Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Решение Верховного Суда РФ от 10 ноября 2011 г. N ГКПИ11-1719 Об отказе в признании недействующим пункта 13 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утв. постановлением Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 г. N 16/19па

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановлением Минтруда РФ и ПФР определен список документов, необходимых для назначения пенсии (трудовой и по государственному пенсионному обеспечению). В п. 13 указанного перечня закреплено следующее. В подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже (кроме трудовой книжки) и среднемесячном заработке и подлинники или копии других документов, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами (должностными лицами).

Приведенная норма оспаривалась в части, требующей подлинные документы о среднемесячном заработке. Так, заявителю отказали в перерасчете пенсии по копии справки, выданной в 2001 г.

Верховный Суд РФ не нашел оснований, чтобы удовлетворить требование.

Ст. 62 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдать сотруднику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. В частности, справки о зарплате, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование. Срок - не позднее 3 рабочих дней.

Согласно ч. 1 ст. 17 Закона об архивном деле государственные и муниципальные органы, организации и граждане, занимающиеся предпринимательством без образования юрлица, должны обеспечивать сохранность архивных документов, в т. ч. по личному составу, в течение сроков их хранения.

Заявитель ссылался на то, что п. 13 перечня не предусматривает какого-либо порядка подтверждения среднемесячного заработка лиц, документы о заработке которых утрачены. Но следует обратить внимание на письмо Минтруда РФ и ПФР от 27.11.2001 N 8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/0704, в котором указано следующее. Если работодатель утратил первичные документы и невозможно определить причинителя вреда, то органы пенсионного обеспечения вправе принять к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок лица на конкретном предприятии.


Решение Верховного Суда РФ от 10 ноября 2011 г. N ГКПИ11-1719


Текст решения официально опубликован не был