Приказ Минюста РФ от 25 января 2008 г. N 9
"Об упорядочении условий оплаты труда работников органов уголовно-исполнительной системы"
3 февраля 2009 г.
Приказом Минюста России от 17 декабря 2013 г. N 228 настоящий приказ признан утратившим силу
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. N 1027 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 2, ст. 179; 2001, N 43, ст. 4103; 2003, N 8, ст. 759; 2004, N 8, ст. 663; N 43, ст. 4226; N 47, ст. 4666; 2006, N 10, ст. 1104) в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2006 г. N 106 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. N 1027" ("Российская газета", 02.03.2006, N 42, стр. 15) приказываю:
1. Утвердить:
Перечень органов уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);
Схему должностных окладов работников органов уголовно-исполнительной системы (приложение N 2);
Положение об исчислении стажа работы работников органов уголовно-исполнительной системы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение N 3);
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работ работникам органов уголовно-исполнительной системы (приложение N 4);
Положение о премировании работников органов уголовно-исполнительной системы (приложение N 5);
Порядок выплаты материальной помощи работникам органов уголовно-исполнительной системы (приложение N 6).
Приказом Минюста РФ от 3 февраля 2009 г. N 32 в пункт 2 настоящего приказа внесены изменения
2. Директору ФСИН России:
Обеспечить выплату работникам органов уголовно-исполнительной системы:
денежных средств в соответствии с утвержденными приказом актами;
ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада с 1 января 2006 г.;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Утверждать ежегодно размеры фонда оплаты труда работников органов уголовно-исполнительной системы, предусматривая дополнительно средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Учитывать районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Индексировать (повышать) должностные оклады работников органов уголовно-исполнительной системы, утвержденные настоящим приказом, в размерах и сроки, предусмотренные для федеральных государственных гражданских служащих.
Оставлять экономию фонда заработной платы (фонда оплаты труда) в распоряжении органа уголовно-исполнительной системы и использовать его в текущем году на премирование, выплату установленных надбавок и оказание материальной помощи.
3. Не применять условия оплаты труда, предусмотренные приказом, в отношении лиц из числа работников органов уголовно-исполнительной системы, должностной оклад которых устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
4. Признать утратившими силу:
приказ Минюста России от 8 января 2003 г. N 2 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 16 января 2003 г., регистрационный N 4126);
приказ Минюста России от 25 июня 2003 г. N 151 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 8 января 2003 г. N 2 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 7 июля 2003 г., регистрационный N 4872);
пункт 2 приложения к приказу Минюста России от 28 августа 2003 г. N 209 "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства юстиции Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 2 сентября 2003 г., регистрационный N 5039).
5. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя Министра Савенкова А.Н.
Министр |
В.В. Устинов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.
Регистрационный N 11095
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Упорядочены условия оплаты труда работников органов уголовно-исполнительной системы (УИС) путем определения процедур исчисления стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работ, премирования, а также выплаты им материальной помощи.
Так, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в размерах от 10 до 30% (при стаже работы от 1 до 15 лет и свыше).
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может быть установлена на год или определенный срок. Надбавка исчисляется из оклада по основной должности с учетом районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях.
Основными показателями премирования являются результаты работы органа и его структурных подразделений, успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей, разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Материальная помощь работникам органов УИС выплачивается в размере 2 должностных окладов по их заявлению.
Все вышеназванные выплаты определяются с учетом отдельных оснований их предоставления, а также некоторых критериев, которым должны отвечать работники органов УИС.
Приказ Минюста РФ от 25 января 2008 г. N 9 "Об упорядочении условий оплаты труда работников органов уголовно-исполнительной системы"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.
Регистрационный N 11095
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 20 февраля 2008 г. N 36, в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2008 г., N 2
Приказом Минюста России от 17 декабря 2013 г. N 228 настоящий приказ признан утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Минюста РФ от 3 февраля 2009 г. N 32
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа