Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 11 февраля 2014 г. по делу N 33-4969

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего: Нерубенко Т.В.,

судей: Богданова А.П., Маслова А.К.

при секретаре Гончаровой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 февраля 2014 года

апелляционную жалобу представителя Эповой И.А. - Евсеева М.И.

на решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 31 октября 2013 года по делу по иску Эповой И.А. к ООО "Управляющая Компания "КВИЛ" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснение представителя ООО "Управляющая Компания "КВИЛ" Киреевой К.А. (доверенность в деле), судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Эпова И.А. на основании трудового договора от 07.05.2013 года N 223 состоит в трудовых отношениях с ООО "Управляющая Компания "КВИЛ", является "данные изъяты".

Приказом работодателя от 27.08.2013 года на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. За июль 2013 года ей не выплачена премия, как составляющая часть заработной платы.

Эпова И.А. обратилась к ООО "Управляющая Компания "КВИЛ" с иском об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Эпова И.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что обстоятельства дела исследованы не полно, материальный закон применен неправильно, нормы процессуального права нарушены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Доводы апеллятора о не предоставлении доказательств совершения дисциплинарного проступка неубедительны.

В соответствии с разделом 3 должностной Инструкции "данные изъяты" истица обязана составлять нормативные калькуляции на производимую продукцию, своевременно вносить в них текущие изменения планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, проводит анализ цен, выявляет убыточную и высокорентабельную продукцию, вносит предложения о пересмотре цен, а также выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

На основании договора N 2 от 01.01.2013г., заключенного между ООО "Управляющая компания "КВИЛ" и ООО "АЛКИД", на оказание экономических услуг и приказа N 82 от 09.07.2013г. Эпова И.А. подчинена заместителю генерального директора ООО "Управляющая компания "КВИЛ" - директору ООО "АЛКИД" К.

23 августа 2013 года в соответствии с приказом N 41 от 23.08.2013г. Эпова И.А. была направлена в командировку с целью расчета плановых цен на новый выпускаемый продукт.

Причины, по которым Эпова И.А. отказалась от выезда в командировку (не предоставление лично ей транспорта, нежелание использовать общественный транспорт, боязнь бродячих собак в районе нахождения ООО "АЛКИД"), работодателем признаны неуважительными, вследствие чего истица привлечена к дисциплинарной ответственности.

Предусмотренная законом процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания работодателем соблюдена. Оснований для признания незаконными действий ООО "Управляющая компания "КВИЛ" по привлечению Эповой к дисциплинарной ответственности не имеется.

Судом установлено, что телефонограммой К. от 29 июля 2013 года Эповой предложено подготовить расчет цен по всем видам продукции в срок до 01 августа 2013 года с приложением документов, необходимых для выполнения этого задания. Задание Эпова не выполнила, отчет о проделанной работе до 07 августа 2013 года не предоставила.

21 августа 2013 года в связи с непредставлением Эповой И.А. отчетов о проделанной работе, К. повторно дано указание о подготовке и предоставлении отчета о проделанной работе за июль и август 2013г. с приложением всех расчетов на бумажном носителе.

При проверке отчета выявлены неоднократные грубые нарушения расчетов, подготовленных Эповой.

В связи с невыполнением задания в срок и в соответствии с приказом N 84/1 от 31.07.2013 г., а также п. 9.20.2 Положения об оплате труда за неисполнение или ненадлежащие исполнение распоряжений руководителя, должностных обязанностей, Эповой снижены стимулирующие выплаты в размере 70 %.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что невыплата Эповой премии за июль 2013 года вызвана ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Доводы апелляционной жалобы указанный вывод не опровергают.

Стимулирующие выплаты выплачиваются при достижении работником определенных показателей, и могут не носить систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами).

Уменьшение или полное лишение стимулирующих выплат в связи с ухудшениями показателей в работе или нарушениями трудовой дисциплины отдельного работника не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Поскольку Эповой неоднократно не выполнялись поставленные перед ней задачи или выполнялись с нарушением сроков, эти обстоятельства предоставляли работодателю право на снижение работнику размера стимулирующих выплат.

Выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными и обоснованными, сделанными при верном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела, на основании всестороннего и полного исследования представленных суду доказательств.

С учетом изложенного, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для изменения или отмены судебного постановления по изложенным в жалобе доводам, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 31 октября 2013 года по делу по иску Эповой И.А. к ООО "Управляющая Компания "КВИЛ" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи