Приложение N 1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии к совершению коррупционных правонарушений

1. В целях реализации положений части 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228) (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) настоящий Порядок устанавливает:

- процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее - гражданские служащие) представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);

- порядок регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

2. В соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона N 273-ФЗ гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Гражданские служащие обязаны уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

4. Уведомление осуществляется письменно в произвольной форме или по прилагаемому образцу (приложение N 1).

5. Гражданским служащим, назначаемым на замещаемую должность руководителем служащего Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее - Росреестр), а также руководителями территориальных органов Росреестра уведомления направляются в кадровое подразделение центрального аппарата Росреестра.

Гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в территориальном органе Росреестра, уведомления направляются в кадровое подразделение территориального органа Росреестра.

6. Начальником соответствующего кадрового подразделения назначается работник, ответственный за организацию работы по приему уведомлений.

7. Уведомление направляется гражданским служащим по возможности незамедлительно, а при отсутствии такой возможности по объективным причинам - не позднее рабочего дня, следующего за днем возникновения оснований для его направления.

В случае нахождения государственного служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан направить уведомление незамедлительно после прибытия к месту прохождения службы.

Уведомление передается гражданским служащим уполномоченному работнику соответствующего кадрового подразделения, указанного в пункте 5 настоящего Порядка, лично, а при отсутствии возможности по объективным причинам выполнить данное требование, направляется спецсвязью или фельдсвязью в адрес начальника данного кадрового подразделения в опечатанном виде с пометкой "лично" с предварительной передачей уведомления средствами электронной и (или) факсимильной связи.

8. Организация приема и регистрации уведомлений гражданских служащих о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется соответствующим кадровым подразделением Росреестра.

9. Уполномоченный работник соответствующего кадрового подразделения Росреестра осуществляет прием уведомления и в тот же день производит регистрацию в Журнале регистрации уведомлений, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Росреестра (приложение N 2).

10. Запрещается отражать в Журнале регистрации уведомлений ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

11. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

12. В течение суток с момента регистрации уведомления начальник кадрового подразделения центрального аппарата Росреестра докладывает о его поступлении руководителю Росреестра, начальник кадрового подразделения территориального органа Росреестра - руководителю территориального органа Росреестра.

По результатам доклада соответствующим руководителем принимается решение:

а) об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении;

б) об отсутствии оснований для организации проверки (при отсутствии в уведомлении необходимых для проверки сведений).

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 12 настоящего Порядка, соответствующее кадровое подразделение осуществляет проверку поступивших сведений путем направления копий уведомлений в правоохранительные органы, проведения бесед с гражданским служащим, подавшим уведомление (указанным в уведомлении), и получения пояснений по существу сведений, изложенных в уведомлении.

14. Проверка проводится соответствующим кадровым подразделением в течение семи рабочих дней с момента регистрации уведомления.

15. Результаты проверки, в том числе сведения, поступившие по результатам проверок, проведенных правоохранительными органами, докладываются руководителю, принявшему решение о ее проведении.

16. Конфиденциальность сведений, содержащихся в уведомлениях, а также полученных в результате проведенных проверок, обеспечивается соответствующим кадровым подразделением.

17. Ведение Журнала регистрации уведомлений осуществляется в течение календарного года.

18. Хранение поступающих уведомлений и иных связанных с ними материалов, в том числе Журнала регистрации уведомлений, осуществляется соответствующим кадровым подразделением в течение 5 лет после окончания календарного года.