Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 января 2014 г. по делу N 33-124/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

судьи-председательствующего Адушкиной И.В.

судей Ериной Н.П.

Середы Л.И.

при секретаре судебного заседания Крыловой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 30 января 2014 г. в городе Саранске Республики Мордовия дело по апелляционной жалобе истицы Опариной Л.А. на решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 5 ноября 2013 г.

Заслушав доклад судьи Середы Л.И., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

УСТАНОВИЛА:

Опарина Л.А. обратилась в суд с иском к ГБУ Республики Мордовия ДОД "СДЮСШОР" по велоспорту - ВМХ о внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 21 апреля 2003 г. истица принята на работу в Государственное учреждение "Мордовский республиканский центр спорта" в качестве бухгалтера, с 30 июня 2003 г. переведена на должность главного бухгалтера и 26 августа 2013 г. выдана трудовая книжка об увольнении по собственному желанию с должности главного бухгалтера ГБУ РМ ДОД "СДЮСШОР" по велоспорту - ВМХ. По настоящее время она не может встать на учет в центре занятости населения в качестве безработной или устроиться на новую работу в связи с тем, что работодателем не была внесена запись об увольнении с 0,5 ставки кассира в 2010 году, которую она занимала по совместительству.

Истица, с учетом уточненных исковых требований, просила суд обязать ответчика внести изменения в ее трудовую книжку об увольнении по совместительству с 0,5 ставки кассира по собственному желанию с 31 июля 2010 г., взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок с 17 сентября 2013 г. по 5 ноября 2013 г. в размере "данные изъяты" рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 5 ноября 2013 г. исковые требования истицы Опариной Л.А. удовлетворены частично, постановлено "обязать ГБУ Республики Мордовия ДОД "СДЮСШОР" по велоспорту ВМХ внести изменения в трудовую книжку "N" Опариной Л. А., указав запись "N"" уволить с 31 июля 2010 г. с должности кассира выполняемую по совместительству по собственному желанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"; взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, упущенную выгоду - 9800 рублей, итого к взысканию 11 800 рублей, в остальной части иска отказать; взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в размере 800 рублей.

В апелляционной жалобе истица Опарина Л.А. не согласна с решением суда в части компенсации морального вреда в размере 2000 рублей и в части отказа во взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка в размере "данные изъяты" рублей, просит решение суда в данной части отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме, указав, что причинно-следственная связь между отсутствием записи в трудовой книжке об увольнении истицы по совместительству в 2010 г. и отсутствием возможности трудоустроиться после увольнения в 2013 г. с должности главного бухгалтера по основному месту работы доказана, средний заработок следует исчислять из заработка главного бухгалтера; отсутствие указанной записи привело к тому, что истица не могла зарегистрироваться в качестве безработной в Центре занятости и получать пособие.

В заседании судебной коллегии истица Опарина Л.А. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика ГБУ Республики Мордовия ДОД "СДЮСШОР" по велоспорту - ВМХ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем заблаговременного направления адресату по почте судебного извещения с уведомлением о вручении (л.д. 233), о причинах неявки суд не известил, отложить разбирательство дела суд не просил.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истицы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу статьи 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" установлены на 2013 год: минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице - 4900 рублей.

Из материалов дела следует, что Опарина Л.А. 21 апреля 2003 г. принята на работу в Государственное учреждение "Мордовский республиканский центр спорта" в качестве бухгалтера, с 30 июня 2003 г. переведена на должность главного бухгалтера; 26 августа 2013 г. уволена по собственному желанию с должности главного бухгалтера (приказ N 161-к от 9 августа 2013 г.) и в этот же день ею получена трудовая книжка.

Государственное учреждение "Мордовский республиканский центр - ВМХ спорта" от 23 ноября 2005 г. переименовано в Государственное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская школа Олимпийского резерва по велоспорту - ВМХ", которое с 5 мая 2011 г. переименовано в Государственное бюджетное учреждение Республики Мордовия дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская школа Олимпийского резерва по велоспорту-ВМХ".

С 1 января 2009 г. по 31 июля 2010 г. Опарина Л.А. работала у ответчика на 0,5 ставки должности "кассира" по совместительству.

Однако, запись об увольнении по совместительству с 0,5 ставки должности "кассира" не была внесена ответчиком в трудовую книжку истицы, что препятствовало последней постановке на учет в центр занятости.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и сторонами не оспариваются.

О своем нарушенном праве истца узнала при получении трудовой книжки, в связи с чем ею, как обоснованно указал суд первой инстанции, срок обращения в суд с иском не пропущен.

Частично удовлетворяя требования истицы, суд, установив неправомерность бездействия ответчика, выразившегося в невнесении в трудовую книжку истицы записи об ее увольнении с 31 июля 2010 г. с 0,5 ставки должности кассира, выполняемой ею по совместительству, по собственному желанию, правомерно посчитал, что ответчиком ненадлежащим образом велось оформление трудовой книжки, внесение записей в нее лежит на работодателе, отсутствие вышеуказанной записи в трудовой книжке истицы являлось препятствием ее трудоустройства.

При этом судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы истицы об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме, взыскании среднего заработка в сумме "данные изъяты" рубля из расчета заработной платы по основному месту работы главного бухгалтера за 2013 г., находит их несостоятельными ввиду наличия в данном случае спора не по основному месту работы, увольнение по которому является законным, а по совместительству, в связи с чем расчет среднего заработка истицы по основному месту работы главного бухгалтера не может быть принят во внимание.

Поскольку работодателем были нарушены трудовые права истицы, трудовая книжка оформлена с нарушением требований действующего законодательства в день ее увольнения, что повлекло впоследсвии нарушение ее права на получение пособия по безработице, возможности трудоустроиться через Центр занятости, вывод суда о взыскании в пользу Опариной Л.А. суммы ущерба 9800 рублей является правомерным.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, так как они основаны на правильном применении норм материального права и исследованных судом по делу доказательств, оцененных в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в связи с чем не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований для отмены обжалуемого решения.

Таким образом, решение суда соответствует установленным по делу обстоятельствам, нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права не допущено, а поэтому оснований для отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом первым статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 5 ноября 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы Опариной Л.А. - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.В. Адушкина

Судьи Н.П. Ерина

Л.И. Середа