Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225" (документ утратил силу)
Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225"
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства России от 24 июля 2021 г. N 1250 настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2021 г.
См. комментарий к настоящему постановлению
Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539).
|
Председатель Правительства |
В. Зубков |
Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
(утв. постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132)
1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;
б) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим постановлением.".
2. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных указанным постановлением:
а) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.";
б) пункт 7 после слова "трех" дополнить словом "рабочих";
в) в пункте 12:
в абзаце первом слово "расписку" заменить словом "роспись";
в абзаце втором слова "Государственным комитетом Российской Федерации по статистике" заменить словами "Федеральной службой государственной статистики";
г) в пункте 13 слова "Министерством труда и социального развития Российской Федерации" заменить словами "Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации";
д) в пункте 15 слова "указанной статьи" заменить словами "части первой указанной статьи";
е) в пункте 24:
в подпункте "б" слово "организациями" заменить словом "работодателями";
в подпункте "в" слово "организации" исключить;
ж) пункт 28 дополнить абзацем следующего содержания:
"Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.";
з) в пункте 32:
в подпункте "а" слова "в данную организацию" заменить словами "к данному работодателю";
в абзаце четвертом слово "организации" заменить словом "работодателя";
и) в пункте 34:
в абзаце втором слова "в данной организации" заменить словами "у данного работодателя", а слова "в одной организации" - словами "у одного работодателя";
в абзаце третьем слова "в данную организацию" заменить словами "к данному работодателю";
к) в абзаце первом пункта 35 слова "в данной организации" заменить словами "у данного работодателя", а слова "организации (кадровой службы)" - словом "работодателя";
л) в пункте 40:
в абзаце первом слова "в организациях" заменить словами "у работодателей";
в абзаце четвертом слова "Министерством труда и социального развития Российской Федерации" заменить словами "Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации";
м) пункт 43 изложить в следующей редакции:
"43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.".
Правила ведения и хранения трудовых книжек приведены в соответствие с действующим законодательством.
В частности, уточнен порядок ведения трудовых книжек работодателями - физическими лицами. Так, установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Соответственно в тексте Правил вместо термина "организация" употребляется более широкое понятие "работодатель", под которое подпадают и организации, и физические лица, являющиеся и не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Порядок заполнения трудовых книжек, а также формы приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них будут утверждаться Министерством здравоохранения и социального развития РФ (ранее - Министерством труда и социального развития РФ). Кроме того, предусмотрено, что форма личной карточки работника должна утверждаться Федеральной службой государственной статистики (вместо Государственного комитета РФ по статистике).
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, предписано хранить до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле. Ранее в указанных случаях трудовые книжки и их дубликаты должны были храниться в течение 2 лет в кадровой службе организации. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки необходимо было хранить в архиве организации в течение 50 лет, а затем уничтожать.
Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225"
Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 14 марта 2008 г. N 55, в Собрании законодательства Российской Федерации от 10 марта 2008 г. N 10 (часть II) ст. 930
Постановлением Правительства России от 24 июля 2021 г. N 1250 настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2021 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ