляющего государственный надзор (контроль), предупрежден ________

_________________________________________________________________________

      (фамилия, инициалы работодателя (его представителя), подпись, дата)

 Подпись должностного лица,

 составившего предписание _______________________________________________

                              (должность, фамилия, инициалы, подпись,

 ________________________________________________________________________

                           дата, личный штамп)

 Настоящее предписание получил __________________________________________

                                    (фамилия, инициалы работодателя

 ________________________________________________________________________

      (его представителя) получившего предписание, подпись, дата;

 ________________________________________________________________________

   отметка, если работодатель (его представитель) отказался от получения

 ________________________________________________________________________

       предписания, подпись должностного лица, дата, личный штамп)

 ________________________________________________________________________

 Сведения о направлении предписания по почте в случае отказа работодателя

 (его представителя) от его получения ___________________________________

                                              (фамилия, инициалы

 ________________________________________________________________________

     адресата, дата и номер сопроводительного письма работодателю (его

 ________________________________________________________________________

                              представителю))

 Настоящее предписание может быть  обжаловано  в  порядке,  установленном

 пунктом 12  статьи  16  Федерального  закона  от  26  декабря  2008 года

 N 294-ФЗ   "О   защите   прав   юридических   лиц    и    индивидуальных

 предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и

 муниципального контроля" вышестоящему должностному лицу  Государственной

 инспекции труда в ____________________ или Федеральной службы по труду и

 занятости в течение 15 дней со дня его получения,  либо обжаловано в суд

 в  порядке,   установленном   частью  2  статьи  357  Трудового  кодекса

 Российской Федерации в течение 10 дней со дня его получения.

 Подпись должностного лица выдавшего (направившего) предписание _________

                                                              (должность,

 ________________________________________________________________________

             фамилия, инициалы, подпись, дата, личный штамп)

            Отметка о выполнении предписания и принятых мерах

 ________________________________________________________________________

 (сведения о результатах внеплановой проверке по контролю за выполнением

 ________________________________________________________________________

    настоящего предписания или документально подтвержденные сообщения

 ________________________________________________________________________

      работодателя (его представителя) содержащие сведения о каждом

                               отстраненном

 ________________________________________________________________________

     работнике, с указанием даты и N документа свидетельствующего об

                                устранении

 ________________________________________________________________________

 причин его отстранения от работы, позволяющие сделать вывод о выполнении

 ________________________________________________________________________

       предписания, мерах административного воздействия, принятых к

                               работодателю

 ________________________________________________________________________

         в случае невыполнения им предписания и другие сведения)

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

       (должность, фамилия, инициалы, подпись, дата, личный штамп)