Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. N 731-6-1 О применении части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. N 731-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 01.03.2010 N 8. Сообщаем следующее.
В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При употреблении в Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно "день" отдыха. Кроме того, содержание понятия "день отдыха", полагаем, не предполагает работы в этот день.
|
Начальник Управления |
А.В. Анохин |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В силу ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае труд оплачивается в одинарном размере.
День отдыха не оплачивается.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. N 731-6-1
Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 1 июня 2010 г. N 11, в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 1 июня 2010 г. N 11